Rövid önéletrajz

A televíziónál dolgozom, a De Chinezen produkciós cégnél vagyok tévéműsorok producere. A De Chinezen, a társadalmilag elkötelezett televíziózás híve. A „Radio Gaga” és a „Back To Rwanda” mély, emberi történeteket mesél el. A De Kemping esetén (amelynek címét a „kemping” kifejezés és a Kempen térség összevonása ihlette) egy lépéssel még tovább mentünk: létrehoztuk saját nonprofit szervezetünket. A nonprofit szervezet célja, hogy segítsen a tapasztalatot gyűjteni és munkát találni azoknak, akik már régóta keresnek állást. A De Kemping szövetség a TV-műsor után továbbra is létezni fog, és célja a régóta állás nélkül lévő fiatalok támogatása lesz. Így egyszerre lettem közösségi vállalkozó és szociális munkás.

Az EPALE és én

Az EPALE teljesen új a számomra. Projektünkhöz az Erasmus+ részeként működő Európai Szolidaritási Testületnél nyertünk támogatást, így a De Kemping egy európai vetületet is nyert. A résztvevők emellett hozzáadhatták Youthpass minősítésüket is az önéletrajzukhoz. Bár ez nem minden résztvevő számára volt egyformán fontos, visszaigazolásként szolgált a projekt jelentőségével kapcsolatban.

A történetem

A De Kemping egy valóságshow. 2020 nyarán játszódott. Kilenc, munkakeresési nehézségekkel küzdő fiatal felnőtt kiköltözött egy rétre a Kempen térségben. A következő két hónap során Tijs Vanneste kreatív vezető és ifjúsági coach vezetésével felépítettek és működtettek egy tábort. Két hónapon át dacoltak a hőhullámokkal, a zivatarokkal és a Covid19-cel. Takarították a zuhanyzókat és mosdókat, üzemeltették a kemping kávézóját, és bingóversenyeket szerveztek. Megtanultak együttműködni és felelősséget vállalni, hogy ennek köszönhetően jobb lehetőségekhez jussanak a munkaerő-piacon.

A De Kemping ötletgazdája Tijs Vanneste, kreatív ezermester és zenész volt. Elhatározta, hogy olyanokkal fog létrehozni és üzemeltetni egy tábort, akik már hosszú ideje munkanélküliek. Tijs tíz éven át sajátos nevelési igényű tanulók oktatásával foglalkozott. Képezi a résztvevőket, és alapvető fontosságú erőforrásokat és szakmai tapasztalatot biztosít a számukra, hogy képesek legyenek érvényesülni a munkaerőpiacon.

Munkamegosztás közös megegyezéssel

Végül is rengeteg tenni- és tanulnivaló van egy táborhelyen. A fiatal felnőttek felelőssége volt a táborhely; mindenről együtt döntöttek, Tijs pedig motivációs erőként és mentorként segítette őket. A projekt során a fiatalok együtt dolgoztak, és a munkamegosztás közös megegyezés alapján történt. Magukra vállalták a felelősséget, és így szakmai tapasztalatra tehettek szert. Azért, hogy a projekt reális legyen, létrehoztunk rá egy szervezetet. Ez volt az egyetlen mód arra, hogy a program valós alapokra épülhessen. A nonprofit szervezeten keresztül képesek voltunk megfelelő útmutatást nyújtani és fizetést adni a résztvevőknek. Nem akartuk kihasználni az embereket, vagy ingyen szerepeltetni őket a TV-műsorban, ahogy az máshol gyakran előfordul. A műsor főszereplőit 7 héten át fizettük, és teljes körű útmutatást biztosítottunk a számukra; mindezt azzal a céllal, hogy munkát találhassanak. Mostanára szinte mindegyikük sikerrel járt, még mielőtt a műsor egyáltalán adásba került volna. Az egyik stábtagot felvettük produkciós cégünkhöz.

Több mint valóságshow

Az ötlet, hogy ezzel a célcsoporttal fogjunk bele egy projektbe, még az erről készülő TV-műsor gondolata előtt született. TV-s produkciós cégként a teljes megközelítésünk egyedi. A projekt egésze többről szólt, mint egy dokumentumfilm forgatása. Nem volt sem tolakodó, sem megrendezett. Csupán lefilmeztük, amit láttunk. Ez egy valódi táborhely, valódi vezetővel. A helyszínen mindig jelen volt egy pszichológus és két további coach. A programban az is megjelenik, hogy mit jelentett a táborhelyen végzett munka a résztvevők számára.

Komoly szereplőválogatás, paródia nélkül

A szereplőválogatáshoz felkerestünk mintegy 50 szervezetet a térségben: a munkaügyi hivatalt, a szociális központot, szociális munkával foglalkozó ügynökségeket, felkereső szociális munkát végzőket és közösségi segítőket, munkaügyi tanácsadókat, ifjúsági szervezeteket stb. Az ő tanácsukat is kikértük a műsor szemléletével kapcsolatban. Eleinte az emberek szkeptikusak voltak a televíziós formátummal kapcsolatban; érezhető volt egy általános félelem azzal kapcsolatban, hogy parodizálni fogjuk a résztvevőket. A modellbe vetett bizalom azonban folyamatosan nőtt, és amikor a műsor adásba került, nagyszerű visszajelzéseket kaptunk. Természetesen válogatnunk kellett a jelöltek között, és néhányan önszántukból szálltak ki amiatt, hogy egy TV-műsorról volt szó. A válogatáskor a fő szempont nem az volt, hogy ki lesz érdekes műsoralany, hanem a jelöltek motivációja és a jó csoportdinamikára való igény. Azok a jelöltek, akiket nem választottunk be, a felügyelőjükkel együtt őszinte visszajelzést kaptak tőlünk. A felvételt követően tartottuk a kapcsolatot a résztvevők csoportjával, egyrészt azért, hogy segítsünk nekik munkát találni, másrészt azért, hogy meg tudjuk őket védeni a külvilágtól, különösen akkor, amikor a műsor adásba került.

Előhozni a szakmai tehetséget

A műsorban szereplő fiatal felnőttek különböző okokból ütköztek nehézségekbe munkakereséskor. Ez gyakran a múltban rejlett, lehetett például családi probléma vagy addikció. Arra nem volt módunk, hogy ezeket mind megoldjuk. A fő cél az volt, hogy tiszta lappal indulhassanak, legalábbis szakmai szempontból. Szakmai tapasztalatuk gyakran rövidtávú szerződések sorozata volt. Az erősségeiket általában sosem tudták megmutatni. Saját magukkal és képességeikkel kapcsolatos kétségek között vágtak bele ebbe a projektbe. Mi biztosítottunk a számukra egy olyan helyet, ahol megmutathatták, hogy miben tehetségesek. Biztonságérzetet kaptak, vagy kézzelfogható eredményeket értek el. Ez növelte önbizalmukat, és erősítette meggyőződésüket, hogy tehetségesek valamiben. Rendkívül szerteágazó tehetségeket fedeztek fel: promóció, tervezés, csapatvezetés...

Egységben az erő

Az, hogy együtt dolgoztak a projekten és a nulláról kezdték az egészet, motivációt adott a résztvevőknek, és lehetővé tette a számukra, hogy megismerhessék erősségeiket. Az elsősegély-tanfolyamon kívül semmilyen specifikus képzésben vagy kurzuson nem vettek részt. A legfontosabb leckéket azonban így is megtanulták: közös csapatmunka, a kezdeményezés megragadása és a munka megtartása. Az első fontos cél a mindennapos munkába járás volt. A reggelt a napi ütemezésre vonatkozó kiscsoportos megbeszéléssel nyitottuk. A nap folyamán számos coaching-beszélgetés zajlott.

Vállalkozói eszközök

A fő koncepciók és eszközök többek között a következők voltak: a projekt konkrét jellege, a projekt kreatív oldala, az idő nyújtotta perspektíva, a saját tér biztosítása, az elért eredmények értékelése, a nyomástól mentes környezet, valamint az, hogy a résztvevők lehetőséget kaptak erősségeik alkalmazására. Ez is egyfajta vállalkozói készség. Nem különbözik attól, mint amikor valaki nyit egy büfét, bár itt több „műtrágyára” volt szükség. Természetesen a szórakozási vetület is segített, és persze ez egy munka esetén nem mindig van jelen. Azt nem biztosíthatjuk, hogy a résztvevők jövőbeli munkakörei is ilyen hangulatúak legyenek.

Nyitottság és szabadság mint ösztönző tényezők

Emellett a mindent átfogó nyitottság és szabadság is erős ösztönző tényező volt. Ez egy sajátos atmoszférát teremtett, amely eltért a hagyományos munkavégzési és tanulási környezetektől. Voltak persze viták és csalódások, személyes problémák és rosszabb napok. Azonban mindenki megtalálta a táborhely számos feladata közül a neki megfelelőt. A kezdeményezés megragadása és a feladatok befejezése eleinte problémát jelentett. Azonban folyamatosan nőtt a felelősségérzet. Az utolsó két hétre nyilvánvalóvá vált, hogy a résztvevők önállóan is képesek lennének üzemeltetni egy táborhelyet.

Gondolatébresztő volt a történet? Szóljon hozzá a cikkhez és így esélye lesz egy egyedi EPALE ajándékot nyerni!

Minden hónapban (2021 májustól novemberig) véletlenszerűen kiválasztunk 5 felhasználót, aki hozzászólt valamelyik 2021. évi közösségi történethez és megajándékozzuk. A hozzászólásoknak relevánsoknak és témához kapcsolódónak kell lennie, hogy bekerüljön a sorsolandók közé.