Erfahre, wie Deutschland Fachkräfte anzieht!
Wie ist die aktuelle Situation und welche Maßnahmen werden ergriffen, um den Bedarf an Fachkräften in Deutschland zu decken?
In einem neuen Onlinebeitrag beleuchten wir die aktuellen Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Erfahre, welche gesetzlichen Änderungen vorgenommen wurden, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anzuziehen. Die Blue Card und die Chancenkarte spielen dabei eine wichtige Rolle.
Welche regulatorischen Veränderungen sich über den Winter ergeben haben, fasst Anja C. Wagner in einem spannenden Videotalk entlang der folgenden 5 Punkte zusammen:
Fachkräftemangel in Deutschland:
Anja diskutiert den erheblichen Fachkräftemangel in Deutschland, der durch die Alterung der Bevölkerung (die Babyboomer gehen in Rente) und die Notwendigkeit der Zuwanderung zur Aufrechterhaltung des Arbeitskräftekontingents verschärft wird. Der Mangel wird durch Faktoren wie den demografischen Wandel, die Dekarbonisierung und die Digitalisierung beeinflusst, wodurch derzeit mehr als 2 Millionen Fachkräfte fehlen.
Migration und gesetzgeberische Änderungen:
Der Zustrom von Zuwanderern sowohl aus der EU als auch aus Nicht-EU-Ländern (insbesondere aus Indien) ist seit langem ungebrochen und wurde durch Gesetzesänderungen zur Liberalisierung der Zuwanderungspolitik gefördert. Wichtige Reformen im Jahr 2020 haben es qualifizierten Fachkräften erleichtert, sich in Deutschland niederzulassen, insbesondere durch die 2009 eingeführte Blaue Karte EU, die 2021 weiter liberalisiert wurde, um Fachkräfte anzuziehen, ohne das Sozialsystem zu belasten.
Blaue Karte EU und ihre Auswirkungen:
Die Vergabe der Blauen Karte EU hat in Deutschland deutlich zugenommen: 2021 werden 25.000 neue Blaue Karten vergeben, von denen 45 % der Fachkräfte neu ins Land kommen. Die meisten dieser Karteninhaber stammen unter anderem aus Indien und werden ermutigt, sich in Deutschland niederzulassen und zu integrieren, wobei immer mehr von ihnen im Laufe der Zeit eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten.
Vereinfachter Zugang für qualifizierte Arbeitskräfte:
Deutschland hat den Zugang zum Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte zunehmend erleichtert, insbesondere im IT-Sektor, wo Einzelpersonen inzwischen ohne formale Voraussetzungen arbeiten können. Eine Liste von Mangelberufen verdeutlicht den Bedarf an ausländischen Fachkräften. Vor allem haben Qualifizierte nun einen Rechtsanspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis, was eine Verschiebung hin zur Anerkennung beruflicher Kompetenzen signalisiert. Die konkrete Beschäftigung muss nicht mehr der individuellen Qualifikation entsprechen. Hauptsache, man hat eine Qualifikation
Zukunftsperspektiven und Liberalisierungstendenzen:
Trotz der Konzentration auf formale Qualifikationen und Abschlüsse gibt es eine anhaltende Debatte und einen allmählichen Trend zu einer weiteren Liberalisierung der Politik, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Verschiedene Initiativen wie die “Chancenkarte” zielen darauf ab, unterschiedliche Gruppen potenzieller Zuwanderer anzusprechen, was auf einen allmählichen Wandel des deutschen Ansatzes zur Integration ausländischer Fachkräfte in den Arbeitsmarkt hindeutet. In den kommenden Jahren ist mit weiteren Liberalisierungen zu rechnen, um den wachsenden Bedarf an Fachkräften zu decken.
Erfahre mehr über die aktuellen Entwicklungen in der Fachkräfteakquise in Deutschland!
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Was denkst DU: welche Auswirkungen haben diese Entwicklungen auf Dein Unternehmen oder Deine Branche? Wir freuen uns über Deine Kommentare!
