Seminarium EPALE: Jak zarządzać rozwojem osób dorosłych?
Pracujesz w organizacji pozarządowej, administracji publicznej czy małej firmie, gdzie odpowiadasz za rozwój pracowników? Zarządzasz zespołem w instytucji kultury? A może jesteś doradcą zawodowym lub pracownikiem Urzędu Pracy?
Jeśli chcesz:
- rozpoznać i rozwijać potencjał pracowników swojej organizacji,
- wprowadzić zmiany w zachowaniu pracowników, by ich szkolenie przynosiło faktyczne korzyści dla Twojej instytucji,
- budować odporność psychiczną i rozwijać ją z perspektywy jednostki, zespołu i organizacji,
to zapraszamy do udziału w seminarium EPALE: Jak zarządzać rozwojem osób dorosłych?
Seminarium będzie okazją do spotkania z ekspertkami zajmującymi się rozwojem pracowników i doradztwem zawodowym, a także do wymiany doświadczeń z przedstawicielami różnych organizacji oraz instytucji związanych z szeroko rozumianą edukacją osób dorosłych.
Spotykamy się 15 maja 2024 r. w Katowicach (środa). Seminarium rozpocznie się o godz. 11.00.
Centrum Informacji Naukowej i Biblioteki Akademickiej, ul. Bankowa 11a, Katowice.
Rejestracja zakończona. Udział w seminarium jest bezpłatny.
Organizatorzy: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Krajowe Biuro EPALE.
PROGRAM
11.00 - 11.20 - Elektroniczna Platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie - możliwości, korzyści, społeczność edukatorów, Justyna Bednarz-Fiuk, Krajowe Biuro EPALE
11.20 - 12.35 - Zasoby karierowe. Jak je rozpoznawać i wzmacniać? dr hab. Małgorzata Rosalska, Ambasadorka EPALE
12.35 - 12.50 - przerwa kawowa
12.50 - 14.05 - Dlaczego oni nadal tego nie robią? 3 kluczowe czynniki skutecznej zmiany zachowań. Urszula Rudzka-Stankiewicz, Ambasadorka EPALE
14.05 - 15.00 - przerwa obiadowa
15.00 - 16.15 - Odporność psychiczna: czym jest i jakie ma znaczenie? Jak można ją diagnozować i rozwijać z perspektywy jednostki, zespołu czy organizacji? Barbara Habrych, Ambasadorka EPALE
16.15 - 16.30 - Pytania i zakończenie
Zasoby karierowe. Jak je rozpoznawać i wzmacniać?
dr hab. Małgorzata Rosalska
Podczas prezentacji pokażę, jak projektować wsparcie doradcze w oparciu o analizę zasobów karierowych. Zaprezentuję wybrane zbiory zasobów karierowych i możliwości ich diagnozowania. Omówię pojęcie zatrudnialności rozumianej jako zespół cech i zasobów, które wzmacniają pozycję osoby dorosłej na rynku pracy i umożliwiają jej realizację planów i aspiracji karierowych.
Podczas spotkania poznasz:
- podstawowe grupy zasobów karierowych,
- wybrane metody rozpoznawania zasobów karierowych,
- sposoby rozwijania i wzmacniania zasobów karierowych.
dr hab. Małgorzata Rosalska, prof. UAM
Pedagog, doradca zawodowy, kierowniczka Zakładu Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego na Wydziale Studiów Edukacyjnych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Specjalizuje się w problematyce z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego, polityki rynku pracy, edukacji dorosłych i polityki oświatowej. Ambasadorka EPALE.
Dlaczego oni nadal tego nie robią? 3 kluczowe czynniki skutecznej zmiany zachowań
Urszula Rudzka-Stankiewicz
To trudne. Zmienić nawyki, spróbować czegoś nowego, zacząć działać inaczej niż do tej pory. Wiele osób potrzebuje wsparcia nie tylko w zdobyciu konkretnych informacji, czy nauce nowych umiejętności. Aby potrafili rzeczywiście skorzystać, z tego, co oferujemy, potrzebują także pomocy w samym procesie wdrażania zmiany w realne życie.
Frustracja związana z niepowodzeniami, zmęczenie dodatkowym wysiłkiem, obawa przed negatywną opinią to zaledwie kilka czynników, które stają na drodze zmianom.
W trakcie seminarium, omówimy, na bazie praktycznych przykładów:
- Jakie 3 kluczowe czynniki wspierają zmianę zachowań.
- Jak przeprowadzić analizę barier i zaplanować strategię ich pokonywania.
- Jakie są skuteczne techniki wspierające niezbędną regenerację w trakcie procesu zmian i rozwijające naszą rezyliencję.
Pomagam ludziom w organizacjach zmieniać swoje zachowania. Łączę działania szkoleniowe z realnym wdrożeniem nowych umiejętności w codzienną praktykę. Jestem ekspertem ekonomii behawioralnej, praktykiem grywalizacji i facylitatorem. Projektuję scenariusze szkoleniowe z wykorzystaniem m.in. mikrolearningu i social-learningu. Ambasadorka EPALE.
Odporność psychiczna: czym jest i jakie ma znaczenie? Jak można ją diagnozować i rozwijać z perspektywy jednostki, zespołu czy organizacji?
Barbara Habrych
Podczas spotkania porozmawiamy o odporności psychicznej jako elemencie zatrudnialności. Jednym z bardziej znanych ujęć jest model odporności psychicznej 4C, opracowany przez profesorów Clough i Strycharczyka. Składa się on z czterech filarów:
- Poczucie wpływu (control) – zdolność do podejmowania działań i kierowania nimi w celu osiągnięcia pożądanych wyników.
- Podejście do wyzwań (challenge) – postrzeganie trudności jako szansy na rozwój i naukę, a nie jako zagrożenia.
- Zaangażowanie (commitment) – mocne przekonanie i zobowiązanie do osiągnięcia celów, co daje motywację do realizacji działań.
- Pewność siebie (confidence) - pozytywne podejście do siebie i swoich umiejętności, poczucie, że jest się w stanie radzić sobie w trudnych sytuacjach.
Przyjrzymy się modelowi i jego zastosowaniom z kilku perspektyw:
- pracownika
- doradcy zawodowego
- lidera zespołu
Znając model, w każdej z tych ról możemy pracować nad większą świadomością, lepszym dopasowaniem pracownika do sposobu pracy i rodzaju zadań, w efekcie zwiększając efektywność i dobrostan w miejscu pracy.
Pedagożka, ekspertka HR, trenerka biznesu i edukacji. Specjalizuje się w tematyce rekrutacji i rynku pracy, procesów HR, uczenia się dorosłych, tutoringu, doradztwa zawodowego i rozwijania kompetencji przyszłości. Ambasadorka EPALE.
Seminaria EPALE to cykl spotkań, których celem jest promowanie wysokiej jakości uczenia się dorosłych w Europie. Spotkania, kierowane do osób uczących dorosłych oraz odpowiedzialnych za ich rozwój, są okazją do wymiany doświadczeń, a przez to do doskonalenia kompetencji zawodowych.
Kontakt
Krajowe Biuro EPALE
tel. 22 46 31 063
