Motivarea angajaților: Cum să îmbunătățiți ratele de înscriere și finalizare a cursurilor de eLearning
[Traducere (engleză-română)]
Autor Naveen Neelakandan
Foarte adesea, modulele de eLearning excelente concepute de departamentele L&D devin o risipă atunci când angajații, care ar trebui să urmeze aceste cursuri, nu sunt suficient de motivați să se înscrie și să le urmeze până la sfârșitul programelor. Iată 8 sfaturi pe care le puteți utiliza pentru a îmbunătăți motivația angajaților față de cursurile de eLearning.
Verificarea ratelor de finalizare a cursurilor de eLearning: De ce angajații stau departe de eLearning?
Studiile arată că, în medie, doar aproximativ 10% dintre participanți finalizează cursuri online. Deși numărul de cursuri de eLearning corporativ poate să depășească această medie, acesta este încă scăzut.
Există o serie de motive pentru care oamenii și în special angajații, nu participă pe deplin la cursurile de eLearning. Acestea ar putea fi duce la factorii asociați cu angajații sau cursurile.
[…]
1. Progresul în carieră
Atunci când angajații nu pot vedea o cale clară de creștere a carierei lor, aceștia se descurajează, ceea ce diminuează atitudinea lor față de muncă și alte activități legate de muncă, cum ar fi formarea. Pentru a motiva personalul să participe la formarea corporativă și că o finalizeze, ar trebui ca a aceasta să se raporteze la avansare în cariera lor. Dacă angajații înțeleg că instruirea pe care o primesc îi va îmbunătăți și va contribui direct la promovarea lor, aceștia vor avea mai multe șanse să participe la acele sesiuni cu interes și să obțină cele mai bune rezultate din program.
2. Furnizați informații ajutătoare ușor accesibile
Claritatea este unul dintre cei mai mari factori de motivare pentru orice misiune. Având în vedere acest lucru, proiectați-vă activitatea de eLearning pentru a oferi suport tehnic, precum și suport moral pentru participanți pe parcursul fiecărui modul. Ideea este să se asigure că participantul știe exact ce să facă în fiecare punct al cursului. Este o practică bună să se ofere un sistem de asistență online unde aceștia se conectează cu reprezentanții L & D pentru a rezolva problemele care pot apărea în cursul formării.
[…]
4. Motivarea angajaților prin învățarea socială
Primul pas este de a face cursul de eLearning cât mai interactiv posibil. Când vă proiectați cursul, creați o platformă care să permită participanților să interacționeze între ei și să împărtășească, de asemenea, experiențele și realizările lor cu alți angajați. Un astfel de sistem va atrage comentarii, idei și alte conținuturi generate de utilizatori (USG) care sunt foarte utile în procesul de învățare. Prin utilizarea instrumentelor de automatizare eLearning, se poate integra conținutul generat de angajați pentru a umple golurile adesea abandonate în modulele regulate de formare corporativă.
[…]
8. Faceți eLearning-ul cât mai flexibil posibil pentru angajați
În cele din urmă, asigurați-vă că modulele de curs sunt împărțite în părți gestionabile pe care angajații dvs. le pot parcurge la un moment dat. Stabiliți un sisteme pentru cursanți să înceapă, să întrerupă și să continue formarea în orice moment și oriunde s-ar afla. Este important ca procesul să fie flexibil, deoarece este plăcut.
[…]
Pentru articolul complet accesați
