A készségek uniója az emberek versenyképes Európára való felkészítéséért
Ez a cikk fordítás. Az eredeti blogbejegyzést EPALE Editor töltötte fel angolul.
A mai nap – a készségek uniójának elindítása – jelentős mérföldkő az Európai Bizottságnak az emberi tőke megerősítése és a versenyképesség fokozása iránti elkötelezettségében. Ez az alapvető fontosságú stratégia képezi a Bizottság első 100 napjának egyik prioritását, és Európa-szerte biztosítja az egyének számára a szükséges eszközöket, támogatva személyes gyarapodásukat és munkahelyi fejlődésüket.
Miért van szükség a készségek uniójára?
Európa olyan kihívásokkal néz szembe, mint a munkaképes korú népesség csökkenése, a szakemberhiány, valamint az oktatási és képzési rendszer lassú átalakulása. Az európai fiatalok közel fele nem rendelkezik az alapvető digitális készségekkel, a kkv-k pedig nehezen találnak szakképzett munkaerőt. A készségek uniója ezekkel a problémákkal foglalkozik, hogy biztosítani lehessen az emberek és a vállalatok boldogulását a változó munkahelyi követelmények közepette.
Mit várhatunk a készségek uniójától?
A készségek uniója több kulcsfontosságú kezdeményezés és intézkedés révén átfogó megközelítést vezet be az emberi tőke uniós szintű fejlesztésére:
Szilárd alapok megteremtése oktatás és képzés révén: Az alapkészségek fejlesztésére szolgáló program elindítása biztosítja, hogy a fiatalok erős írásbeli képességeket, valamint matematikai, természettudományos és digitális készségeket szerezzenek. A STEM (a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika) oktatási stratégiai terv népszerűsíti a STEM-karrierutakat, több lányt és nőt vonzva a területre. A közeljövő kezdeményezései közé tartozik a digitális oktatáshoz való hozzáférés 2030-ig szóló ütemterve, valamint az uniós tanári és oktatói program a tanárhiány kezelésére, illetve a munkakörülmények és a karrierkilátások javítására. Az új európai szakképzési stratégia javítani fogja a képzést a nagy keresletet támasztó ágazatokban, és elő fogja segíteni a jövőorientált felsőoktatási rendszer kialakítását.
A rendszeres továbbképzés és átképzés mint új norma: A folyamatos készségfejlesztés előmozdítása, amely magában foglalja a mikrotanúsítványok kiterjesztését és a készségfejlesztési paktum megerősítését a stratégiai ágazatokban dolgozók tovább- és átképzése érdekében, biztosítva a munkaerőpiaci versenyképességet. Az egyéni tanulási számlák (ILA) bevezetése további támogatást nyújt e kezdeményezéshez, mivel lehetővé teszi az egyének számára, hogy saját maguk irányítsák a tanulási útjaikat.
A szakképzett emberek szabad mozgásának elősegítése: A készségek hordozhatóságára vonatkozó kezdeményezés segíteni fogja a készségek és képesítések EU-n belüli elismerését és elfogadását. A kezdeményezés javítani fogja az európai bizonyítványok minőségét és egy új szakképzési diplomát is ki fog dolgozni, megerősíti az egyetemi szövetségeket és a szakképzési kiválósági központokat, valamint kísérleti jelleggel európai iskolai szövetségeket hoz létre a készségek mobilitásának fokozása érdekében.
Erős új kormányzás: A Készségek Európai Megfigyelőközpontja szolgáltatja majd a hatékony kormányzáshoz szükséges információkat. Az Európai Bizottság elnöki és a készségekkel foglalkozó magas szintű európai testület tanácsadói szerepköre mellett ez a központ koordinálja majd az érdekelt felek munkáját az emberi tőke uniós szintű megerősítése érdekében.
A készségek uniója tanúsítja, hogy Európa elköteleződött a versenyképesség fokozása, az emberi tőke fejlesztése, valamint a tudás és a tehetségek szabad mozgásának lehetővé tétele mellett. Amint azt a szociális jogokért és a készségekért felelős ügyvezető alelnök, Roxana Mînzatu megjegyezte: „A készségek uniója az arra irányuló stratégiánk, hogy segítsünk az embereknek előrejutni a gyorsan változó világban, és megőrizzük Európa versenyképességét és igazságosságát. Európában mi az embereket helyezzük előtérbe, mert a tanulásban, a munkában és az életben elért sikerük elengedhetetlen a versenyképességhez, valamint a stabil és reziliens Unióhoz.”
