En kompetensunion för ett konkurrenskraftigt Europa
En viktig milstolpe i EU-kommissionens åtagande att stärka humankapitalet och öka konkurrenskraften är lanseringen av kompetensunionen. Som en prioritering under kommissionens första 100 dagar ger denna viktiga strategi enskilda personer i hela Europa de nödvändiga verktygen för att stödja deras personliga utveckling och arbetsplatsutveckling
Varför en Kompetensunion?
Europa står inför utmaningar såsom en krympande befolkning i arbetsför ålder, kompetensbrist och långsam omställning av utbildningssystemet. Nästan hälften av de unga européerna saknar grundläggande digitala färdigheter, och små och medelstora företag har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft. Kompetensunionen tar itu med dessa frågor och ser till att människor och företag trivs i takt med att arbetskraven förändras.
Vad kommer kompetensunionen att tillföra?
Kompetensunionen inför en övergripande strategi för att stärka humankapitalet i hela EU genom flera viktiga initiativ och åtgärder:
Att bygga en solid grund genom utbildning: Lanseringen av stödsystemet för grundläggande färdigheter kommer att säkerställa att ungdomar får goda läs- och skrivkunskaper, matematik, naturvetenskap och digitala färdigheter. Den strategiska planen för STEM kommer att främja karriärer inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik och locka fler flickor och kvinnor. Kommande initiativ omfattar en färdplan för 2030 för tillgång till digital utbildning och en EU-agenda för lärare och utbildare för att ta itu med lärarbristen och förbättra arbetsvillkoren och karriärutsikterna. En ny EU-strategi för yrkesutbildning kommer att förbättra utbildningen inom sektorer med hög efterfrågan och främja ett framtidsorienterat system för högre utbildning.
Regelbunden kompetenshöjning och omskolning som den nya normen: Främja kontinuerlig kompetensutveckling, bland annat genom att utöka mikromeriter och stärka kompetenspakten för kompetenshöjning och omskolning av arbetstagare inom strategiska sektorer, för att säkerställa konkurrenskraften på arbetsmarknaden. Genomförandet av individuella utbildningskonton kommer att ytterligare stödja detta initiativ genom att ge enskilda personer möjlighet att hantera sina utbildningsvägar.
Hjälp till fri rörlighet för kvalificerade personer: Initiativet för kompetensöverföring (Skills Portability Initiative) kommer att bidra till erkännande och godtagande av färdigheter och kvalifikationer i hela EU. Initiativet kommer att stärka europeiska examina och utveckla ett nytt examensbevis för yrkesutbildning, stärka universitetsallianser och yrkeskunskapscentrum och samtidigt testa europeiska skolallianser för att öka kompetensrörligheten.
Ett starkt nytt styre: Det europeiska observatoriet för kompetensinventering (European Skills Intellignce Obsevatory) kommer att erbjuda de insikter som behövs för en effektiv styrning. Under ledning av Europeiska kommissionen och med stöd av den europeiska högnivåstyrelsen för kompetens (European Skills High.Level Board) kommer den att samordna insatserna bland berörda parter för att stärka humankapitalet i hela EU.
Kompetensunionen visar Europas engagemang för att öka konkurrenskraften, bygga upp humankapitalet och möjliggöra fri rörlighet för kunskap och talanger. Som verkställande vice ordförande med ansvar för sociala rättigheter och kompetens, Roxana Mînzatu, noterade ”Kompetensunionen är vår strategi för att hjälpa människor att ligga steget före i en snabbt föränderlig värld och hålla Europa konkurrenskraftigt och rättvist. Vi i Europa sätter människor i första rummet, eftersom alla människors framgång i lärandet, på arbetet och i livet är avgörande för konkurrenskraften och för en stabil och motståndskraftig union.”
