EU-kommissionen har publicerat utvärderingsresultaten av två av sina nyckelinitiativ – initiativ som bidrar till rörligheten för lärande individer och arbetstagare och som stöder synligheten och transparensen av kompetenser och kvalifikationer i Europa: 

• Europeiska referensramen för kvalifikationer - EQF (Rådets rekommendation 2017/C 189/03 av den 22 maj 2017).

• Europassramverket (Beslut(EU) 2018/646 av Europaparlamentet och rådet av den 18 april 2018)

Utvärderingarna granskar initiativens resultat och eventuella framtida förbättringar, och bidrar således till den bredare debatten om färdigheter under Europaåret för kompetens.

Europeiska referensramen för kvalifikationer: en översikt

• EQF har genomförts till mycket stor del och bidrar till ökad transparens av kvalifikationer, särskilt inom den formella sektorn. Framsteg har också skett inom den informella sektorn även om i mindre omfattning.  
• EQF bidrar till den nationella diskussionen om modernisering av utbildning, med de nationella referensramarna för kvalifikationer (NQF:ar) i fokus. EQF ses som en internationell referens och som en inspirationskälla för utvecklingen av regionala och nationella referensramar för kvalifikationer i tredje länder.
• EQF fungerar som stommen i nationell och EU-policy och instrument för transparens av kompetenser och kvalifikationer.
• Framöver vore det nödvändigt att behålla de befintliga EQF-strukturerna och -processerna och lägga ytterligare fokus på stöd för integreringen av kvalifikationer utanför det formella utbildningssystemet i NQF:arna, upprätthålla och stärka synergierna med andra verktyg och instrument för transparens, och på att föra EQF närmare arbetstagare, arbetsgivare, studerande.
  

För mer information, se Kommissionens arbetsdokument, dess sammanfattning (Executive Summary) och den externa underliggande studien (External Supporting Study).

Europass: en översikt

• Europass ses som en värdefull ”one-stop-shop” som kopplar samman kompetenser, kvalifikationer och verktyg för rörlighet på arbetsmarknaden. Europass är mest populärt bland unga användare i det tidiga skedet av karriären.
• Europass potential kan ytterligare stärkas genom att tillhandahålla mer information om kvalifikationer och möjligheter till lärande samt information inom karriärvägledning, valideringsmöjligheter och erkännande av kvalifikationer med starkare kopplingar till nationella tjänster.
• Europass har visat sig vara effektiv vad gäller att underlätta rörlighet för arbete och studier inom EU, som en lösning för att presentera kunskaper, färdigheter och kompetenser i ett standardiserat format. Orsaken är att Europass erbjuder verktyg, tjänster och information som är särskilt relevanta för dem som söker jobb- och lärmöjligheter över gränserna.
• Starkare kopplingar mellan Europass och EURES, det europeiska samarbetsnätverket för arbetsförmedlingstjänster, skulle kunna stärka båda plattformarnas effekt. Dessutom ses synergier med andra EU-plattformar som fördelaktiga.
• De europeiska digitala meriterna för lärande anses vara mycket relevanta för att säkerställa interoperabilitet och stödja medlemsländerna i den digitala omvandlingen av kvalifikationer.
• Ytterligare utvecklingar inom dataanalys och AI skulle kunna stödja mer skräddarsydda tjänster för Europass användare och låsa upp plattformens potential vad gäller att hantera kompetens- och arbetskraftsbrist.

För mer information, se Rapporten från kommissionen till Europaparlamentet och rådet, det medföljande arbetsdokumentet, och den externa underliggande studien.