La Commission européenne vient de publier les résultats de l'évaluation de deux initiatives clés de l'UE, qui contribuent de manière importante à la mobilité des apprenants et des travailleurs et favorisent la visibilité et la lisibilité des compétences et des qualifications en Europe :

• Le cadre européen des certifications - EQF (Recommandation du Conseil 2017/C 189/03 du 22 Mai 2017).

• Europass (Decision (EU) 2018/646 du Parlement européen et du Conseil du 18 avril 2018)

Ces évaluations examinent les réalisations des initiatives et les améliorations futures possibles, contribuant ainsi au débat plus large sur les compétences dans le contexte de l'Année européenne des compétences. 

Le cadre européen des certifications (CEC) : un aperçu

• Le CEC a été mis en œuvre dans une très large mesure et contribue à accroître la transparence des certifications, en particulier dans le domaine formel. Des progrès, quoique plus limités, sont observés en ce qui concerne les certifications ne relevant pas du domaine formel.
• Le CEC contribue aux débats nationaux sur la modernisation de l'éducation et de la formation, en mettant l'accent sur les cadres nationaux de certification (CNC). Il est perçu comme une référence internationale et une source d'inspiration pour l'élaboration de cadres régionaux et nationaux de certification dans les pays tiers.
• Le CEC sert d'épine dorsale aux politiques et instruments nationaux et européens pour la transparence des compétences et des qualifications.

À l'avenir, il serait nécessaire de maintenir les structures et les processus existants du CEC et de se concentrer davantage sur le soutien à l'intégration dans les CNC des certifications ne relevant pas du domaine formel, de maintenir et de renforcer les synergies avec d'autres outils et instruments de transparence, et de rapprocher le CEC des travailleurs, des employeurs et des étudiants. 

Pour en savoir plus, consultez le document de travail de la Commission , son résumé, l'étude complémentaire externe.

Europass: un aperçu

• Europass est considéré comme un précieux guichet unique regroupant les compétences, les qualifications et les outils de mobilité sur le marché du travail. Il est surtout populaire auprès des jeunes utilisateurs en début de carrière.
• Le potentiel d'Europass peut être encore accru en fournissant davantage d'informations sur les qualifications et les possibilités d'apprentissage, ainsi que des informations dans les domaines de l'orientation professionnelle, des possibilités de validation et de la reconnaissance des qualifications, avec des liens plus étroits avec les services nationaux.
• Europass s'est avéré efficace pour faciliter la mobilité pour le travail et les études dans l'UE, en tant que solution pour présenter les connaissances, les aptitudes et les compétences dans un format normalisé. En effet, Europass offre des outils, des services et des informations particulièrement pertinents pour les personnes à la recherche d'un emploi ou d'une formation à l'étranger.
• Des liens plus étroits entre Europass et EURES, le réseau européen de coopération des services de l'emploi, pourraient renforcer l'impact des deux plateformes. En outre, les synergies avec d'autres plateformes de l'UE sont considérées comme avantageuses.
• Les titres numériques européens pour l'apprentissage sont considérés comme très pertinents pour assurer l'interopérabilité et soutenir les États membres dans leur transformation numérique des titres.
• De nouveaux développements en matière d'analyse de données et d'IA pourraient favoriser la fourniture de services plus personnalisés aux utilisateurs d'Europass et libérer le potentiel de la plateforme pour remédier aux pénuries de compétences et de main-d'œuvre.

Pour en savoir plus, consultez le Rapport de la Commission au Parlement européen et au Conseil, le document de travail, et l' étude complémentaire externe.