ok. 4 minuty czytania – polub, linkuj, komentuj!

O „Kreopsie” słyszeliśmy już od dłuższego czasu, aż w końcu w 2023 roku mieliśmy okazję przekonać się, na czym to szkolenie polega. CREOPSSe to autorski program szkoleniowy opracowany przez Kejal – organizację z Dinan (Francja, Bretania), która zaprosiła nas do udziału w projekcie ELDESS (Ethics and Local Development in Social and Solidarity based Entrepreneurship).

^{fot. archiwum autora}

Uczestnicy szkolenia, których nazywa się stażystami, to bardzo zróżnicowana grupa: osoby bezrobotne, kobiety szukające pomysłu na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a także ludzie, którzy mają doświadczenie zawodowe, ale chcą zmienić ścieżkę kariery. Łączy ich to, że każdy ma swój „projekt”, czyli pomysł na działalność. I przez pół roku nad tym projektem pracują, rozważając go pod różnymi kątami. 

Rolą trenerów jest prowadzenie stażystów przez cały proces, ale to równość jest podstawową zasadą szkolenia – nie ma ucznia i nauczyciela, wszyscy są na tym samym poziomie. Co bardzo istotne: szkolenie odbywa się w grupie (optymalna jej wielkość to 12 osób). Stażyści są na różnym etapie życia, mają różne doświadczenia życiowe i zawodowe, dzięki czemu mogą się wzajemnie wspierać. Spotykają się w tym samym gronie przez 6 miesięcy, wymieniają się pomysłami, co jest wzbogacające dla każdego. To także czas, aby spojrzeć na swój pomysł z dystansu i zdecydować, co dalej.

O co chodzi z kolorami?

^{fot. archiwum autora}

CREOPSSe składa się z sześciu modułów tematycznych, każdemu przypisano inny kolor:

Żółty - Etyka i kultura w przedsiębiorstwie: czego tak naprawdę chcę? Zaczynamy od rozmowy o wartościach: jakie są Twoje wartości, co możesz wnieść do przedsiębiorstwa, co Cię wzrusza, co wzburza, itp. 

Różowy - Obszar i rozwój lokalny: gdzie mieszkam i pracuję, jakie są uwarunkowania tego obszaru, na jaki problem lokalny chcę odpowiedzieć. Można tu skupić się na małej skali (miejscowość) lub na szerszej (aglomeracja).

Szary - Ekoodpowiedzialna działalność gospodarcza: co chcę sprzedawać? To początek rozróżnienia mnie jako osoby od mojego projektu. „Moja firma będzie sprzedawać”, a nie „ja będę sprzedawać”. Stopniowo przechodzimy od „ja i moje marzenie” do „moja działalność”.

Niebieski - Finanse i dobre samopoczucie w pracy: dokumenty finansowe, zasoby i środki niezbędne do produkcji. Ale także potrzeby pracowników i dobra jakość życia (work-life balance). Czasem ludzie marzą o tym, żeby pracować na pół etatu, mieć 3 miesiące urlopu itp., ale w miarę zagłębiania się w realia przedsiębiorczości zaczynają rozumieć, że tak się nie da – i to jest kryzysowy moment szkolenia. 

Czerwony - Demokratyczne zarządzanie przedsiębiorstwem: jak pracować razem, kim są moi koledzy, klienci, partnerzy finansowi i jak można działać wspólnie (różne formy spółdzielni, spółek itp.)

Zielony - Zarządzanie projektem i jego realizacja: to moduł horyzontalny, przewija się regularnie przez całe szkolenie. Mówiąc „projekt” mamy na myśli osobisty pomysł na działalność uczestnika szkolenia.

Na początku szkolenia każdy ze stażystów tworzy własną mapę myśli, odpowiadając na pytanie związane ze swoim projektem. Następnie wkraczają kolory – na mapie trzeba odpowiednimi kolorami zaznaczyć wartości, cele, elementy związane z ofertą, zarządzaniem itd. Do mapy wraca się regularnie, w miarę poznawania kolejnych zagadnień. To osobisty dokument każdego uczestnika.

Choć na początku zapamiętanie znaczenia kolorów nie jest oczywiste, stażyści znakomicie sobie z tym radzą, a kolory ułatwiają im poruszanie się po różnych obszarach przedsiębiorczości. Kolory przeplatają się, co uświadamia stażystom, że aby stworzyć udane przedsiębiorstwo, nie można skupić się na jednym wybranym aspekcie, wszystkie są tak samo ważne.

CREOPSSe to szkolenie w duchu ekonomii społecznej i solidarnej, dlatego dużą wagę przywiązuje się do koloru żółtego – etyki – i różowego – obszaru prowadzenia działalności. Ważne, aby dobrze poznać miejsce, gdzie chcemy pracować i żeby nasza działalność była społecznie użyteczna. 

Co bardzo istotne, a także zaskakujące dla nas – Polaków – przyzwyczajonych do realizacji wskaźników projektowych, CREOPSSe to szkolenie, którego celem jest rozwój osobisty uczestników, wzmacnianie ich kompetencji, wiary w swoje możliwości. Jak mówią trenerzy z Kejal: wspieramy ludzi, a nie rozwój działalności. Na zakończenie szkolenia stażyści przygotowują pracę końcową i prezentują ją przed komisją składającą się z profesjonalistów z różnych dziedzin. Niektórzy absolwenci rozpoczynają własną działalność, inni znajdują pracę albo zostają kierownikami projektów u kogoś innego, ponieważ podczas szkolenia rozwinęli swoje, często skrywane, umiejętności.

Pół roku szkolenia na pełen etat – wydaje się, że to długi proces, ale niektórzy stażyści twierdzą, że i tak za krótki. 

Więcej o CREOPSSe: https://labo.kejal.fr/en/creopss/