Jak wspierać kulturę uczenia się w pracy w czterech etapach? Koordynator tematyczny Markus Palmén dzieli się wskazówkami, które pomogły mu nabyć nawyk uczenia się w pracy.

Zbliżają się świeta. Cudowny czas: dla chrześcijan - z powodów religijnych, a tak naprawdę, to dla wszystkich, bo wolne i promocje :) . W tym okresie wszystko wydaje się ładniejsze, bardziej kolorowe, atrakcyjniejsze. Promocja, obniżka, reklamy, okazje… Te hasła nie są obce także produktom edukacyjnym. Wielkie platformy edukacyjne ogłaszają spadki cen. Blogerzy i influencerzy posiadający produkty edukacyjne ogłaszają wyprzedaże. „Tylko do jutra!”, „naucz się czegoś przed końcem roku!”, to tylko niektóre hasła atakujące mnie ostatnio na Facebooku czy w ogóle w przestrzeni Internetu.

Wśród towarzyskich gier planszowych na rynku nie brakuje takich, które niosą potencjał edukacyjny dający się wykorzystać w różnych działaniach edukacji dorosłych, np. szkoleniach. Jedną z nich jest „Tajemnicze domostwo”.

Na Forum Edukacji Dorosłych opowiedziałem o narzędziach krytycznego myślenia. A jako, że nie wszyscy mogli wpaść, pomyślałem, że zmienię formę z wypowiedzi ustnej na pisemną. Wyszedł z tego mały cykl, składający się z trzech zgrabnych artykułów.

Nie ma metod lepszych i gorszych. Metody same w sobie są neutralne. Są zawsze wtórne wobec celu, którego osiągnięciu mają sprzyjać i są zawsze zależne od rozgarnięcia, profesjonalizmu i zaangażowania osoby, która je wykorzystuje. Budowanie opozycji między metodami tradycyjnymi (podającymi) a tymi nowoczesnymi (aktywizującymi) było dla mnie zawsze podejrzane.