ok. 3 minuty czytania - polub, linkuj, komentuj!

Celem projektu jest zapobieganie wypaleniu w pracy i podniesienie odporności psychicznej u pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, w tym pracowników szeregowych, managerów, jak również właścicieli, ponieważ to właśnie w tym sektorze często brakuje środków na organizowanie szkoleń i istnieje ryzyko braku dostatecznego wsparcia. Ponadto prawie 99% firm w Europie to małe i średnie przedsiębiorstwa. Kryzys finansowy, który dotknął Europę w 2008 roku był dla nich szczególnie dotkliwy, co również wpływa na to, że w przypadku pracowników właśnie takich firm ryzyko wypalenia jest największe. Chcemy pomóc w przewidywaniu wypalenia, dostrzeganiu sygnałów ostrzegawczych, podejmowaniu kroków mających na celu odzyskanie równowagi i zmiany podejścia ludzi do zrównoważonego życia, jak również poprawa warunków pracy i zredukowanie kosztów, jakie niesie za sobą stres i wypalenie.

Pragniemy przedstawić kilka faktów ilustrujących rosnący problem, jaki wypalenie stanowi zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców we wszystkich państwach Unii Europejskiej, które tłumaczą także, dlaczego warto inwestować we wzmacnianie odporności. Ostatnie dane na ten temat są uderzające. Liczba osób skarżących się na stres w pracy i odczuwających związane z pracą problemy zdrowotne oraz wypalenie jest bardzo znacząca. Liczba ta jest już zbyt duża, by nie uznać wypalenia za problem społeczny. 

Oto kilka danych z badań europejskich:

• Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy - stres jest drugim najczęściej zgłaszanym problemem zdrowotnym związanym z pracą - problem ten dotyczy 22% pracowników z UE
• Wyniki badań przeprowadzonych w Belgii (Securex 2013 & 2014): 64% pracowników doświadcza stresu w pracy, 27% z tej grupy ma objawy stresu (bóle głowy, kołatanie serca, bezsenność, utratę koncentracji, przygnębienie, pobudzenie, ..9,2% cierpi z powodu wypalenia
• Wyniki badań przeprowadzonych w Polsce (badania lubelskiej Fundacji SLOWLAJF): 50% polskich pracowników uważa, że ​​ich praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie, 40% pracowników w Polsce doświadcza wypalenia zawodowego
• Wyniki badań przeprowadzonych w Portugalii - Portugalskie Stowarzyszenie ds. Psychologii i BHP: 50% spośród 5000 portugalskich pracowników potwierdziło, że zdarzały im się sytuacje, w których "ryzyko rozwoju wypalenia zawodowego" było u nich "potencjalnie wysokie". Wyniki badania przeprowadzonego przez Psychosocial Risks Barometer (psychospołeczny barometr ryzyka): procent pracowników doświadczających wypalenia zawodowego wzrósł z 9% w 2008 do 15% w 2013. Aktualnie na wypalenie cierpi 17% pracowników.
• Wyniki badań przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii (Labour Force Survey): całkowita liczba przypadków stresu, depresji lub lęków związanych z pracą w 2015/2016 wynosiła 488 000 przypadków, co oznacza, że problemy te dotyczą 1510 z każdych 100 000 pracowników. W 2015/ 2016 tego typu problemy stanowiły wszystkie przypadki problemów zdrowotnych związanych z pracą.

Wszystkie te badania dostarczają dostatecznie wielu powodów do walki z wypaleniem zawodowym i do podejmowania wysiłków na rzecz podnoszenia odporności, ponieważ wypalenie ma negatywny wpływ zarówno na dotkniętego nim pracownika, jak i na jego pracodawcę. Na poziomie indywidualnym, wypalenie ma negatywny wpływ na zdrowie, emocje, myśli a nawet zachowanie pracownika. Dla pracodawcy wypalenie pracowników oznacza wysokie ryzyko rotacji, nieobecności, niskiej wydajności i większej liczby popełnianych błędów. W Belgii istnieją szacunki, według których roczny koszt utrzymania pracownika z wypaleniem wynosi 25 000 euro (źródło: Securex).

Rezultatami projektu będą materiały edukacyjne dla pracodowaców i pracowników małych i średnich przedsiębiorstw w formie e-learningu z webinariami, filmami i nagraniami z trenerami i coachami oraz kwestionariusze do samooceny.  Projekt skupia się na nauczaniu zcentralizowanym na uczniu za pomocą narzędzi ICT i promuje dostęp do wiedzy poprzez otwarte zasoby edukacyjne OER.

Szczegóły dotyczące projektu: www.notoburnout.com/pl