Mentoring to forma efektywnego szkolenia i adaptacji pracownika, z której coraz częściej korzystają nie tylko wielkie organizacje, ale wszyscy ci, dla których ważny jest rozwój. Forma ta polega na opiece mentora podczas rozwijania kompetencji oraz realizacji ścieżki zawodowej osoby szkolonej. Proces mentoringowy to proces odpowiedzialny, skierowany na wszechstronny rozwój pracowników. To udzielanie rad nie tylko w zakresie konkretnych zadań, lecz także w sprawie kształtowania ścieżki zawodowej i rozwoju osobistego. Jest relacją partnerską, rozwojową, pozostającą wyłącznie na stopie zawodowej, a zatem mentoring jest działaniem długoterminowym, relacją mistrz-uczeń. W odróżnieniu od coachingu jest prowadzony w dłuższym okresie czasowym (1-3 lata).

Raport Programy Mentoringowe w Polsce 2021 zwraca uwagę na rozwój, który dzieje się dzięki wprowadzeniu mentoringu do organizacji. Za kluczowe uznaje się określenie jasnego celu, który wesprze kulturę organizacji, jak również pozwoli pracującym w niej zespołom na wyciąganie wniosków, zarówno z błędów, jak i z sukcesów. Autorzy raportu akcentują nie tylko znaczenie szkolenia i przygotowania interesariuszy do programu, ale także procesu wyboru i dobierania w pary, procesu monitorowania i oceny, ze szczególnym zwróceniem uwagi na zapewnienie wysokich standardów etycznych. Na końcu raportu znajdziemy również listę finalistów Konkursu Super M (w 3 kategoriach) oraz listę laureatów (wśród programów mentoringowych) i wyróżnionych w 2021 r.

Publikacja warta polecenia.