Proste narzędzia, wielkie efekty: karty, jako wsparcie w edukacji



ok. 3 minuty czytania – polub, linkuj, komentuj!
W moich wcześniejszych tekstach na EPALE rekomendowałam różnorodne narzędzia, takie jak autorskie Karty do Konwersacji Międzypokoleniowych, kalendarze z cytatami Loesje czy moim zdaniem ciekawe książki dla pracujących z osobami w okresie późnej dorosłości. Dzisiejszy tekst jest kontynuacją tej serii – kolejną propozycją wartościowego narzędzia, które może znaleźć miejsce w Waszej codziennej pracy i refleksji.
Praca z grupami oraz własny rozwój to obszary, które od zawsze mnie fascynują. W trakcie mojej pracy z różnorodnymi narzędziami trafiłam na trzy talie kart stworzone przez Agnieszkę Stein, psycholożkę działającą w nurcie rodzicielstwa bliskości. Ich uniwersalność i prostota sprawiły, że stały się one jednym z moich ulubionych narzędzi, zarówno w pracy z innymi, jak i w refleksji nad sobą.

Photo by Phuong Minh Luu on Unsplash
Karty jako narzędzie wsparcia w edukacji i rozwoju. Pytania, które otwierają dialog
Jedna z talii zawiera pytania, które pomagają lepiej słuchać, rozumieć i wspierać. [1] To Karty pytań, które zapraszają do dialogu, takiego prawdziwego, szczerego. „Czego chcę mniej?” to jedno z tych pytań, które uruchamia refleksję i skłania do zatrzymania się nad tym, co nas obciąża. Pracując z tą talią, widziałam, jak uczestnicy warsztatów zyskują przestrzeń na uporządkowanie myśli i wyrażenie tego, co dla nich ważne.
- Co już masz?
- Skąd to wiesz?
- O co chcesz zadbać?
- Czego nie chcesz zmieniać?
To kolejne propozycje pytań z talii. Jaką masz na nie odpowiedź?
Wspierające przekonania – małe kroki ku zmianie
Druga talia to zbiór przekonań, które mogą wzmacniać poczucie własnej wartości i otwierać na nowe perspektywy. „Proszenie o pomoc to radzenie sobie” czy „Dbanie o siebie to nie robienie więcej, ale robienie inaczej” – takie przekonania bywają nieoczywiste, a jednocześnie są bardzo wspierające. Często pracuję z tymi kartami, zachęcając uczestników do wybierania przekonań, które ich poruszają, i do zastanowienia się, jak mogłyby wpłynąć na ich codzienne życie.[2]
Słowa wsparcia w relacjach
Ostatnia talia[3] – Słowa wsparcia – to narzędzie, które szczególnie cenię w pracy z grupami. Krótkie zdania, takie jak „Widzę, że ci zależy,” „Możesz się zatrzymać,” „Widzę, że to dla ciebie ważne,” potrafią budować zaufanie i wzmacniać relacje w grupie. Dla mnie te karty to przypomnienie, jak ważne są proste, ale pełne troski słowa.
Możliwości pracy z kartami
Te karty oferują wiele możliwości. Można je przeglądać, wybierać te, które są już znajome, albo takie, które zaintrygują swoją nowością. Może warto umieszczać wybrane karty w widocznym miejscu, nosić je przy sobie, aby mieć z nimi regularny kontakt, lub zapisywać swoje refleksje w dzienniku? Ja tak robię. Uważam, że takie działania sprzyjają utrwalaniu wspierających myśli i pomagają w budowaniu pozytywnych nawyków.
Pracując z tymi kartami, wielokrotnie obserwowałam, jak otwierają one przestrzeń na szczere rozmowy i wspierają budowanie relacji – zarówno w grupach, jak i w pracy indywidualnej. W moim przypadku stały się one narzędziem do uważniejszego słuchania i dostrzegania perspektyw innych osób. To, co najbardziej mnie w nich porusza, to ich uniwersalność – niezależnie od wieku czy doświadczenia życiowego, każdy znajduje w nich coś, co go wspiera, inspiruje lub skłania do refleksji.
Praca z kartami przypomina mi, jak ważne jest budowanie przestrzeni na rozmowę, zrozumienie i wsparcie. Nie traktuję ich jako narzędzia, które „rozwiążą” wszystkie problemy, ale jako pomocne medium, które otwiera nowe ścieżki myślenia i działania. To kolejny przykład na to, jak drobne narzędzia mogą wspierać edukację dorosłych i rozwój relacji.
Świąteczny czas na refleksję i inspiracje
Grudzień, z jego atmosferą bliskości i refleksji, to dobry moment, by zatrzymać się na chwilę i pomyśleć o tym, co nas wspiera w codziennym życiu. Może właśnie takie narzędzia okażą się dla Was inspiracją – nie jako prezent do kupienia, ale jako narzędzia, które wnoszą wartość do pracy z innymi lub do własnego rozwoju.
dr Nina Woderska – z wykształcenia pedagog, wykładowca na studiach podyplomowych z psychogerontologii na Uniwersytecie Wrocławskim i w Wyższej Szkole Nauk o Zdrowiu, pracownik Centrum Inicjatyw Senioralnych w Poznaniu oraz trener w Stowarzyszeniu Centrum Rozwoju Edukacji Obywatelskiej CREO. Ambasadorka EPALE.
Interesujesz się edukacją seniorów? Szukasz inspiracji, sprawdzonych metod prowadzenia szkoleń i niestandardowych form aktywizacji seniorów? Tutaj zebraliśmy dla Ciebie wszystkie artykuły na ten temat dostępne na polskim EPALE! |
---|
Zobacz także:
Uważność i wdzięczność. Work-life balance w praktyce
Spotkajmy się w piątek o dziesiątej. Inspiracje i pomysły na zajęcia z seniorami
6 wskazówek, o których warto pamiętać podczas nawiązywania relacji z seniorkami i seniorami
Jak wypełnić powszechną lukę kompetencyjną w środowisku pracy? O aktywizacji seniorów
Źródła:
Komentarz
karty otwierają wiele wątków
po raz pierwszy spotkałem się z kartami podczas szkolenia jakieś 10 lat temu. Wówczas trenerka prowadząc zajęcia z komunikacji korzystała z kart Dixit i bardzo fajnie to otwierało i zwiększało gotowość uczestników do mówienia o swoich doświadczeniach, emocjach. Od tego czasu spotałem się różnymi kartami, nawet na szkoleniach dot. kompetencji "twardych" i uważam że bardzo fajnie uzupełniły narzędzia trenerskie
- Zaloguj lub zarejestruj się aby dodawać komentarze
Karty
Dzięki za ten tekst. Karty mogą stanowić naprawdę cenne narzędzie wsparcia w edukacji i rozwoju, łącząc elementy wizualne i interaktywne, które angażują uwagę. Dzięki różnorodnym zastosowaniom, mogą być dostosowane do różnych grup wiekowych i potrzeb edukacyjnych. Dodatkowo sprzyjają one aktywizacji uczestników zajęć, rozwijając kreatywność, zdolność logicznego myślenia oraz współpracę w grupie.
- Zaloguj lub zarejestruj się aby dodawać komentarze
Dzięki za te refleksje…
Dzięki za te refleksje. Przyznam, że mam na półce opisywane przez Ciebie karty, ale leżą przykurzone ponieważ nie miałam dobrego pomysłu jak je użyć. Pomysł, by zrobić z nich "rozgrywkę w trybie solo" czyli pytania samej do siebie, jest zaskakująco odkrywczy. Czy używasz ich też z grupami?
- Zaloguj lub zarejestruj się aby dodawać komentarze
Magia kart
Uwielbiam karty, co nie dziwne, bo sam współtworzyłem karty do projektowania szkoleń Learning Battle Cards. W moim odczuciu dobrą nazwą na takie zabiegi jest Playability, czyli wprowadzania elementów typowych dla gier i zabaw w proces uczenia. Karty pokazują przede wszystkim wielość tego, co reprezentują (pytań, zagadnień, podejść, metod). Budzą też dobre skojarzenia. Myślę, że karty "do rozmów" kojarzą się z popularną w latach 80-tych grą w Flirtowanie.
- Zaloguj lub zarejestruj się aby dodawać komentarze
Przyznam, że tak, jak…
Przyznam, że tak, jak zawodowo na sali warsztatowej uwielbiam pracę z kartami. Różnymi. Pomagają skupić grupę na określonym zadaniu, budują sprawnie kontekst wspierający realizację. Tak w prywatnym życiu zupełnie jakoś brak mi śmiałości, aby ich użyć. Testowałam osławione "Pytajniaki" i bardzo mocną merytorycznie "Jupitajnię", i jakoś tak... w tym wypadku był to element sztuczności, a nawet fałszu. Masz podobne odczucia? A może jest sposób, aby to jakoś obejść jednak?