Пактът за умения една година по-късно: 450 организации се ангажират да преквалифицират над 1,5 милиона души в Европа

Притежаването на правилните умения е от съществено значение за успеха на хората на бързо променящия се пазар на труда. Възстановяването от пандемията Covid-19 ускори ритъма на промяна в начина, по който живеем, учим и работим, както и как напредваме в кариерата си. Пактът за умения беше създаден, за да обедини работодатели, работници, обществени служби по заетостта, регионални власти и други, за да определи какви умения ще са необходими в различните сектори на икономиката, за да се гарантира, че можем да процъфтим в едно по-зелено и дигитално общество.

Днес Пактът празнува първия си рожден ден. Много се случи през последната година и вече изградените силни съюзи създават повече възможности за хората в трудоспособна възраст в цяла Европа да придобият нови умения и да подобрят перспективите си на пазара на труда и на работното място.

 

Обединяване на заинтересованите страни

Повече от 450 организации от всички държави-членки на ЕС са се регистрирали в Пакта – и общността на ангажираните организации се разраства. Членовете му включват:

• големи мултинационални компании като Nestlé, SAP, Google, Cisco, Microsoft, Ford Europe и Hitachi Europe;
• местни доставчици на обучение;
• търговски камари;
• малки и средни предприятия;
• секторни клъстери като клъстера за чисти технологии AVASEAN в Испания и клъстера за морски технологии „mareFVG“ в Италия;
• регионални власти;
• представители на работодателите и синдикатите.

 

Какво означава да си член на Пакта за умения?

Всеки, който се присъединява към Пакта, се ангажира с харта за изграждане на качествени и приобщаващи инициативи за умения и работа срещу дискриминацията и за осигуряване на равни възможности.

Членовете на Пакта също така поставят пред своите съдружия или организации конкретни цели за това какво искат да направят, за да увеличат уменията си, например ангажимент за:

• обучение на хора в своя си сектор;
• инвестиране в повишаване и преквалификация;
• разработване на нови програми за обучение;
• насърчаване на стойността на ученето в своята собствена организация и в нейните партньори.

След проведените кръгли маси на високо ниво с участието на лица и организации, целящи „раздвижването“ и дори „разклащането“ на ситуацията в 14-те „индустриални екосистеми“, идентифицирани от индустриалната стратегия на ЕС, започват да се появяват и първите широкомащабни партньорства.

Първите пет партньорства в областта на автомобилостроенето, микроелектрониката, аерокосмическата индустрия и отбраната, офшорната възобновяема енергия и корабостроенето и морските технологии – обявиха ангажименти, обещавайки да повишат и преквалифицират над 1,5 милиона души в Европа. Тези партньорства също така се ангажират да работят за привличане на нови работници в своята индустрия и събират информация за бъдещите нужди от умения в сътрудничество със социалните партньори от ЕС.

 

Примери за това, което се случва:

Алиансът за автомобилни умения: включва повече от 80 партньора, работещи в 5 тематични области, които отговарят на някои от най-неотложните двигатели на промяната в автомобилния сектор. През следващите години те ще обучат 700 000 души за мобилна работна сила на бъдещето.

Проектът MATES изгражда партньорство в рамките на Пакта за умения за привличане на таланти и изграждане на капацитет в офшорните възобновяеми енергийни източници.

В областта на микроелектрониката над 50 предприятия, центрове за научноизследователска и развойна дейност, доставчици на образование и неправителствени организации се обединиха, за да изготвят пътна карта за изграждане и развитие на висококвалифицирана работна сила. „Достъпът до правилните умения ще бъде валутата за цялата полупроводникова индустрия в бъдеще. С Пакта за умения имаме правилните партньори, работещи заедно, за да създадем това предимство на уменията за Европа“ (Мартин Щьокл, Старши Вицепрезидент по ефективност на хората и организациите, Infineon Technologies AG)

Пактът за уменията представлява за социалните партньори industriAll Europe и Ceemet, инструмент за предоставяне на заинтересованите страни с примери за най-добри практики и средства за предприемане на действия и засилване на повторното и повишаване на квалификацията, което прави зеления и дигиталния преход успешен. „Ние сме от ключово значение за подкрепата на прилагането на Пакта за умения в държавите-членки, тъй като тук се разработват политиките за умения. На национално, регионално и/или местно ниво нашите членове съвместно предвиждат и управляват нуждите от умения и обучение, разработват политики за умения за нашите индустрии и организират обучение“.

Това са само няколко примера, като още много можете да намерите на уеб сайта на Пакта на уменията:

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1517&langId=en .

 

Включете се!!!

Чрез Пакта за умения Европейската комисия обединява заинтересованите страни, за да създаде култура на учене през целия живот на работното място.

Пактът е едно от 12-те водещи действия от Европейската програма за умения, която Комисията представи през юли 2020 г.

Действията на Програмата, включително Пакта за умения, определят политическа рамка за постигане на целите на Европейския стълб на социалните права.

Това включва целта на ниво ЕС, приветствана по-рано тази година на социалната среща на върха в Порто от държавните и правителствените ръководители, че до 2030 г. поне 60% от възрастните трябва да участват в обучение всяка година.

Присъединете се към Пакта за умения!

Вижте какво правят другите, вдъхновете се и направете следващата стъпка, като се регистрирате посредством следния линк:

https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/Pact_for_Skills_FORM

 

Източник: ЦРЧР