GEDIS a měnící se vnímání iniciativ zaměřených na diverzitu
Rovnost žen a mužů je základem inovací a inkluzivity ve vzdělávání. Cílem projektu GEDIS je začlenit genderové hledisko do vysokoškolského vzdělávání se zaměřením na knihovnictví a informační vědu (LIS). Vybavením institucí nástroji a strategiemi pro inkluzivitu podporuje projekt GEDIS trvalé hodnotové a organizační změny.
Nedávný výzkum Pew Research Center poskytuje cenný kontext. Jejich nejnovější průzkum odhaluje posun ve vnímání diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) pracujícími v USA. Většina z nich sice stále vnímá DEI pozitivně, ale stále více jich vyjadřuje obavy z přílišného důrazu na toto úsilí.
Co nám ukazuje výzkum Pew Research
Studie Pew Research Centre poukazuje jak na podporu, tak na skepsi vůči iniciativám DEI:
- Více než polovina dotazovaných považuje DEI za pozitivní cíl pro své organizace, ale oproti předchozím letům je to méně.
- Vnímání dopadu DEI se v jednotlivých demografických skupinách výrazně liší, někteří jej považují za přínosný, jiní za potenciálně nevýhodný.
Tato zjištění podtrhují význam vyvážených, na datech založených strategií pro zavádění inkluzivních iniciativ — což je přístup, který je pro GEDIS stěžejní.
Jak na něj GEDIS navazuje
Projekt GEDIS řeší tyto problémy:
- Vytváříme genderově inkluzivní učební plány: Vznikají otevřené vzdělávací zdroje pro začlenění genderových hledisek do vzdělávání v oblasti LIS.
- Vybavujeme instituce nástroji: Náš nástroj pro sebehodnocení pomáhá organizacím identifikovat nedostatky a zavádět udržitelná řešení.
- Podporujeme informovanost a dialog: Prostřednictvím výzkumu a spolupráce GEDIS podporuje rozhovory o rovnosti a zajišťuje, aby byly slyšet všechny hlasy.
Vaše role při prosazování inkluzivity
Genderová rovnost vyžaduje společnou akci. Zůstaňte informováni a zapojte se do dění tím, že se přihlásíte k odběru newsletteru GEDIS, kde sdílíme aktuální informace, zdroje a strategie pro podporu inkluzivity ve vzdělávání i mimo něj.
👉 Přihlaste se k odběru a připojte se k hnutí za genderovou rovnost.
