Seminarium EPALE: Jak zarządzać rozwojem osób dorosłych? PREZENTACJE
Seminarium było okazją do spotkania z ekspertkami zajmującymi się rozwojem pracowników i doradztwem zawodowym, a także do wymiany doświadczeń z przedstawicielami różnych organizacji oraz instytucji związanych z szeroko rozumianą edukacją osób dorosłych.
Podczas spotkania Ambasadorki EPALE zaprezentowały jak:
- rozpoznać i rozwijać potencjał pracowników swojej organizacji,
- wprowadzić zmiany w zachowaniu pracowników, by ich szkolenie przynosiło faktyczne korzyści dla Twojej instytucji,
- budować odporność psychiczną i rozwijać ją z perspektywy jednostki, zespołu i organizacji.
Zasoby karierowe. Jak je rozpoznawać i wzmacniać?
Podczas prezentacji dr hab. Małgorzata Rosalska pokazała, jak projektować wsparcie doradcze w oparciu o analizę zasobów karierowych. Zaprezentowała wybrane zbiory zasobów karierowych i możliwości ich diagnozowania. Omówiła pojęcie zatrudnialności rozumianej jako zespół cech i zasobów, które wzmacniają pozycję osoby dorosłej na rynku pracy i umożliwiają jej realizację planów i aspiracji karierowych.
Dlaczego oni nadal tego nie robią? 3 kluczowe czynniki skutecznej zmiany zachowań
W trakcie seminarium, Urszula Rudzka-Stankiewicz omówiła, na bazie praktycznych przykładów:
- Jakie 3 kluczowe czynniki wspierają zmianę zachowań.
- Jak przeprowadzić analizę barier i zaplanować strategię ich pokonywania.
- Jakie są skuteczne techniki wspierające niezbędną regenerację w trakcie procesu zmian i rozwijające naszą rezyliencję.
Odporność psychiczna: czym jest i jakie ma znaczenie? Jak można ją diagnozować i rozwijać z perspektywy jednostki, zespołu czy organizacji?
Podczas spotkania Barbara Habrych zaprezentowała model odporności psychicznej 4C, opracowany przez profesorów Clough i Strycharczyka.
Uczestnicy seminarium przyjrzeli się modelowi i jego zastosowaniom z kilku perspektyw:
- pracownika
- doradcy zawodowego
- lidera zespołu
Znając model, w każdej z tych ról można pracować nad większą świadomością, lepszym dopasowaniem pracownika do sposobu pracy i rodzaju zadań, w efekcie zwiększając efektywność i dobrostan w miejscu pracy.
Seminaria EPALE to cykl spotkań, których celem jest promowanie wysokiej jakości uczenia się dorosłych w Europie. Spotkania, kierowane do osób uczących dorosłych oraz odpowiedzialnych za ich rozwój, są okazją do wymiany doświadczeń, a przez to do doskonalenia kompetencji zawodowych.