Seminarium było okazją do spotkania z ekspertkami zajmującymi się rozwojem pracowników i doradztwem zawodowym, a także do wymiany doświadczeń z przedstawicielami różnych organizacji oraz instytucji związanych z szeroko rozumianą edukacją osób dorosłych.

Podczas spotkania Ambasadorki EPALE zaprezentowały jak:

• rozpoznać i rozwijać potencjał pracowników swojej organizacji, 
• wprowadzić zmiany w zachowaniu pracowników, by ich szkolenie przynosiło faktyczne korzyści dla Twojej instytucji, 
• budować odporność psychiczną i rozwijać ją z perspektywy jednostki, zespołu i organizacji.

Zasoby karierowe. Jak je rozpoznawać i wzmacniać?

Podczas prezentacji dr hab. Małgorzata Rosalska pokazała, jak projektować wsparcie doradcze w oparciu o analizę zasobów karierowych. Zaprezentowała wybrane zbiory zasobów karierowych i możliwości ich diagnozowania. Omówiła pojęcie zatrudnialności rozumianej jako zespół cech i zasobów, które wzmacniają pozycję osoby dorosłej na rynku pracy i umożliwiają jej realizację planów i aspiracji karierowych.

Dlaczego oni nadal tego nie robią? 3 kluczowe czynniki skutecznej zmiany zachowań

W trakcie seminarium, Urszula Rudzka-Stankiewicz omówiła, na bazie praktycznych przykładów:

• Jakie 3 kluczowe czynniki wspierają zmianę zachowań. 
• Jak przeprowadzić analizę barier i zaplanować strategię ich pokonywania.
• Jakie są skuteczne techniki  wspierające niezbędną regenerację w trakcie procesu zmian i rozwijające naszą rezyliencję.

Odporność psychiczna: czym jest i jakie ma znaczenie? Jak można ją diagnozować i rozwijać z perspektywy jednostki, zespołu czy organizacji?

Podczas spotkania Barbara Habrych zaprezentowała model odporności psychicznej 4C, opracowany przez profesorów Clough i Strycharczyka.

Uczestnicy seminarium przyjrzeli się modelowi i jego zastosowaniom z kilku perspektyw:

• pracownika 
• doradcy zawodowego 
• lidera zespołu 

Znając model, w każdej z tych ról można pracować nad większą świadomością, lepszym dopasowaniem pracownika do sposobu pracy i rodzaju zadań, w efekcie zwiększając efektywność i dobrostan w miejscu pracy.  

Seminaria EPALE to cykl spotkań, których celem jest promowanie wysokiej jakości uczenia się dorosłych w Europie. Spotkania, kierowane do osób uczących dorosłych oraz odpowiedzialnych za ich rozwój, są okazją do wymiany doświadczeń, a przez to do doskonalenia kompetencji zawodowych.