Małgorzata Gawrycka, Justyna Kujawska și Michał T. Tomczak au publicat în 2019 un studiu preliminar pe tema Competențele absolvenților ca viitori participanți pe piața forței de muncă  în jurnalul Economic Research-Ekonomska Istraživanja cu scopul de a examina și de a compara punctele de vedere ale angajatorilor și ale viitorilor angajați cu privire la competențele necesare potențialilor participanți pe piața forței de muncă din Polonia. Metoda de cercetare aplicată este o combinație de metode calitative și cantitative - interviuri efectuate între recrutori (reprezentând potențiali angajatori) și un sondaj completat de absolvenții de studii universitare (viitorii angajați) în Polonia. Studiul arată că atât absolvenții polonezi, cât și angajatorii identifică deficitele competențelor profesionale. Diferențele de opinii apărute sunt legate de evaluarea competențelor generice, ale căror deficite au fost evidențiate de recrutorii intervievați, care le descriu în același timp ca fundamentale pentru obținerea locurilor de muncă. Între timp, absolvenții și-au evaluat competențele generice ca fiind cele mai ridicate. Potrivit recrutorilor, viitorii angajați nu au experiență practică. Pe de altă parte, angajatorii consideră că absolvenții nu sunt pregătiți să folosească în practică cunoștințele teoretice deținute. Trebuie remarcat totuși că angajatorii percep un mare potențial pentru dezvoltarea competențelor absolvenților, care, împreună cu dobândirea experienței practice, vor conduce, probabil, la reducerea decalajului.

Pentru a putea citi întregul articol accesați: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1331677X.2019.1631200