Oficjalna strona internetowa Unii EuropejskiejOficjalna strona internetowa UE
European Commission logo
Zaloguj Utwórz konto
Można wpisać wiele słów, odzielając je przecinkami.

EPALE - Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

Blog

Teoria inteligencji wielorakich, a praktyka uczenia się

Howard Gardner, neuropsycholog z Uniwersytetu Harvarda, jest autorem teorii inteligencji wielorakich. 

ok. 9 minut czytania - polub, linkuj, komentuj!


Howard Gardner, neuropsycholog z Uniwersytetu Harvarda, jest autorem teorii inteligencji wielorakich. Według Gardnera „inteligencje są zawsze wynikiem wzajemnych oddziaływań między skłonnościami biologicznymi i istniejącymi w danej kulturze możliwościami uczenia się”[1].

Jak ta teoria może w praktyce wspierać uczenie się?

Według badacza każdy człowiek ma inny potencjał, inny profil inteligencji:  część z nich ma lepiej, a część słabiej rozwiniętych. U każdego możemy więc odnaleźć zarówno mocne, jak i słabe strony. Każda z inteligencji posiada niepowtarzalny mechanizm odbierania i przetwarzania informacji z otoczenia.

Inteligencję definiuje Gardner jako „zdolność rozwiązywania problemów lub tworzenia produktów mających znaczenie w określonych warunkach kulturowych i środowiskowych”[2].

8 typów inteligencji według Gardnera to:

Inteligencja językowa – wrażliwość na dźwięk, rytmy i znaczenie słów; wrażliwość na różne funkcje języka, umiejętność czytania, pisania i porozumiewania się za pomocą słów; łatwość  wypowiadania się i logicznego ujmowania zdarzeń.

Inteligencja matematyczno-logiczna – zdolność do dostrzegania wzorców logicznych lub liczbowych, umiejętność rozumowania oraz liczenia; zainteresowanie światem przedmiotów, symboli liczbowych i operacji matematycznych.

Inteligencja wizualno-przestrzenna – umiejętność malowania, rysowania, robienia artystycznych fotografii, rzeźbienia lub wyobrażania sobie trójwymiarowych kształtów. Łatwość tworzenia w umyśle obrazów, relacji przestrzennych oraz wizualizacji.

Inteligencja muzyczna – wrażliwość na rytmy, wysokość i barwy dźwięków, umiejętność układania piosenek, śpiewania, gry na instrumencie, pisania wierszy, a także stosowania rymu i rytmu; muzykalność i zdolność rozumienia struktury utworów muzycznych.

Inteligencja interpersonalna – umiejętność nawiązywania kontaktów, komunikowania się i wchodzenia w interakcje z innymi; dostrzegania i właściwego reagowania na nastroje, temperament, motywacje i pragnienia innych ludzi.

Inteligencja refleksyjna – umiejętność skupienia uwagi na swoich uczuciach, rozumienia ich oraz odróżniania, rozpoznawanie swoich silnych i słabych stron, umiejętność wyciągania wniosków z przeżytych doświadczeń i umiejętność planowania.

Inteligencja ruchowa – zdolności manualne oraz umiejętności sportowe; umiejętność kontrolowania własnych ruchów ciała, dobra koordynacja i zręczność w radzeniu sobie z przedmiotami.

Inteligencja przyrodnicza – zdolność dostrzegania wzorców występujących w naturze; umiejętność rozumienia praw natury i postępowania zgodnie z nimi; wrażliwość ekologiczna.

Od ponad 30 lat teoria spotyka się z krytyką zwolenników badań ilościowych, w tym psychometrii i z entuzjazmem praktyków: edukatorów, pedagogów stawiających na personalizację i indywidualizację procesu uczenia się oraz psychologów preferujących podejście jakościowe do badań.

W odpowiedzi na zarzuty dotyczące braku badań potwierdzających istnienie inteligencji, Gardner przywołuje prowadzone zarówno w strategii ilościowej, jak i jakościowej, kilkuletnie badania prowadzone w 41 amerykańskich szkołach. Wykorzystano tam z dużym powodzeniem programy edukacyjne oparte o indywidualny profil inteligencji. Dowodzą one pozytywnych efektów uczenia się z wykorzystaniem teorii inteligencji wielorakich w praktyce edukacyjnej.

Krytycy uważają, że efekty te zawdzięczane są jedynie nowatorstwu i atrakcyjności programów[3].

Znam szkołę językową, która wykorzystuje teorię Gardnera w praktycznej nauce języków obcych. Z pomocą kwestionariusza oraz w trakcie indywidualnej rozmowy nauczyciel rozpoznaje, które z inteligencji dominują u uczącego się i dopasowuje sposoby uczenia się do tych preferencji.

I ty możesz spróbować określić swoje preferencje dotyczące uczenia się z wykorzystaniem dominujących u ciebie inteligencji. Kilka wskazówek poniżej:

Inteligencja logiczno – matematyczna: jeśli masz dobrze rozwiniętą łatwość dostrzegania prawidłowości i wzorców, to twoją naukę będzie wspierać logiczne ułożenie treści: tabele, procesy, punkty, łączenie przyczyn zjawisk ze skutkami. Motywację do nauki będzie wspierać miara postępów. Licz, ile nowych zagadnień poznałeś w danym tygodniu, ile części podręcznika jest już za tobą.

Inteligencja językowa: ucząc się upraszczaj, parafrazuj, używaj przykładów, porównań, metafor. Korzystaj z inteligencji lingwistycznej: czytaj, pisz krótkie opowiadania czy notki na temat, który opracowujesz. Układaj wierszyki, rymowanki dotyczące definicji, których się uczysz. Szukaj gier słownych z danej dziedziny, np. quizów.

Inteligencja przyrodnicza: jeśli czerpiesz ogromną siłę z kontaktu z naturą, Ucząc się, zadbaj o to, aby miejsce, w którym przebywasz, było dobrze wywietrzone i pełne zieleni. Korzystaj ze swoich zainteresowań, by wzmacniać swoją motywację: szukaj powiązań przedmiotu twojej nauki z przyrodą, naturą.

Inteligencja muzyczna: wsłuchuj się w pięknie nagrane teksty, audiobooki i powtarzaj treści na głos. Unikaj metod opartych na cichym czytaniu tekstu w podręczniku. Szukaj ciekawych wykładów, podcastów.

Inteligencja wizualno-przestrzenna: ucząc się możesz sobie czasem coś zaznaczać na kolorowo. Korzystaj z treści połączonych z obrazami, rysuj mapy myśli, schematy, plany.

Inteligencja ruchowa: ucząc się potrzebujesz pewnej dozy ruchu, emocji oraz ekspresji. Nie będziesz szczęśliwy wyłącznie siedząc w miejscu. Co robić jeśli jednak musisz siedzieć (np. w szkole, na szkoleniu)? Zaangażuj motorykę małą - przepisuj zdania, które ci się podobają, koloruj je, zapisuj na małych karteczkach - fiszkach. Zgłaszaj się do scenek, ćwiczeń.

Inteligencja interpersonalna: szukaj grup ludzi, kół zainteresowań, w których będziesz mógł wymieniać się z innymi wiedzą. Bierz udział w zadaniach i projektach grupowych. Zaproś kogoś do wspólnej nauki.

Inteligencja refleksyjna: aby utrzymać wysoką motywację do nauki, zadbaj o to, żeby dobrze określić cel, do którego zmierzasz. Do czego jest ci potrzebne, to czego się uczysz? Co zyskasz, gdy nauczysz się dobrze danej umiejętności? Jakie ma to dla ciebie osobiste znaczenie? Szukaj źródeł, które pokazują  świat przeżyć bohaterów, np. czytaj biografie słynnych naukowców z dziedziny, którą studiujesz. 


Barbara Habrych – pedagożka, ekspertka HR, trenerka biznesu i edukacji. Specjalizuje się w tematyce rekrutacji i rynku pracy, procesów HR, uczenia się dorosłych, tutoringu  i rozwijania kompetencji przyszłości. Ambasadorka EPALE.


      

Interesujesz się programami rozwojowymi pracowników, doskonaleniem kadry i doradztwem zawodowym? Szukasz inspiracji, sprawdzonych metod prowadzenia szkoleń i niestandardowych form?

Tutaj zebraliśmy dla Ciebie wszystkie artykuły na ten temat dostępne na polskim EPALE! 

Zobacz także:

Praca zdalna: introwertyzm to zaleta?

Jak wspierać zaangażowanie i efektywność w pracy? Podpowiedź od Arystotelesa, Google, Gallupa i psychologii pozytywnej.

Co pomaga nie tracić chęci do życia, gdy wydarzy się coś złego? Czyli jak zacząć szukać pracy w kryzysie

„Złota gwiazdka”, czyli GOLD i STAR jako wsparcie uczenia się „w” i „z” codzienności

Nastawienie na rozwój - kluczowa kompetencja przyszłości?    

Dlaczego nie chcę pracować w „młodym, dynamicznym zespole”, czyli efektywna praca w zespołach zróżnicowanych wiekowo


Źródła:

[1] Gardner H., Inteligencje wielorakie. Nowe horyzonty w teorii i praktyce

[2] Gardner H., Kornhaber M.L., Wake W. K., Inteligencja: wielorakie perspektywy

[3] Szczegółowy przegląd tekstów naukowych prezentujących krytyczne podejście do teorii wielorakich inteligencji przedstawia Małgorzata Tyszkowska w artykule:  „ Metaanaliza krytycznego dyskursu nad teorią wielorakich inteligencji Howarda Gardnera”,  Przegląd Badań Edukacyjnych nr 24 (1/2017)

Likeme (2)

Komentarz

Model, który polega na tym, żeby zdiagnozować, zakwalifikować i podać odpowiednie treści dla profilu nie jest jedyny w edukacji cyfrowej. Jeśli trudno o dobrą diagnozę to może trzeba ją wyeliminować. W projektowaniu aplikacji używamy określenia GIGO (garbage in - garbage out), czyli śmieci na wejściu generują śmieci na wyjściu i czasami czynią więcej szkody niż brak informacji. 
Jednak to nie znaczy, że trzeba się poddać. Być może wystarczy zaproponować osobie uczącej się różne treści, a jej swobodne wybory z czasem pokażą systemowi uczącemu jak adaptować się z czasem do profilu uczącego się. Myślę, że tak robi wielu nauczycieli nauczania początkowego, którzy z czasem widzą co dla danego dziecka jest skuteczniejsze.
Likeme (0)

Rzeczywiście ta teoria jest mocno krytykowana. W pracy doradczej dość sceptycznie podchodzę do jej walorów diagnostycznych, ale bardzo chętnie korzystam z jej potencjału metodycznego. Zarówno w pracy z młodzieżą, jak i z dorosłymi wykorzystuję pomysł Gardnera to uruchamiania i pogłębiania refleksji na temat rozległości i jakości własnych zasobów. Na bazie tej typologii można opracować wiele interesujących  rozwiązań metodycznych. 
Likeme (0)

Users have already commented on this article

Chcesz zamieścić komentarz? Zaloguj się lub Zarejestruj się.