Uit diverse onderzoeken blijkt dat het meeste geleerd wordt van en tijdens het werk. Dit raakt aan het onderwerp 'informeel leren', een vorm van leren die ongrijpbaar lijkt, want het gaat vaak niet bewust en ongepland. In dit interessante artikel op de site van volwassenenleren.nl gaat Ellen van Eden, practor Leven lang ontwikkelen, op zoek naar concretisering, verheldering en het zichtbaar maken van informeel leren.

Aan bod komen onder andere wat informeel leren is, een praktijkverkenning naar het zichtbaar maken van informeel leren, hoe informeel leren onderdeel van de identiteit van een organisatie kan worden, en worden vast wat (voorlopige) onderzoeksresultaten gedeeld.

Conclusies

• Informeel leren is essentieel voor de ontwikkeling van medewerkers en organisaties, maar het moet zichtbaar en gewaardeerd worden.
• Het creëren van een leerklimaat dat informeel leren stimuleert, vergroot het zelfvertrouwen van medewerkers en bevordert collectief leren.
• Een gezamenlijke inspanning van onderzoekers, leidinggevenden en medewerkers is cruciaal om de effectiviteit van leren binnen de organisatie te verbeteren en levenslang leren te bevorderen.
• Leernetwerken spelen een belangrijke rol in het verkennen en stimuleren van informeel leren, doordat ze samenwerking en reflectie bevorderen. Hierdoor kunnen organisaties beter inspelen op de leerbehoeften van medewerkers en een cultuur van continu leren ontwikkelen.

Voor het volledige artikel Informeel leren zichtbaar maken ga je naar: volwassenenleren.nl/informeel-leren-zichtbaar-maken/

Bron: volwassenenleren.nl