L'égalité Femme Homme et la formation en Europe : enjeux, freins et opportunités
« Pour toutes ses actions, l’Union cherche à éliminer les inégalités, et à promouvoir l’égalité, entre les hommes et les femmes. »
Article 8 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne
Contexte
Alors que l’égalité entre les hommes et les femmes est un droit fondamental inscrit dans le traité sur le fonctionnement de l’UE, les inégalités restent nombreuses. L’indice d’égalité de genre de l’UE est de 67.4 sur 100 avec des avancées très lentes. L’écart est significatif dans les domaines de l’emploi, de rémunération, de répartition des tâches familiales, de pouvoir et de retraite. Seul dans le champ de l’éducation, l’écart s’est resserré.
Face à la forte pénurie de compétences et de main d’œuvre sur le marché du travail, et dans un contexte de transitions numérique, démographique et écologique, accroître la participation des femmes est nécessaire pour développer une économie européenne innovante, compétitive et prospère[1]. La CE a inscrit l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’ensemble de ces politiques et instruments de financement européens dont Erasmus+, programme européen pour l’éducation et la formation tout au long de la vie.En Europe, il y a davantage de femmes que d’hommes diplômés dans les universités d’Europe ; cependant les femmes restent sous-représentées dans les emplois mieux rémunérés. Par contre, elles sont plus nombreuses que les hommes à travailler dans des emplois et des secteurs faiblement rémunérés, ainsi qu’à des postes subalternes. L’espace européen de l’éducation dans lequel s’inscrit Erasmus+ a donc un rôle à jouer pour lutter contre ses inégalités.
L’équipe d’EPALE France, plateforme Erasmus+ pour les acteurs de la formation de la formation en Europe, a donc placé cette thématique dans ses priorités de travail. Elle organise une webconférence le 21 septembre 2023 afin d' apporter un éclairage sur les enjeux, les freins et les opportunités de la formation pour la construction d’une « Union de l’égalité ». Des témoignages feront connaitre des projets européens innovants sur la formation des femmes dans le secteur du numérique et dans l’entreprenariat. Cet évènement s’adresse à tous les acteurs de la formation francophones.
[1] Une Union de l’égalité : stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025.
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Programme
10h30 – 10h50 L’égalité Femme Homme en France et en Europe
- Hristina Petkova, coordinatrice égalité, DG EAC, Commission européenne : l’éducation dans la stratégie européenne en faveur de l’égalité entre les Hommes et les Femmes 2020-2025
- Haude Rivoal, sociologue Travail & Emploi | Innovation | Égalité professionnelle & RSE, France Compétences - l'égalité Femme Homme dans le monde du travail et le lien avec la formation
10h50 – 11h20 Les femmes et le numérique
- Claudine Schmuck, directrice générale de Global Contact: constats et opportunités sur la présence des femmes dans la Tech
- Solène Moutier, responsable projet éducation, EIT Raw Materials : projet européen « Girls Go Circular » pour sensibiliser les filles de 14 à 19 ans aux métiers du digital
- Virginie Rosa-Arsène, chargée de mission Mixité/Diversité, Hauts de Garonne Developpement : projet Erasmus + « Becoming a Woman Coder » opportunités de reconversion dans les métiers de code pour des femmes « vulnérables »
11h20 – 11h50 L’entreprenariat au féminin
- Benjamin Roger, responsable de l’Observatoire national de l’ESS, ESS France : les femmes et l’entreprenariat dans l'ESS
- Hélène Larrouturou, directrice générale, MEWEM France : le mentorat féminin pour encourager les femmes à entreprendre dans la musique
- Serge Fourloubey, chef du département Compétitivité des entreprises, Chambre d'Agriculture de Dordogne : la formation des femmes à l’entreprenariat dans le monde agricole avec Erasmus+
11h50 – 12h00 Quelles opportunités Erasmus+ pour l’égalité Femme Homme ?
- Nelly Fesseau, directrice de l’Agence Erasmus+ / Education Formation
