Töötajate puudus kimbutab paljusid majandusvaldkondi, samas kui teadmiste ja oskuste maailm on pidevas muutumises ning enam kui kümme aastat tagasi omandatud haridus ja elukutse ei pruugi olla tänases töömaailmas piisavad. Inimeste karjääriteed ei ole sirgjoonelised - pöörded ja muutused rikastavad nii inimest ennast kui ka ühiskonda tervikuna. Need erinevad vaatenurgad saavad kokku ümberõppeprogrammides ning suve alguse raadiosaates "Õppetund" rääkisime ühest neist: naistele suunatud ümberõppeprogrammist "Work In Tech", mis annab vajalikud teadmised ja oskused tehnoloogiavaldkonda sisenemiseks. Saatekülalisteks olid programmi eestvedaja Targa Töö Ühingu tegevjuht ja Smartwork Academy asutaja Sirja Sulakatko, programmi partnerettevõtte Telia Eesti personalijuht Pirkko Saar ja programmis osaleja Ingrid Lepik, kes eduka karjääripöörde tulemusel on nüüd SEB Panga noorem-tarkvaraarendaja. 

_{Fotol (vasakult): Ingrid Lepik, Sirja Sulakatko, Pirkko Saar. Foto autor: Andres Laanem}

Prognooside järgi vajab Eesti majandus ligikaudu 2300 uut IT-spetsialisti aastas, et katta digitaliseerimisest tulenevad vajadused äriprotsessides. Naisi töötab tehnoloogiasektoris nii Eestis kui ka mujal maailmas vaid 20% ehk naised on jätkuvalt kasutamata potentsiaal tehnoloogiasektoris. On väga oluline, et naiste osakaal tehnoloogiasektoris kasvaks ja seeläbi leeveneks ka IT-spetsialistide tühimik tööturul. Tehnoloogiaõppeprogramm on hea võimalus tuua valdkonda uusi inimesi, sealjuures on ümberõppeprogrammide ülesanne mitte ainult konkreetsete oskuste õpetamine, vaid ka julgustamine, uute karjäärivõimaluste lahti harutamine, võrgustike loomine ja navigeerimise õpetamine uues keskkonnas.

Nii teiste riikide kui ka Eesti kogemus näitab, et tehnoloogiavaldkonda tööle minemiseks ei ole alati vaja läbida aastaid kestvat ülikooliteed. Piisab, kui inimene omandab alusteadmised ITst ja antud rolli spetsiifikast. Huvi ja motivatsiooni korral saab edasi areneda juba töökohal ning soovi korral ka edasi õppida. Uueks karjääriteeks võib olla töö IT-tugispetsialistina, süsteemiadministraatorina, UX-disainerina, küberturbespetsialistina, digiturundajana, andmeanalüütikuna, IT-projektijuhina, IT-koolitajana, haridustehnoloogina jne.

Targa Töö Ühing alustas koostöös Google'i ja Inco Akadeemiaga tehnoloogiaõppeprogrammidega üle kolme aasta tagasi, kui käivitati naistele suunatud tasuta ümberõppeprogamm "Work in Tech", mille lõpetamisel oli võimalik asuda tööle IT-oskusi nõudvatele ametikohtadele. Programmiga liitumiseks ei olnud vajalik eelnev IT-haridus, piisas elementaarsest arvutikasutamise oskusest. Programmi peamine eesmärk oli julgustada naisi ümber õppima ka siis, kui senine töökogemus oli hoopis mõnest muust valdkonnast. Programm on olnud alustamise aastast alates väga edukas ning tänaseks on üle 500 naise saanud võimaluse õppida ITd, kellest tehnoloogiasektorisse tööle või edasi õppima on asunud üle 300 naise. 

Targa Töö Ühing on programmi elluviija, mis ise otsib uutele programmidele rahastuse, toob kokku erinevad organisatsioonid ja partnerid, kelle süda põksub samas taktis ja kellel on samasugune missioon. Programmidega alustamiseks tuli selge vajadus ühiskonnast. “Meil on tulevikus IT-oskuste ja pädevustega inimesi järjest juurde vaja. See puudus on juba täna väga tugev ja naiste seas on potentsiaal väga suur IT valdkonda üle liikuda, sest täna on nende esindatus IT sektoris jätkuvalt üsna madal. Samas, naisi on väga palju tööl nendes valdkondades, mis tulevikus võivad olla automatiseeritud ja nende tänased oskused võimaldavad väga hästi teha karjäärisammu ITsse”, selgitab Targa Töö Ühingu tegevjuht ja Smartwork Academy asutaja Sirja Sulakatko. 

Programm "Work in Tech" 

10 kuud kestva programmi vältel omandatakse läbi iseseisva e-õppe Coursera platvormil laiemad teadmised ITst ja vastavalt valitud spetsialiseerumisele erialased oskused. Iseseisvale õppimisele lisanduvad veebipõhised seminarid, mis keskenduvad IT karjäärivalikutele, karjääriplaneerimisele, digitaalsele kirjaoskusele, CV ja motivatsioonikirja koostamisele jne. Programm lõppeb sõltuvalt osaleja soovist kas praktikaga või järgmise õppeprogrammi valimisega, kui osaleja leiab endale järgmise IT-teema, mida õppida või millega süvitsi edasi minna. 

Iga programm on ka natuke eri näoga, selgitab Sirja Sulakatko. Lisaks IT-teadmistele on oluline komponent karjääripöörde toetamine. Alates sellest, kuidas mõtestada lahti töökuulutus ja kirjeldatud ootused, sh mitte olla liiga kriitiline iseenda oskuste osas ning kandideerida ka juhul, kui mõni oskus puudub, kuid pakutav roll väga huvi pakub; kuidas karjääri planeerida; kuidas uues sektoris võrgustuda ja kontakte luua. 

Ümberõppeprogrammis saab osaleda omas tempos ja omal ajal ning selleks ei pea end töölt vabaks võtma. Kuigi virtuaalne õpe võib mõne jaoks olla hirmutav ja nõuab väga head distsipliini, samuti ei saa õppejõu käest kohe nõu küsida, kui midagi arusaamatuks jääb, siis jätkatakse kindlasti paindliku e-õppe vormiga, sest nii on paljudel naistel võimalik töö, laste ja pere kõrvalt programmi tulla, et karjääripööre teha. Programm sobib ideaalselt ka lapsepuhkusel emadele. Ingrid Lepik kinnitab omast kogemusest, et temale oli e-kursuse formaadis õppimine kõige sobivam, sest alustas õppimist ajal, mil ta oli oma esimese lapsega emapuhkusel. “Mu laps oli 8-kuune, ta ei jäänud hästi magama ja kui jäi, siis pidin ise samas ruumis olema. Tõmbasin telefoni Coursera äpi, istusin seal pimedas toas ja kuulasin loenguid. Järgmisel päeval tegin testid. Kui ei oleks olnud e-kursuse võimalust, siis ma ei tea, kas oleksin täna siin, kus olen”, julgustab Ingrid ka teisi naisi emapuhkuse perioodi uue eriala õppimiseks kasutama.

Programm aitab ka mõista, millised võimalused on IT-sektoris tegutsemiseks, millised on erinevad rollid ja vajalikud pädevused ning selle pinnalt tekib arusaam, mis võiks olla suund, kuhu edasi liikuda. Mõnedel programmis osalenud naistel võimaldab nende varasem taust kombineerituna uute IT-oskustega kohe teha karjääripöörde ja alustada tööd IT valdkonnas, teistel on vaja natukene juurde õppida. Ingrid siirdus peale esmaste IT-oskuste omandamist edasi hoopis “Vali IT!” programmi ja õppis seal programmeerimist juurde. Need teekonnad, kuidas keegi endale sobiva rollini jõuab, on väga erinevad ja individuaalsed. Kõige olulisem, mida programmis osalemine annab inimesele, kes varasemalt üldse ei tea IT valdkonnast, on navigeerimisoskus IT maastikul. Väga sageli on inimestel tohutu ebakindlus, kas nad saavad hakkama, sest neil puudub varasem kokkupuude ITga. Programm annab esimesed eduelamused – ei midagi müstilist, igaüks saab hakkama, kellel on vähegi huvi ja motivatsiooni!  

Programmi juhid innustavad naisi kohe programmi sisenedes mõtlema selle peale, mis on nende senised oskused ja kuidas neid kombineerida uute oskustega ehk kuidas teha järgmine samm. Võibolla ei ole alati vaja teha totaalset kannapööret, vahetada organisatsiooni ja minna klassikalises mõttes tehnoloogiaettevõttesse tööle, võimalusi on kõikides sektorites väga palju – tehnoloogiataiplikke inimesi on vaja absoluutselt igas sektoris, nii ehitus-, personali-, müügi-, haridussektoris kui ka igal pool mujal.

Sõsarprogramm "Women in Tech Telia Estonia"

Programmile "Work in Tech" on tekkinud oma sõsarprogramm "Women in Tech Telia Estonia", mis jätkab ka sel aastal ja võtab 2024. aasta augustis vastu uue grupi IT-õpinguid alustavaid naisi. "Women in Tech Telia Estonia" alustab kolmandat hooaega ja Telia kiidab väga Targa Töö Ühingut ning mõlemad on rahul koostöös toimiva programmiga. Kui ühiskonda panustamine on osa ettevõtte raamistikust, siis omalt poolt soovitakse programmi toetada praktilise lähenemisega. Lisaks praktilisele e-õppele lahendavad osalejad programmi lõpus Telia poolt ette antud probleemülesandeid n-ö pärismaailmast ehk Telia erinevatest töövaldkondadest ning programmi jooksul on võimalik teadmiste kinnistamiseks Teliasse praktikale ja ka hiljem tööle kandideerida. “Käesoleval aastal saab valida viie spetsialiseerumissuuna vahel - IT-tugispetsialist, andmeanalüüs, UX, digiturundus ja e-kaubandus ning küberturvalisus,” selgitab Pirkko Saar.

Telia pakub programmis praktikakohti, mitte küll kõikidele osalejatele, kuid kümmekond praktikakohta on Telia poolt alati olemas. Kuna praktikante on Telias ka läbi teiste algatuste ja tegevuste, siis erilist koormust oma töötajatele praktikantide lisandumine ei too ja praktikajuhendajatele pakutakse alati juhendamisalast koolitust. Kui programmi läbinud osaleja omakorda Teliasse tööle kandideerib ja tööle asub, ka siis on uuele töötajale tugi tagatud, et sisseelamine oleks sujuv. Telia omalt poolt toetab igati naisi, kes soovivad teha karjääripööret ITsse.

Osalejad, kes programmi tulevad, ei pea kohe teadma, kuhu valdkonda spetsialiseeruda, võtab hirmud maha Sirja Sulakatko. Programm algab maailmakohvikustiilis üritusega, kus eksperdid ja professionaalid Teliast ja mujalt jagavad oma kogemusi, võimalik on küsida küsimusi ja arutleda ning alles selle baasilt tekib suuna valik. “Ja nagu elus ikka, siis on ka ITs nii, et kui läbid ühe programmi või spetsialiseerumise, siis sellega ei sulgu edasised valikud, vaid saad liikuda edasi. Meil on Eestis väga häid võimalusi ja ümberõppeprogramme, samuti leiab soodsaid võimalusi üle maailma – erinevad ülikoolid pakuvad veebiõppeprogramme, samuti Coursera, Udemy platvormid jne”, avab Sirja järgmisi uksi. Julgust ja huvi peab olema, see on kõige olulisem! 

IT ei ole ainult programmeerimine ja IT ei ole ainult meestele

Programmi loojad ja eestvedajad murravad müüte. Sirja Sulakatko soovib rõhutada, et IT ei ole ainult programmeerimine. “Programmeerimine on väga tehniline ja see on vaid üks võimalik suund. IT valdkonnas on väga palju erinevaid rolle ja igaüks leiab sealt endale oma. Nii on ka programmis läbi aastate pakutud erinevaid spetsialiseerumisi ja osalejad on saanud õppida IT-tugispetsialistiks, UX-disaineriks, küberturbespetsialistiks, digiturundajaks, andmeanalüütikuks, projektijuhiks ja nii edasi. Samuti võib üks ja sama roll olla erinevates organisatsioonides väga erineva iseloomuga. Analüütik võib olla ühes organisatsioonis selline, kes ehk suhteliselt individuaalselt omaette andmete kallal nokitseb ja teises organisatsioonis on tal vägagi suhtlemist nõudev roll”, selgitab Sirja Sulakatko.

Programmis osalejate tagasisidest on kõige enam esile tulnud, et programm annab juurde julgust, loomulikult ka teadmisi, kuid kuidagi oleme ikka kinni selles mõtlemises, et tehnoloogia ja mehed käivad paremini kokku, kui tehnoloogia ja naised. Ka seda müüti programmiga murtakse. Naised on väga oodatud IT-erialadele ja saavad seal ka väga hästi hakkama!

Programmi kandideerimine

Programmis osaleda soovijate arv on suur, enamasti laekub üle 500 taotluse. Kuigi iga kandidaat vääriks võimalust uue eriala omandamiseks, siis senised programmid on olnud ikka limiteeritud osalejate arvuga ja seetõttu kõiki huvilisi vastu võtta ei saa. Nii püütaksegi välja selekteerida need kõige motiveeritumad. 

Programmi kandideerimiseks ja osalemiseks ei ole olulised varasemad teadmised, küll aga julgus ja arusaam, kus ennast tulevikus näha tahetakse. Kandidaatidel palutakse kirjutada motivatsioonikiri, kus nad avavad oma senise karjääritee ja kirjeldavad, kuidas programmis osalemine võiks neid edasises karjääris toetada. Lisaks on ka väike ülesanne, mis on igal aastal erinev, kuid millega soovitakse, et kandidaat analüüsiks ennast ja oma tulevikku tehnoloogiasektoris. 

Sirja Sulakatko annab kandideerijatele soovituse kandideerimisavalduse täitmiseks võtta kaks-kolm päeva, et vastused rahulikult läbi mõelda, mitte teeselda kedagi teist ega lasta ChatGPTl motivatsioonikirja kirjutada. Rääkige oma lugu, ärge muretsege liigselt inglise keele grammatilise korrektsuse pärast (kui juhtub, et ülesanne palutakse inglise keeles kirjutada), kasutage AI tööriistu, kui selleks on vajadus, kuid andke edasi enda persooni lugu – millest sa unistad, kuhu tahad jõuda jne. 

Samuti soovitakse, et kandidaat kindlasti hindaks ausalt oma võimekust ajaliselt panustada, sest soovitakse vältida ebaedu kogemust, mis ei oleks üldse seotud ITga vaid nt hoopis osaleja ajalise ressursi nappusega. Veel püütakse kandideerimise käigus hinnata kandideerija sobivust iseseisvaks e-õppeks, sest kõigile see ei sobi ning alternatiivina saab pakkuda IT-eriala omandamist kontaktõppes mõne teise haridusasutuse juures. Kokkuvõtteks, kandideerimisel püütakse koondada erinevad infokillud ning analüüsitakse iga profiili väga põhjalikult, et saada tunnetus, kas programm on üldse kandideerijale sobiv ja osalejate valik programmi oleks parim. Tulemuseks on väga kõrge lõpetajate protsent, mis paistab silma ka Euroopas (esimesel aastal oli programm euroopaülene). Loomulikult esineb programmist väljalangemist, inimestel tuleb elus ette asjaolusid, mil intensiivne õppimine ei ole võimalik või tekib hoopis arusaamine, et need erialad ei sobi, kuid ka see on oluline teadmine ja neid juhtumeid on õnneks vähe. Sirja Sulakatko kinnitab, et seni on valiku tegemine õnnestunud hästi ja programmi on erinevatel aastatel jõudnud võrratult ägedad naised, kes on olnud tõsiselt motiveeritud, teo- ja töötahtelised ning valmis pingutama.

Programmi juhid ja inspiratsiooniesinejad

Programmi juhid on need tugisambad, kes programmi sisu ja partnerid kokku toovad ning osalejatele jooksvalt tuge pakuvad. Läbi aastate on programmi rikastanud oma lugude ja kogemustega inspiratsiooniesinejad. Need on inimesed, kes on oma vabast ajast ja tahtest panustanud programmi, kes tulevad ja jagavad oma teed ITsse, julgustavad sama tee ette võtnud naisi ja annavad nõu tulevikuks. Programmis on käinud rääkimas erinevate tehnoloogiaettevõtete personalijuhid, mida ettevõtted ootavad tööle kandideerijatelt ja kuidas valmistuda kandideerimiseks. Programmi eestvedajatel on suur tänutunne nende vabatahtlikult panustajate ees!

Ingrid Lepik, kes on ise olnud programmis osaleja, on nüüdseks jõudnud juba ka inspiratsiooniesinejana programmi panustada, nii teab ta mõlemat poolt. “Osalejana on oluline näha neid inimesi, kes on samal teekonnal. Sa näed, et enda ebakindalt tundmine on okei ja käib asja juurde. Kui ka on raskeid hetki, siis pead iseendas leidma selle motivatsiooni ja lihtsalt jätkama teed, sest see toob ühel hetkel tagasi. On väga oluline, et need inimesed, kes on olnud samal teel, kinnitavad sulle: see, mis sa teed on õige, pane edasi! Siis sa lähed ja paned edasi!”, räägib kogemuste jagamise kasust Ingrid Lepik.

Ümberõppeprogrammide tulevik

Sirja Sulakatko ja Targa Töö Ühing teevad pingutusi selle nimel, et programmidega jätkata ja tasuta õpet ka edaspidi pakkuda. Selleks kirjutatakse projektitaotlusi Euroopa Liidu toetusmeetmetesse, otsitakse ettevõtteid, mida see teema kõnetab ja mis on valmis programmi toetama ja panustama, seeläbi ka laiemalt ühiskonda tagasi andma. Ettevõtete roll on nendes programmides ülioluline ja tänuväärne, sest praktiline õpe ja tuleviku töökohad tulevad ikka läbi ettevõtete. Siit ka programmi eestvedajate üleskutse ettevõtetele - kui vajate IT valdkonnas tulevikus töökäsi, siis võtke ühendust, et arutada koostöövõimalusi ja/või luua üheskoos programm, mis ka teie ettevõtte sees aitab luua ümberõppe- ja karjääripöördevõimalusi (vt kontakte veebilehelt: https://www.smartworkacademy.com/).

Kõik saatekülalised annavad lõpetuseks soovituse kui ühest suust: tehke ära, hakake lihtsalt pihta ja ärge tehke ei-otsust! Oluline on pihta hakata ja panna protsess käima! Kui ka teekonnal takistused tulevad, siis tegelete nendega. See tee on keeruline, see on raske, võibolla tuleb ka pisaraid ette, aga see on täiega seda väärt!

Ingrid Lepik, kes on sündinud 90-ndatel, üles kasvanud taasiseseisvumise vaimus, õppinud ülikoolis ajalugu, nägi enda tulevikku riigiametis sooviga saada diplomaadiks. Karjääritee viis teda aga riigikaitsevaldkonda, kus ta tegeles personalitööga ning samal ajal omandas ka magistrikraadi personalijuhtimises. Siis tulid lapsed ja paus tööelus. “Nagu paljudel naistel enne mind ja ilmselt ka pärast mind, tekkis lastega kodus olemise ajal soov ja julgus proovida midagi muud. See oli hetk, kui ristusid teed Sirjaga ja nii ma alustasingi oma teekonda IT maailmas” kirjeldab Ingrid jõudmist programmi. Varasemat IT-haridust Ingridil ei olnud, kokkupuude IT-teemadega oli seonduvalt oma tööga, kus Ingrid hea meelega ennast erinevatesse ITga seonduvatesse projektidesse ja tegevustesse kaasas. “Mind huvitas IT küll, kuid ma ei julgenud isegi unistada, et võiksin sellel teel edasi minna”, toob Ingrid välja barjääri, mille iseenda peas endale loome. Ingrid ütleb, et töö riigikaitsevaldkonnas viis teda kokku küberturvalisuse teemadega ilmselt enam, kui päris tavakasutajat, kuid programmeerimisest ei teadnud ta midagi, samuti puudus tegelik ettekujutus, milline on IT valdkond oma erinevate suundadega. Täiendava julgustuse IT-teele asuda sai Ingrid oma elukaaslaselt, kes pikalt IT valdkonnas tegutsenud. Oma elukaaslase tööd kõrvalt nähes sai Ingrid kinnitust, et IT valdkonnas tegutsemiseks ei pea olema sündinud IT-andega (kui midagi sellist üldse olemas on), vaid heaks eksperdiks kasvatakse läbi töötundide, ajaga tuleva kogemuse ning piisava huvi ja motivatsiooniga valdkonnas tegutseda.

Tänaseks on Ingrid läbinud mitmeid IT-programme, nii tasuta kui tasulisi, kuid ütleb, et need kõik on olnud oluline investeering iseendasse. Ingrid töötab SEB Panga noorem-tarkvaraarendajana ning on väga tänulik oma tööandjale, kes on temas näinud potentsiaali areneda ja seda arengut ka toetanud. Ingrid näeb oma tulevikku kindlasti ITs ning on elu juhuste ja oma valiku üle väga õnnelik!

Vaata lisaks:

• Liitu uudiskirjaga, et olla kursis uute programmide ja kandideerimistähtaegadega: https://www.smartworkacademy.com/

• Rohkem infot programmi "Women In Tech Telia Estonia" kohta: https://www.smartworkacademy.com/women-in-tech-telia-est 

• Otsi täiendavaid IT-kursusi: https://www.smartworkacademy.com/itcourseslist

• Erinevad täiskasvanutele mõeldud tasuta koolitused: https://haridusportaal.edu.ee/tasuta-kursused

Saatesari „Õppetundˮ käsitleb teemasid, mis on seotud täiskasvanu-, ümber- ja täiendusõppega. Saade on eetris iga nelja nädala tagant neljapäeviti kell 13, kordusena samal päeval kell 18 ja pühapäeval kell 15. Raadiosaade on järelkuulatav raadio.aripaev.ee ja Äripäeva raadio äpis.

Saatesarja „Õppetund“ toetab sihtasutuse Kutsekoda projekt Euroopa Täiskasvanuhariduse veebikeskkond EPALE, mida kaasrahastab Euroopa Liit Erasmus+ programmi raames ja Haridus- ja Teadusministeerium. 

Materjali koostamine on kaasrahastatud Euroopa Liidu poolt. Avaldatud seisukohad ja arvamused on ainult autori(te) omad ega pruugi kajastada Euroopa Liidu või Euroopa Hariduse ja Kultuuri Rakendusameti (EACEA) seisukohti ja arvamusi. Euroopa Liit ega EACEA nende eest ei vastuta.