Co je pro zaměstnavatele nejdůležitější při přijímání absolventů? To je otázka, kterou Patrick Phillips, referent pro postgraduální kariérní rozvoj a absolventy na Careers Team at Trinity Business School, často dostává od studentů i absolventů. Ve svém příspěvku na blogu pojednává o tom, proč lze tvrdit, že emoční inteligence je pro zaměstnavatele při přijímání absolventů nejdůležitější věcí.

„Studenti a absolventi se mě často ptají, na čem záleží zaměstnavatelům, když nabírají absolventy. Lidé od mě obvykle očekávají, že řeknu výsledky, jakých jste dosáli při vysokoškolském studiu, nebo jestli umíte cizí jazyk, nebo jak silné máte IT dovednosti jsou. Samozřejmě, tyto věci jsou důležité, ale pravděpodobně existuje něco, co je pro zaměstnavatele důležitější, a to je emoční inteligence.

Je to pojem, který se hodně šíří na sociálních médiích a v tisku, ale je velký rozdíl mezi obeznámením se s pojmem a skutečným porozuměním, co to znamená, a jak může ovlivnit vaši kariéru. To je podle mého názoru problém s emoční inteligencí. Mnoho z nás si je toho výrazu vědomo a do určité míry ho chápe, avšak skutečné pochopení a využití konceptu v naší kariéře je jiná věc.

Manažeři HR mi říkají, že vždy rádi najímají emočně inteligentní absolventy, protože tvrdí, že emočně inteligentní lidé se nejsnadněji školí.

Podle mého názoru mohou emočně inteligentní absolventi lépe najít rovnováhu mezi pokorou a sebevědomím, také jim nevadí dělat chyby a na jejich základě se zlepšovat, a chápou hodnotu spolupráce. Emočně inteligentní absolventi jsou připraveni přiznat, když potřebují pomoc, a jsou připraveni věnovat čas a pomáhat ostatním. Mají pozoruhodný dar posuzovat problémy z úhlu pohledu jiné osoby a dokážou připustit, když je nápad někoho jiného lepší než jejich vlastní. Mají vzácnou schopnost pozorně naslouchat ostatním a dokážou zachytit jemné náznaky toho, jak se cítí jiná osoba.

Emočně inteligentní absolventi jsou odolní; dokážou se vyrovnat s vysokou úrovní stresu při zachování vlastností uvedených výše. Přijímají dobře kritiku a dokážou ocenit, že se díky konstruktivní kritice mohou zlepšovat. Nehloubají nad svými chybami ani nehledají neustálé uklidňování nebo uznání, protože se díky svým schopnostem cítí jistě. Necítí potřebu klábosit nebo hanobit ostatní, protože se necítí být ohroženi jinými lidmi. Upřímně pochválí úspěch spolupracovníka.

To jsou podle mého názoru vlastnosti skutečně emočně inteligentního člověka. Když vezmeme v úvahu vlastnosti takovýchto lidí, je zřejmé, proč zaměstnavatelé tak oceňují emoční inteligenci. Pokud tedy chcete začít zlepšovat své kariérní vyhlídky, doporučuji vám začít pracovat na své emoční inteligenci. Absolvujte krátké kurzy a přečtěte si články a knihy o tomto tématu. Nakonec to nezapomeňte zohlednit na své stránce LinkedIn, aby zaměstnavatelé viděli, že toto téma berete vážně.

Na jaře 2020 jsem uspořádal seminář o emoční inteligenci pro studenty na Trinity Business School, který měl velký úspěch. Také jsem vedl rozhovor s pěti studenty o emoční inteligenci, abych zjistil, jaké zkušenosti s tématem měli v minulosti. Bylo zajímavé si povšimnout, že žádný ze studentů se předtím nesetkal s tímto tématem, což je podle mě promarněná příležitost. Trinity Business School se specializuje na postgraduální poradenství  a usiluje tak o zpřístupnění školení emoční inteligence našim studentům prostřednictvím dalších workshopů a individuálního koučování.

Emoční inteligence je proces. Nemyslím si, že se někdy můžeme stát emočně dokonale inteligentními, ale je to něco, na čem můžeme vždy pracovat a zlepšovat se. Pro zaměstnavatele je nejdůležitější to, že prokážete, že chápete jeho důležitost a že jste připraveni pracovat na své emoční inteligenci nepřetržitě po celou svou kariéru.

*Článek byl původně zveřejněn na blog.tbs.tcd.ie, prosím použijte tento link pro originální web*