Doba čtení asi 5 minut – Čtěte, hodnoťte, komentujte!

Originální příspěvek byl zveřejněn na stránkách NA při BIBB.

Z němčiny přeložila Jana Guličuková

I když již existuje velké množství příkladů dobré reintegrace mladých vězňů do společnosti, je stále kvóta opětovného návratu do vězení velká. Tento začarovaný kruh chce rozbít projekt NEXT STEPS a chce přitom nabídnout svůj přínos v relevantní oblasti s trhem práce. Partnerství probíhající do podzimu 2023 navazuje na projekt STEPS, jehož cílem bylo podporovat dovednosti mladistvých vězňů ve věznici Heinsberg (JVA Heinsberg) prostřednictvím sportovních aktivit.

„S naším projektem NEXT STEPS jdeme jen o krok vpřed,“ říká Peter Dohmen, vedoucí projektu v Západoněmecké řemeslné komoře (WHKT), zastřešující organizaci Nordheim-Westfálské řemeslné komory.  „Vycházíme ze zkušeností, které jsme nasbírali v předchozím projektu a chceme společně s partnery z Rakouska, Portugalska a Itálie vyzkoušet silnější propojení ekonomiky a chceme zprostředkovat mladým lidem konkrétní pracovní možnosti. V prostředí řemesel se říká: „Nás nezajímá, odkud kdo pochází, ale kam kdo chce.“ Já si myslím, že by to mohlo dobře fungovat i pro bývalé vězně.

Toto je prohlášení, které vystihuje základní myšlenku projektu. S ohledem na nedostatek praktikantů a kvalifikovaných pracovníků v oblasti řemesel jde realizátorům projektu NEXT STEPS především o to, aby ukázali profesní dovednosti mladých vězňů a ukázali jim jejich význam pro jejich profesní kariéru. Důležitou roli zde také především hraje sport. Například tým BSV chodí již šest měsíců do věznice, aby tam trénoval baseball s vybranou skupinou vězňů. Trenérka Alexandra Nowack-Dittmer zjistila, že komplexní sport klade na jedné straně vysoké nároky na intelektuální porozumění vězňů, ale na druhou stranu slouží jako týmový sport k upevňování a dalšímu rozvoji sociálních dovedností.

Setkání z očí do očí

Nowack-Dittmer si vzpomíná, že měla na začátku „špatný pocit“, už když šla na trénink do věznice. Brzy si ale všimla, že se k ní všichni chovají s respektem a na hodiny strávené za mřížemi věznice se stala jednoduše „trenérkou“. Důležité pro ni je, aby měla s uvězněnými kontakt přímo z očí do očí, protože jen tak je možné předejít případným konfliktům. Práce s mladistvými vězni jí ale i tak změnila původní nastavení v hlavě. Pravidelně se těší na to, jak jí „kluci svým způsobem vrátí vše, co do nich během tréninku vložila“.

Takové věci poslouchá Leif Herfs rád. Je to úředník pro sportovní záležitosti ve věznici JVA Heinsberg a říká: „Toho, čeho tady máme nadbytek, je normálnost a jednotvárnost. Díky takovým nabídkám, jako je basebalový trénink, můžeme tento stereotyp narušit, protože je o to mezi vězni velká poptávka. Musíme dokonce sepisovat čekací listinu, protože nemůžeme najednou vyhovět všem zájemcům.“

Jako sportovní úředník střídá Herfs již 17 let každý den různé role – jednou je pro vězně psychologem, jindy sociálním pracovníkem, jednou je poradcem nebo také „starým kamarádem“. Je to také proto, že nenosí žádnou uniformu a je tak přijímám zcela jinak než ostatní zaměstnanci věznice. Od začátku je také zodpovědný za to, aby pozoroval chování vězňů a oceňoval je za dosažené sportovní výkony. Mladiství vězni tak dostávají známky na vysvědčení za výuku, kterou ve věznici absolvovali. Hodnotí se aspekty, jako je trpělivost, vytrvalost, komunikační dovednosti, respekt vůči ostatním, ale také týmová práce a spolupráce.

Kompetence pro pracovní svět

Základní myšlenkou projektu NEXT STEPS – vedle vybudování databáze dobrovolníků a optimalizace procesních řetězců – je tvorba seznamu na základě pozorování, který Herfsovi ulehčuje jeho práci.

Zpracovány jsou tyto seznamy v souvislosti s Talentbrücke GmbH z Kolína nad Rýnem, jehož vedoucí Thomas Beck zdůrazňuje: „Seznamy pomáhají evidovat kompetence, které nejsou podstatné pro sport, ale jsou potřebné v pracovním světě a to ve všech oborech. Tak jsou mladiství vězni připravováni na to, jaké vlastnosti budou potřebovat, aby mohli učinit správný krok vstříc reálnému pracovnímu světu.“

Pro Petera Dohmena je projekt z hlediska řemesel obrovským přínosem. Zdůrazňuje že: „Vidíme spolupráci s věznicí jako obrovskou šanci získat odborníky pro řemesla, ať už se to týká odborných nabídek, které JVA nabízí nebo v oblasti odborného základního vzdělávání.“ Jako příklad jmenuje pokrývačskou firmu z Porůří, která se WHKT přihlásila s tím, že by chtěli někoho z JVA zaměstnat. „Právě jsme ve fázi, kdy se snažíme obě strany propojit,“ říká Dohnem. „Když je mladý člověk propuštěn z vězení, má perspektivu absolvovat odborné vzdělání v podniku a stát se pokrývačem a potom tam i pracovat.“

Toto všechno dělá z projektu vzorový projekt jak pro ostatní věznice v Německu tak i v celém evropském kontextu. „Standardy, které tady ve věznici Heinsberg zpracováváme a ověřujeme, jsou zajímavé i pro ostatní partnery v evropské rovině. Už se nám také jednou podařilo zajistit výměnu mezi různými evropskými věznicemi a vybudovat mezi nimi novou síť. Věřím, že jsme díky spolupráci mezi věznicemi pro mladistvé, řemesly a sportem v evropské rovině objevili zvláštní formu spolupráce, která možná díky své neobvyklosti skýtá velký potenciál pro všechny zúčastněné. V budoucnosti se do tohoto jistě vyplatí investovat.“ (5.867 Zeichen inkl. Leerzeichen)

Poslechněte si náš podcast k projektu NEXT STEPS zde:

https://www.na-bibb.de/themen/inklusion-und-vielfalt

nebo přímo na EPALE zde:

Podcast: Zugang für alle - Wege in die Freiheit mit beruflicher Integration | EPALE (europa.eu)