Тъй като десетки до стотици кандидати се надпреварват за потенциална длъжност, все повече работодатели се обръщат към тестове за наемане на работа, за да проверят кандидатите. Обикновено само по -малко от десет души стигат до етап на интервю и само разглеждането на автобиографии и мотивационни писма може да затрудни избора на кандидати за работа, които да продължат.

Въпреки че повечето хора подчертават важността на подготовката за интервюта, също така е полезно да знаете за потенциалните тестове, които работодателите може да ви помолят да направите преди това. Подготовката за тези различни видове тестове може да увеличи шансовете ви да получите работа:

1. Примерни тестове за задачи за работа
   Това е най-често срещаният тип тест за наемане на работа и е почти неизбежен, ако кандидатствате за творческа длъжност или длъжност, която изисква технически умения. Например, на разработчиците може да бъдат дадени задачи, за които трябва да напишат код, или на учителите може да се наложи да изнесат демо лекция.
   Примерните тестове на задачите за работа оценяват колко добре можете да изпълнявате дейности, които ще бъдат редовна част от ангажиментите за позицията. Някои работодатели дори ще симулират бъдещата ви работна среда, като ви дават краен срок в реално време, като например ще ви отделят само няколко часа, за да направите теста. Ако обаче имате силно портфолио, работодателите може да пропуснат това, защото вече могат да преценят добре вашите умения.
2. Тестове за когнитивни способности
   За разлика от примерните тестове на задачите за работа, които са персонализирани за всяка роля и компания, тестовете за познавателни способности са стандартизирани и създадени от психометрици и психолози. Те оценяват критичното ви мислене, решаването на проблеми и умствения капацитет, а въпросите са във формат с множество възможности за избор.
    
    
    
   Има много видове тестове за когнитивни способности, но тези, които най -вероятно ще срещнете, са словесни разсъждения, числени разсъждения и тестове за пространствено осъзнаване, в зависимост от ролята, за която кандидатствате. Някои популярни тестове за познавателни способности като Wonderlic Персонал и SHL тестове имат въпроси в различни области.
   Въпреки че можете да отговорите на тестове за познавателни способности, тъй като те се нуждаят само от основни познания, те могат да бъдат трудни за завършване в рамките на срока, така че вземането на примерни тестове онлайн може значително да подобри представянето ви.
   За да прочетете повече за тези тестове, посетете https://www.practicereasoningtests.com/shl-tests/.
    
3. Тестове за преценка на ситуацията
   Тестовете за преценка на ситуацията могат да бъдат трудни, тъй като те ви представят различни работни сценарии и трябва да изберете най -добрия отговор на тях. Те се предпочитат от вербувачите за лидерски или управленски роли, където често ще трябва да се справяте с противоречиви приоритети или да правите бързи преценки дори с несигурни фактори.
   В сравнение с тестовете за познавателни способности, които са повече за теоретични знания, тестовете за ситуационна преценка проверяват как кандидатите за работа реагират на сложни ситуации от реалния живот. Много въпроси в тестовете за ситуационна преценка са свързани с управление на времето, етични решения или преговори. За да получите добър резултат в тест за ситуационна преценка, проучете компанията, в която кандидатствате, и се опитайте да схванете техните ценности и фирмена култура.
   Препоръчителен уебсайт за тестова практика:
   https://www.practicereasoningtests.com/situational-judgement-tests/
    
4. Личностни тестове
   Личностните тестове са друг широко разпространен инструмент за скрининг преди наемане на работа. Освен твърдите умения и техническите компетенции, служителите за набиране на персонал имат предвид и личността и културата на кандидатите за работа. Някой с силно желание за нови преживявания може да бъде разочарован от рутинни задачи. От друга страна, човек, който е от противоположния спектър, може да не е доволен от непрекъснато импровизиране или изправяне пред непредсказуеми ситуации.
   Индикаторът за типа Myers-Briggs, поведенческият списък на DISC и профилът на шублера са някои от личностните тестове, които често се прилагат на кандидатите за работа. Когато правите личностен тест, не забравяйте, че се пита как се държите на работното място, а не как се държите в личния си живот. Кандидатстването за позиции за работа, които естествено са подходящи за вас, също ще улесни полагането на тестове за заетост.
   Други личностни тестове:
   https://www.wikijob.co.uk/content/aptitude-tests/test-providers/caliper-test
   https://www.wikijob.co.uk/content/aptitude-tests/test-types/birkman-method-personality-test
    
5. Тестове за владеене на език
   Освен преводачите, кандидатите, на които не им е роден езикът, който ще се използва за работа, може да се наложи да преминат тестове за владеене на език. Те могат да кандидатстват за длъжности, които включват преместване или отдалечени длъжности, където кандидатите са от различни страни.
   Ако вече имате достатъчно доказателства, че владеете добре езика, като например няколко образци за писане или официални сертификати, тогава служителите по подбор на персонал може да пропуснат това. В противен случай служителите по подбор на персонал могат да предлагат тестове за владеене на език в различни форми. Някои може да ви накарат да направите бърз тест на мобилно приложение за изучаване на езици като Duolingo, докато други могат да поискат от кандидатите за работа видеоклип, на който те говорят, или да се явят на писмен изпит. Като алтернатива, работодателите просто ще оценят вашето владеене на език в самото интервю.