Kobiety stanowią 17 proc. menedżerów pełniących kluczowe funkcje w polskich firmach. Tak  dowodzi  międzynarodowa analiza wywiadowni gospodarczej Dun & Bradstreet.
Polska wypada na tle Europy całkiem nieźle, ale mimo to niepokoi słaby postęp. Dlatego też Talent Development Institute przeprowadził badanie „Autorytet liderski kobiet w organizacjach”, którego celem było poznanie największych wyzwań, z jakimi mierzą się kobiety na stanowiskach menedżerskich w swoich organizacjach. A także zrozumienie, jakie cechy i umiejętności  wzmacniają, a jakie osłabiają budowanie pozycji liderskiej wśród kobiet.

Twórczynią i autorką badania jest Elżbieta Krokosz, CEO w TalentDevelopment Institute.

Raport może być przydatny w kontekście tworzenia programów rozwojowych i szkoleniowych skierowanych do kobiet w najróżniejszych sektorach.