W niniejszym raporcie zaprezentowano, które z obszarów zarządzania kapitałem ludzkim są obecnie priorytetowe według osób kierujących działami HR. Wskazano także silne i słabe strony organizacji w omawianych aspektach. Materiał stanowi wskazówkę, które obszary należy potraktować jako rozwojowe, i na które położyć szczególny nacisk. W opracowaniu wskazano również, jak można poprawić komunikację z biznesem i zwiększyć wagę przedstawianych argumentów, a także optymalizować działania dzięki ustaleniu mierzalnych wskaźników każdego z procesów.

Badanie zostało przeprowadzone metodą CATI w grupie 130 menedżerów HR w dniach 24.04.2017-05.05.2017.

Raport można pobrać poniżej.