chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Serwis informacyjny

Cedefop: Na jakie zawody jest w Europie największe zapotrzebowanie i dlaczego

31/10/2016
Język: PL
Document available also in: EN EL RO MT HU

Niedawno Cedefop opublikował intrygujące informacje na temat niedoboru pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Dzięki niedawno uruchomionemu narzędziu - Skills Panorama – Cedefop zidentyfikował zawody, w których najbardziej brakuje wykwalifikowanych specjalistów. Organizacja wyjaśnia również, dlaczego te niedobory mają miejsce.

Pięć profesji, w których najbardziej brakuje wykwalifikowanych pracowników to: informatycy, lekarze, nauka, technologia, inżynierowie i matematycy; pielęgniarki i położne; oraz nauczyciele

Pomimo tego, że informacje te zasadniczo odnoszą się do wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej, skala niedoborów może się różnić w zależności od kraju. Dla przykładu, w Belgii, Grecji i Hiszpanii nie ma wystarczającej liczby informatyków, ale nie brakuje ich w Finlandii. Ponadto, są zawody, na które istnieje zapotrzebowanie tylko w niektórych krajach, np. prawnicy w Estonii i Francji lub finansiści w Irlandii, na Węgrzech, w Luksemburgu i Wielkiej Brytanii.

Cedefop wyjaśnia również, dlaczego występuje zapotrzebowanie na tych specjalistów. Na przykład, wzrastające zapotrzebowanie na informatyków oraz inżynierów i matematyków spowodowane jest niewystarczającą liczbą absolwentów tych kierunków. Ponadto, wiele krajów Europy Środkowej i Wschodniej doświadcza tzw. drenażu mózgów, co powoduje, że specjaliści w tych obszarach wyjeżdżają zagranicę w celu znalezienia lepszej pracy.

Kolejną przyczyną deficytu wykwalifikowanych specjalistów jest starzenie się populacji europejskiej, co dotyczy zawłaszcza pracowników służby zdrowia i nauczycieli. Te sektory mają problem z obsadzeniem stanowisk wakujących po odejściu pracowników na emeryturę.

Ponadto, jak podaje Cedefop, ważnym czynnikiem mogą być warunki pracy i ‘reputacja’ danej profesji. Dla przykładu, pracownicy służby zdrowia muszą często pracować w nocy i w weekendy, a w wielu krajach zawód nauczyciela jest słabo wynagradzany i nie jest postrzegany jako prestiżowy.

Zapraszamy do przeczytania noty pt. Skills shortage and surplus occupations in Europe

Żródło: Cedefop

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Wyświetla 1 - 5 z 5
  • Obrazek użytkownika Barbara Szymańska
    Warto również zaglądać na stronę prezentującą polskie badania wskazujące na zawody nadwyżkowe i deficytowe. Jest ono co roku prowadzone na terenie całego kraju. Dane są dostępne nawet na poziomie powiatu. Adres strony: www.barometrzawodow.pl
  • Obrazek użytkownika Karolina Brzechfa

    Jak najbardziej słuszny i potrzebny raport! Identyfikacja zawodów, w których najbardziej brakuje wykwalifikowanych specjalistów, powinna zainteresować każdego młodego człowieka i to już przed wyborem szkoły średniej. Jednak przede wszystkim powinno się tym zająć ministerstwo edukacji, które mogłoby, a raczej powinno kontrolować nadmiar i niedobór przyszłych pracowników. Sporządzając pełne raporty, z których korzystaliby przyszli uczniowie i studenci, wszelkie szkoły średnie, zawodówki, uniwersytety, politechniki. Tworząc kierunki i specjalizacje na które będzie zapotrzebowanie, bądź usuwanie na których w przyszłości będzie przesyt pracowników. Bo to od nich zależy, ile miejsc będzie na dany kierunek, specjalizacje, i czy w ogóle powstanie, czy zostanie usunięty. Kończąc chciałabym podkreślić, że z pewnością nie da się przewidzieć czy ktoś po zawodówce czy studiach nie wyjdzie do innego kraju- skuszony chociażby lepszą płacą. Jednak wydaje mi się, że mimo wszystko dzięki specjalistycznym badaniom pod względem niedoboru pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, pomoże zmniejszyć bezrobocie w kraju. I głęboko wierzę w to, że ktoś się w końcu za to rzetelnie, sensownie i skutecznie zabierze.

  • Obrazek użytkownika Daria Sowińska-Milewska

    Ciekawa jest też strona z raportem CEDEFOP. W Polsce brak specjalistów ds. ICT, managerów i inzynierów, ale też - nauczycieli, trenerów i coachów. To ważne informacje dla zmieniających zawód, szukających informacji jak dobrze wykorzystać nabyte umiejętności. A może - gdzie poza swoim krajem znalezć zatrudnienie?
     

  • Obrazek użytkownika Maria Parmakli

    Η έλλειψη καταρτισμένου προσωπικού στην Ευρώπη για συγκεκριμένα επαγγέλματα είναι ανησυχητική, ιδιαίτερα εάν αναλογιστεί κανείς τα υψηλά ποσοστά ανεργίας που επικρατούν. Συνεπώς ενδεχόμενες αλλαγές στην εκπαίδευση μπορούν να αμβλύνουν το πρόβλημα της έλλειψης καταρτισμένου προσωπικού για συγκεκριμένα επαγγέλματα, μέσα από την αντιστοιχία θέσεων εργασίας και επαγγελματικών δεξιοτήτων. Επομένως θα πρέπει να προωθηθούν συνεργασίες μεταξύ φορέων παροχής εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης και άλλων αρμοδίων, όπως κοινωνικών εταίρων και κρατικών υπηρεσιών απασχόλησης για καλύτερη πληροφόρηση και συντονισμό στην αγορά εργασίας.

  • Obrazek użytkownika Aleksander Kobylarek

    Bardzo potrzebny raport. Takie raporty powinny byc robione publikowane i nagłaśniane regularnie, bo to podstawa do tworzenia sensownych programów przekwalifowywania pracowników. Jest to niezykle istotne zresztą dla każdego szebla edukacji, choć dla funkcji kompensacyjnej edukacji dorosłych i kształcenia pozaformalnego chyba najbardziej. Dobrze byłoby uzupełniać je raportami, które będą bardziej szczegółowo analizowały sytuację niedoboru i nadmiaru pracowników w określonych sektorach i zawodach na szczeblu krajowym i regionalnym. Ja tu widzę pole do popisu dla uczonych zajmujących się edukacją dorosłych, psycholoogią, ekonomią i politologią a najlepiej żeby to były całe duze zespoły badawcze.