2023. december 14-én a DigiGEN Upskilling Program karriercoachok és pályaorientációs szakemberek számára került bemutatásra, ezzel elindítva a Digigen Projekt kísérleti fázisát (pilot képzés), amelynek célja a visszajelzések gyűjtése és a továbbképzési program finomítása.

A pilot képzés olyan meglátásokat eredményezett, amelyek kiemelkedő fontosságúak a program továbbfejlesztése szempontjából. Az esemény lehetőséget biztosított a program erősségeinek bemutatására, és teret adott a továbbfejlesztési lehetőségek megvitatásának is, ezzel is kiemelve a továbbképzési program dinamikus és rugalmasan alakítható voltát. A pilot képzés programja úgy lett megtervezve, hogy maximalizáljuk a visszajelzési és részvételi lehetőségeket. Az esemény a DigiGEN projekt bemutatásával kezdődött, amely a digitális átalakulás és a női vezetés tágabb környezetében való elhelyezésével teremtette meg a hátteret. Ezt követte a továbbképzési program részletes áttekintése, ahol a résztvevők végig mehettek a program felépítésén és célkitűzésein, világos képet kapva annak hatóköréről és várható hatásáról.

A bevezető után a hangsúly a program tartalmának ismertetésére helyeződött át. A továbbképzési program öt modulja dinamikusan került bemutatásra, ezzel is ösztönözve a résztvevők aktív részvételét és visszajelzéseit. Ez az interaktív megközelítés kulcsfontosságú volt a különböző nézőpontok és meglátások összegyűjtésében.

Amit a résztvevők értékeltek:

1. A tartalom mélysége és relevanciája: A továbbképzési program dicséretet kapott a digitális vezetés átfogó megközelítése miatt.

2. Nemek közötti relevancia: A résztvevők kiemelték a változásokra adott, nemek szerint eltérő  válaszok megértésének fontosságát. 

3. A meglévő kezdeményezések fokozásának lehetősége: Elismerték, hogy a program képes kiegészíteni a munkaerőpiacra visszatérő nőknek szóló jelenlegi erőfeszítéseket.

4. Az oktatási anyagok minősége: A program anyagainak bemutatása pozitív visszajelzéseket kapott, és a további meglátások összegyűjtése érdekében újabb találkozót hirdettek.

Fejlesztésre vonatkozó javaslatok:

1. A mentorálás és a szponzorálás integrálása: A mentorálás és a szponzorálás szempontjainak beépítése kiemelkedően fontos a női vezetők támogatása érdekében.

2. A nyelvre és a vezetői stílusokra való összpontosítás: Hangsúlyozták a nyelvi árnyalatok valamint a nem tudatos, a férfi vezetőkkel szembeni előítéletek kezelésének fontosságát.

3. A program megvalósításának tisztázása: A célközönséget és a program megvalósításának módszereit illetően egyértelműbb megfogalmazásra van szükség.

4. Asszertivitási tréning beépítése: A résztvevők egy asszertivitásról szóló képzés beillesztését javasolták, különösen azzal kapcsolatban, hogy hogyan lehet asszertíven nemet mondani, amely a női vezetők számára alapvető fontosságú készség.

5. A női szerepvállalás erősítésének (empowerment) kiegyensúlyozott megközelítése: Felmerültek aggályok abban a tekintetben, hogy hogyan biztosítható a nők szerepvállalása anélkül, hogy hátrányos helyzetbe hoznának másokat, és hogyan kerülhető el olyan eszközök túlzott hangsúlyozása, amelyek támogatják a férfi vezetési stílusokat.

Karrier-tanácsadó szakemberek bevonása a projekt jelenlegi kísérleti szakaszába kritikus lépés a DigiGEN továbbképzési program továbbfejlesztése érdekében, amely azt biztosítja, hogy a továbbképzési program minél jobban megfeleljen a digitális vezetői szerepkörben dolgozó nők igényeinek és törekvéseinek.

A projekt következő fázisa a tényleges képzési szakasz. Több résztvevő is lelkesedését és érdeklődését fejezte ki, hogy részt vehessen ezeken a képzéseken. A tényleges képzési szakasz egy új utazásnak ígérkezik, amely a kísérleti szakasz visszajelzéseit felhasználva személyre szabott, hatékony tanulási tapasztalatokat kínál. A képzés során tovább fogjuk finomítani a programot, biztosítva, hogy az minél inkább megfeleljen a digitális vezetői szerepkörben dolgozó nők változó igényeinek.