L'égalité Femme Homme et la formation en Europe
Alors que l’égalité entre les hommes et les femmes est un droit fondamental inscrit dans le traité sur le fonctionnement de l’UE, les inégalités restent nombreuses. L’indice d’égalité de genre de l’UE est de 67.4 sur 100 avec des avancées très lentes. L’écart est significatif dans les domaines de l’emploi, de rémunération, de répartition des tâches familiales, de pouvoir et de retraite. Seul dans le champ de l’éducation, l’écart s’est resserré.
Face à la forte pénurie de compétences et de main d’œuvre sur le marché du travail, et dans un contexte de transitions numérique, démographique et écologique, accroître la participation des femmes est nécessaire pour développer une économie européenne innovante, compétitive et prospère[1]. La CE a inscrit l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’ensemble de ces politiques et instruments de financement européens dont Erasmus+, programme européen pour l’éducation et la formation tout au long de la vie.En Europe, il y a davantage de femmes que d’hommes diplômés dans les universités d’Europe ; cependant les femmes restent sous-représentées dans les emplois mieux rémunérés. Par contre, elles sont plus nombreuses que les hommes à travailler dans des emplois et des secteurs faiblement rémunérés, ainsi qu’à des postes subalternes. L’espace européen de l’éducation dans lequel s’inscrit Erasmus+ a donc un rôle à jouer pour lutter contre ses inégalités.
L’équipe d’EPALE France, plateforme Erasmus+ pour les acteurs de la formation de la formation en Europe, a donc placé cette thématique dans ses priorités de travail. Elle a organisé une webconférence le 21 septembre 2023 afin d' apporter un éclairage sur les enjeux, les freins et les opportunités de la formation pour la construction d’une « Union de l’égalité ». L'évènement a apporté des témoignages inspirants sur des porjets européens autour de la formation des femmes dans le secteur du numérique et dans l’entreprenariat.
