_{Foto: erakogu. Anita Priksi tunnustamine Äksi raamatukogus.} 

Tunnustamine on võimas vahend inimeste motiveerimiseks. See võib suurendada enesekindlust ja enesehinnangut ning anda inimestele energiat ja motivatsiooni oma eesmärkide saavutamiseks. Tunnustamine ei tähenda ainult sõnade ütlemist, vaid see võib võtta paljusid erinevaid vorme. Näiteks võib tunnustamine hõlmata positiivset tagasisidet, preemiaid, auhindu, suuremat vastutust või arenguvõimalusi. Tunnustamine ei ole seotud ainult töökohaga, vaid seda saab rakendada ka isiklikus elus, näiteks perekonnas või sõprade vahel. 

Tunnustamine kui tagasiside 

Tunnustamine on võimas vahend tagasiside andmiseks. Kuna meie aju iseärasustest ja peamiselt ellujäämisinstinktist tingituna märkame esmalt eelkõige negatiivset, siis on ka inimestevahelises suhtluses vigade esiletoomine levinum kui positiivse märkamine. Seda teadvustades saame aga teadlikult suunata oma tähelepanu sellele, et tuua esile just head, tunnustada oma kolleegi, (üli)õpilast või kaaslast.  

Tunnustamise eeliseid on palju, see võib näiteks parandada meeskonna ja organisatsiooni produktiivsust ning suurendada lojaalsust. Inimesed, kes tunnevad end tunnustatuna, on tõenäolisemalt rahul oma tööga ja neil on suurem soov organisatsioonis edasi liikuda. Tunnustamise puudumine seevastu võib olla demotiveeriv ja vähendada inimeste soovi pühenduda oma tööle või saavutada tulemusi. 

Tunnustamise rakendamine nõuab siiski läbimõeldud lähenemist. Lihtsalt kõigi inimeste tunnustamine võib kaotada oma mõju ja muutuda ebaefektiivseks. Tunnustamine peab olema siiras, spetsiifiline ja õigeaegne. See peaks põhinema tulemustel ja saavutustel, mitte ainult püüdlustel. Inimesed peaksid teadma, mida täpselt tunnustatakse ja miks see on oluline. 

Tunnustamine kui võimestamine 

Tunnustamine võib olla tõhus vahend inimeste võimendamiseks, nende enesekindluse ja enesehinnangu tõstmiseks. See tähendab, et tunnustamise kaudu saab inimestele anda võimaluse oma tugevusi ja oskusi paremini rakendada ning sellega kaasneb suurem vastutus ja otsustusõigus. See omakorda võib tõsta inimeste motivatsiooni ja pühendumust veelgi ning soodustada nende iseseisvust ja loovust.  

Tunnustamine võib aidata inimestel tunda end oluliste ja hinnatutena grupis või organisatsioonis ning see võib parandada nende enesehinnangut ja motivatsiooni. Kui inimene tunneb end tunnustatuna, siis ta on tõenäolisemalt rahul oma tööga ja tunneb suuremat pühendumist. See aga võib viia paremate tulemuste saavutamiseni ja suurema panuse andmiseni organisatsiooni arengusse. 

Kui inimesi tunnustatakse nende töö ja saavutuste eest, siis see motiveerib neid veelgi aktiivsemalt panustama ja tulemusi saavutama. Siin tuleb aga kindlasti jälgida tasakaalu, et ei tekiks vanasõna “kiida lolli, siis loll teeb tööd” põhimõte ehk peab silmas pidama, et inimene, kes niigi palju teeb, ennast tunnustamise tagajärjel üle ei töötaks õigustamaks saadud kiitust. 

Lisaks sellele võib tunnustamise rakendamine aidata kaasa organisatsioonikultuuri loomisele, mis väärtustab inimeste saavutusi ja panust. See võib parandada organisatsiooni mainet ja atraktiivsust, mis omakorda võib aidata kaasa uute talentide meelitamisele ja hoidmisele. 

Tunnustamine kui heaolu edendaja

Häid sõnu ei ole kunagi liiga palju! Tunnustamine on oluline vahend, mis võib aidata kaasa ühiskonna sotsiaalsele tervisele. Kui inimesed tunnevad end tunnustatuna ja väärtuslikuna, siis parandab see nende heaolu ning aitab kaasa sotsiaalse heaolu suurenemisele. 

Tunnustamine võib aidata inimestel tunda end ühiskonna olulise ja hinnatud osana. See võib tekitada inimestes tunde, et nende panus on oluline ja vajalik ning see omakorda võib kaasa aidata enesekindluse tõusule ja ühiskondlikule aktiivsusele. Tunnustamine võib seega olla eriti oluline neile inimestele, kes tunnevad, et on ühiskonna poolt väärtustamata.  

Kui inimesi tunnustatakse nende panuse eest, siis see võib aidata luua positiivset atmosfääri ja suhtumist ühiskonnas, samuti kaasa aidata koostööle ja vastastikusele toetusele, mis on olulised sotsiaalse heaolu saavutamiseks. 

Tunnustamine võib olla ka oluline vahend sotsiaalse tõrjutuse vastu võitlemisel. Kui inimesi tunnustatakse näiteks nende igapäevase tubli tegevuse eest ühiskonnas, siis võib see aidata neil tunda end aktsepteerituna ja võrdse osana ühiskonnast. See võib aidata vähendada sotsiaalset eraldatust ja parandada sotsiaalset ühtekuuluvustunnet. 

Tunnustamine täiskasvanuhariduse valdkonnas

Tunnustamiseks on nii riiklikul, maakondlikul või organisatsiooni tasandil loodud erinevaid võimalusi. Formaalne tunnustamine võib hõlmata auhindu, tunnistusi, sertifikaate ja muud tüüpi preemiaid. See võib olla seotud töö või haridusega ja on sageli seotud kindlate kriteeriumitega. 

Täiskasvanuhariduse valdkonnas avanes hetkel just võimalus märgata ja tunnustada nii õppijaid kui ka tarkuse jagajaid: 20. aprillist kuni 23. maini saab esitada kandidaate täiskasvanuhariduse tunnustuskonkursile. Kandidaate saab esitada neljas kategoorias – aasta õppija, aasta õpitegu, aasta koolitaja ja aasta õppijasõbralik tööandja. Loe lähemalt siit.

Eesti Andragoogide Liit kutsub üles tunnustama ja tänama andragoogika valdkonda panustanud inimesi. Kahes kategoorias - aasta andragoog ja koostegu - saab tunnustust väärt inimeste andmeid esitada 31. maini 2023 SIIN!

Teiseks oluliseks täiskasvanuhariduse konkursiks on tunnustatud kutse andja. Kvaliteedimärgile „Tunnustatud kutse andja“ saavad tänavu kandideerida kutse andjad, kes on tõstnud oma valdkonna hindamiskomisjoni liikmete töö kvaliteeti läbi hindajate koolitamise. Konkursi „Tunnustatud kutse andja 2023. Väljapaistev kutseoskuste hindajate koolitaja“ kuulutab Kutsekoda välja tänavu septembris. Täpsem info avaldatakse Kutsekoja kodulehel. Loe lähemalt siit. 

Teisi võimalusi tunnustamiseks 

Mõnikord ei jõua üleriigilised tunnustamised erinevatel põhjustel kõigi inimesteni. Kutsun üles neid häid sõnu ja märkamisi siiski ka mitteformaalses vormis oma kaaslasteni viima! Mitteformaalne tunnustamine võib hõlmata näiteks kiidusõnu, tunnustuse väljendamist ja tänuavaldusi. See võib toimuda igapäevases elus või töökohal, sõprade ja perekonnaliikmete seas.  

Hiljuti kogesin just üht toredat mitteformaalset tunnustamist ja jagan seda näidet inspiratsiooniks ka siinsete lugejatega. Tartu Ülikooli kogukonna arendamise ja sotsiaalse heaolu magistrantidega tegime õppekäigu Äksi. Sealne aktiivne kogukond otsustas anda välja väga erilise auhinna Anita Priksile (fotol keskel), kes on edendanud Põhja-Tartumaal Äksi kandis kultuurielu ja huviharidust 45 aastat. Algselt esitasid kohalikud Anita maakondliku teenetemärgi nominendiks. Asjaolu, et ta seda ei pälvinud, ei kahanda ju tegelikult aga inimese töö väärtust ja kaaslaste õigust ja soovi teda tunnustada. Samuti oli soov, et kõik head sõnad, mida inimesed Anita kohta kirjutasid, jõuaksid temani. Nii jõutigi kogukondlikku ressurssi koondades uue tunnustuse - Äksi kuldne oks - andmiseni oma heale kaaslasele ning see oli tõeliselt kaunis, kogukondlik ja südamlik tunnustusüritus. Üks tudeng kirjutas selle kohta oma tagasisides: “Saime osa kohalikust tunnustussündmusest, mis oli vahetu, siiras, päris südamest-südamesse. Nagu naised ise ütlesid, on see palju rohkem väärt, kui tunnustus, mis antakse kellegi poolt, kes isegi ei tea täpselt, kes on tunnustatav ja mida ta teinud on.” 

Tunnustamine ei pea piirduma ainult töökohaga, vaid seda võib rakendada ka isiklikus elus. Tunnustamine võib olla abiks kodus või sõprade seltsis, kus inimestele antakse tunnustust nende panuse eest erinevates valdkondades. Oluline on, et see ei pea olema alati suur ja ulatuslik, vaid tunnustuseks võib olla väike žest, näiteks kiidusõna või positiivne tagasiside. Sellised väikesed žestid võivad tekitada suuremat rahulolu kui suured ja kallid kingitused. 

Praktilise isikliku näitena võin siinkohal tuua veebidokumendi - KASHi avaliku tunnustamine seina, kuhu õpingukaaslased kirjutasid häid sõnu üksteise kohta. Kinnitan, et kui mul on raske hetk või kahtlen endas, siis seda dokumenti avades ja sealt kursusekaaslaste positiivseid märkamisi ja tagasisidet lugedes tõuseb enesetunne kohe. NB! see toimib ka teistpidi - teisele inimesele häid sõnu, tunnustust või komplimenti öeldes või kirjutades (kui otse miskipärast ei saa või ei julge) kasvab samuti heaolutunne. 

Kokkuvõte

Tunnustamine on võimas vahend inimestelt tagasiside saamiseks ja võimendamiseks ning see võib tuua kaasa mitmeid positiivseid tagajärgi nii indiviididele kui ka organisatsioonidele. Seetõttu on oluline rakendada tunnustamist õigesti ja läbimõeldult ning luua organisatsioonikultuur, mis väärtustab inimeste saavutusi ja panust. Seega kutsungi lõpetuseks leidma üles erinevaid võimalusi hea sõna levitamiseks, üksteise märkamiseks ja tunnustamiseks, olgu isiklikul või üleriigilisel tasandil.