Choć statystycznie kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, często ich kariery zawodowe nie rozwijają się tak dobrze jak mężczyzn. Firma Hays przeprowadziła badania mające na celu ocenę sytuacji kobiet w wybranych przedsiębiorstwach. Wynika z nich, że stereotypy oraz brak rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym negatywnie wpływa na pozycję kobiet na rynku pracy. Szczególnie widoczny jest niski odsetek kobiet w zarządach firm (13%) czy na stanowiskach menadżerskich (38%). Najbardziej niepokojące jest jednak to, że podejście wielu kobiet nie ułatwia im zmiany swojej sytuacji. Niska ocena własnych kompetencji oraz obawa przed podjęciem ryzyka zawodowego utrudnia lub wręcz uniemożliwia wielu kobietom awans i rozwój swojej kariery zawodowej. Coraz więcej firm wprowadza elastyczne formy pracy jak praca w niepełnym wymiarze godzin czy home office, ale bez zmiany postaw, wysokie stanowiska w przedsiębiorstwach wciąż będę zajmowali głównie mężczyźni. Dane te pokazują, że ważne jest nie tylko tworzenie narzędzi ułatwiających kobietom realizację ambicji, ale również praca w obszarze postaw i zachęcenie kobiet do próbowania swoich możliwości w obszarze zawodowym.