Reducerea șomajului: o prioritate europeană

După cum s-a subliniat în studiul „Mobilitatea europeană și reîntoarcerea la locul de muncă”, publicat în anul 2014 de Agenția Erasmus+ Franța, stagiile în străinătate favorizează o integrare mai rapidă și mai calitativă a solicitanților de locuri de muncă (salariu mai bun, post mai interesant ...). În timp ce Uniunea Europeană a înscris lupta împotriva șomajului printre prioritățile „Strategiei 2020” și ale programului Erasmus+, șapte parteneri - care lucrează în domeniile educației, orientării și integrării - a analizat modalități de a consolida în continuare impactul mobilității asupra capacității de inserție profesională. În mod special, a fost creat un „kit de suport pentru mobilitatea transnațională”.

Mai buna valorificare a abilităților profesionale

Kitul permite evaluarea aptitudinilor, formale și non-formale, dezvoltate pe parcursul șederii în străinătate și valorificarea experienței cu diferiți angajatori. El a fost conceput din alte două documente: • un compendiu de bune practici dezvoltat de structurile de sprijin a mobilității din cele cinci țări partenere; • un sondaj completat de 170 de companii europene privind valoarea adăugată a experienței internaționale și impactul acesteia asupra capacității de angajare. Disponibil în cinci limbi și descărcabil de pe site-ul proiectului, această lucrare a fost prezentată profesioniștilor care oferă asistență solicitanților de locuri de muncă în cadrul conferințelor.

Un instrument în curs de experimentare

Proiectul „Erasmus Plus – RMT” a făcut posibilă o mai bună înțelegere a punctului de vedere și a așteptărilor companiilor: un avantaj pentru a facilita plasarea candidaților pentru mobilitatea de stagiu sau pentru ocuparea forței de muncă. ESMOVIA, una dintre organizațiile de formare a partenerilor proiectului, utilizează acum kitul pentru a facilita organizarea și sporirea mobilității persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. La rândul său, IERF testează instrumentul cu aproximativ patruzeci de cursanți la Bac+3. Este planificat un al doilea experiment cu persoanele mai puțin calificate care caută un loc de muncă. În cele din urmă, IERF dorește să extindă utilizarea kitului la toți beneficiarii mobilității, și nu numai la cei care părăsesc programul Erasmus+.

Mărturisirile Valentinei Faccioli, director IERF și coordonator de proiect

„Unul dintre aspectele inovatoare ale proiectului «Erasmus Plus - RMT» este acela că ne-am întâlnit cu companiile pentru a le provoca interesul în problema transparenței competențelor. În timpul activității noastre am dezvoltat bune contacte cu unele dintre acestea. Lucrăm în prezent cu două companii multinaționale franceze pentru a deschide, în octombrie 2018, rute integrate în străinătate pentru solicitanții de locuri de muncă. Sunt planificate și alte proiecte: strângerea ofertelor de stagii de la 350 companii ale rețelei și publicarea pe profilul LinkedIn al asociației. Obiectivul este de a facilita căutarea acelor persoane care se află în căutarea unui loc de muncă.”

Să cunoaștem totul despre finanțarea proiectelor prin programul Erasmus+
(link is external)