Învățarea pe tot parcursul vieții este bine stabilită în nivelele superioare ale angajării, dar se poate extinde și la lucrătorii cu calificare scăzută?

Opt parteneri din Germania, Italia și Republica Cehă au dezvoltat un set de instrumente de orientare și dezvoltare a carierei special pentru lucrătorii cu calificare scăzută din întreprinderile mici și mijlocii, în cadrul proiectului nostru Erasmus+ "BECOMING" (Being in continuous innovation and growing). Aceste companii mai mici adesea au resurse umane și financiare insuficiente pentru a sprijini și dezvolta în mod sistematic angajații lor.

Pe de altă parte, procesele de transformare în toate sectoarele economiei și societății sunt profunde și necesită noi competențe. În timp ce învățarea pe tot parcursul vieții este un proces bine stabilit pentru profesii cu calificare înaltă, pentru mulți lucrători cu calificare scăzută este încă un concept nou. Cu toate acestea, pentru a-și menține angajabilitatea, ei vor trebui să continue să învețe și să dezvolte noi competențe.

Ca prim pas, am identificat trei sectoare pe care am dorit să le analizăm mai atent: turismul în Germania, industria auto în Republica Cehă și producătorii de ferestre din Italia. Împreună cu IMM-urile din aceste sectoare, am efectuat o analiză PESTEL și am identificat principalele tendințe pentru viitorul apropiat. Pe baza acestora, am dezvoltat o hartă care a stabilit diferitele competențe și abilități într-un interval de timp. O descriere a profilurilor de locuri de muncă noi și în schimbare a completat această fază a proiectului.

A doua etapă a fost dezvoltarea unei căi de dezvoltare personală pentru lucrătorii cu calificare scăzută. Cu sprijinul consilierilor de carieră experimentați, aceștia au putut crea propriile planuri de dezvoltare personală și să aleagă formarea corespunzătoare.

A treia parte a proiectului nostru a fost dezvoltarea unui set de instrumente antifragile. Acesta este conceput ca o serie de resurse educaționale deschise pe care lucrătorii le pot folosi singuri pentru a-și îmbunătăți anumite abilități sociale valoroase, cum ar fi reziliența, gândirea critică sau gestionarea timpului.

O campanie de comunicare pentru a motiva IMM-urile și lucrătorii cu calificare scăzută să continue învățarea a încheiat munca noastră.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să vizitați: https://becomingproject.eu.