Depuis la loi de 2014, les entreprises sont tenues d'organiser des entretiens professionnels abordant les perspectives d'évolution professionnelle de chacun des salariés, et les formations qui peuvent y contribuer.

Ce numéro porte sur ''la manière dont ces entretiens professionnels s'implantent dans les entreprises'', à partir de données issues du Dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés'' (DEFIS).

Parmi les constats, figure celui-ci : ''les trois quarts des salariés des entreprises de 250 salariés et plus déclarent avoir participé à un entretien, (..) seuls un quart des salariés des très petites entreprises (TPE) ou moins de la moitié de ceux des entreprises de 10 à 49 salariés sont dans ce cas''.

Les deux auteurs de ce Céreq Bref,  Danièle Guillemot et Jean-Claude Sigot développent successivement les points suivants :

• ''dans les grandes entreprises, le nouveau dispositif prolonge les entretiens annuels d'évaluation'' ;
• ''la diffusion est limitée dans les petites entreprises'' ;
• ''des entretiens plus fréquents dans les entreprises outillées en GRH'' ;
• ''une ressource pour les salariés ''acteurs de leur parcours professionnel ?'' ;
• ''le CEP, un appui encore peu connu pour évoluer hors de l'entreprise''.

En conclusion, les deux auteurs soulignent que ''la généralisation des entretiens professionnels et l'évolution de leur contenu pour en faire un réel outil au service des parcours dans et hors de l'entreprise restent encore un enjeu pour les années à venir''.

Pour accéder au document :http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Les-entretiens-professionnels-un-appui-aux-carrieres-internes-ou-a-la-securisation-des-parcours