De vraag naar groen talent is groter dan ooit, maar in 2026 zullen de vaardigheden van de werkzoekenden niet meer aansluiten bij wat de vacatures van hen vragen.

• In de afgelopen 5 jaar is het aantal groene vacatures met 8% per jaar gestegen, maar het groene talent kan dit niet bijbenen.
• Als werkzoekenden groene vaardigheden aan hun cv toevoegen, kan aan de vraag worden voldaan.
• Netwerken, online trainingen en traineeprogramma's zijn een goed begin.

Het aantal werknemers binnen de wereldwijde beroepsbevolking dat de kennis of vaardigheden bezit die nodig zijn om nu en in de toekomst een duurzamere wereld te creëren - oftewel groen talent - steeg van 9,6% in 2015 naar 13,3% in 2022 tot nu toe. Volgens LinkedIns recente Global Green Skills Report 2022 is dat een stijging van 38,5%.

”We zien dat werknemers met groene vaardigheden eerder worden aangenomen dan werknemers die deze vaardigheden niet in huis hebben”, vertelt Sue Duke, hoofd global public policy bij LinkedIn, aan Insider. ”Met andere woorden: als je je hier goed op voorbereid, help je jezelf én onze aarde.”

We zien het aantal werknemers toenemen dat overstapt naar een groene baan of naar een functie die bijdraagt aan een beter milieu of een duurzamer leven, en groene vaardigheden aan hun cv toevoegt zoals milieuvervuiling terugdringen, verspilling tegengaan en duurzaam inkoopbeleid voeren. Toch is deze stijging niet genoeg om de groei binnen deze bedrijfstak bij te benen. Volgens het rapport van LinkedIn is het aantal vacatures waarbij groene vaardigheden een vereiste waren in de afgelopen 5 jaar met 8% per jaar gestegen. Het aantal werknemers met groen talent steeg daarentegen met 6%.

”De trend is ingezet, maar als we uitgaan van deze voorspellingen, zullen we in 2026 zien dat de vaardigheden van potentiële werknemers niet meer aansluiten bij de vereisten die bedrijven aan hen stellen”, legt Duke uit. ”Dit betekent dat er te weinig aanbod zal zijn van groen talent om aan de vraag te voldoen, en dat probleem moeten we zo snel mogelijk aanpakken. Deze situatie is niet goed voor werkzoekenden en niet goed voor onze aarde, dus we moeten nu in actie komen als we die kloof willen voorkomen.”  

”De vraag naar groen talent wordt opgestuwd door overheden en bedrijven die hun CO2-uitstoot blijvend willen verminderen, of andere duurzaamheidsdoelen nastreven”, gaat ze verder. Maar binnen andere bedrijfstakken die we traditioneel niet als groen beschouwen, zoals de financiële sector of de techwereld, zoeken werkgevers ook steeds meer arbeidskrachten met groene vaardigheden.

”De vraag komt niet alleen vanuit de groei van de groene sector, maar ook vanuit een breed scala aan bedrijven die willen verduurzamen en hun klimaatplannen beginnen te implementeren”, aldus Duke.

De meest voorkomende groene vacatures 

LinkedIn concludeerde dat tussen 2016 en 2021 het aantal groene vacatures voor duurzaamheidsmanager, windturbinetechnicus, zonne-energieconsultant, ecoloog en arbospecialisten het snelst stegen. 

Binnen de 'vergroenende' vacatures, of functies waarvoor alleen enkele groene vaardigheden vereist zijn, werd het meest gezocht naar compliance managers, facilitair managers en technische vertegenwoordigers.

”Er zijn allerlei manieren waarop werknemers in hun werk kunnen bijdragen aan een beter klimaat, wat voor werk ze ook doen”, vertelt Evan Hynes aan Insider. Hynes is de medeoprichter van Climatebase, een vacatureplatform dat werkzoekenden koppelt aan bedrijven die klimaatverandering willen aanpakken.

Hij legt uit dat hij de vraag naar werknemers met een klimaat-technische achtergrond ziet groeien, zoals datawetenschappers en softwareontwikkelaars, maar dat veel bedrijven moeite hebben om de juiste mensen aan te trekken.

”We hebben dringend behoefte aan mensen die hun carrière willen richten op het klimaat”, aldus Hynes.

Millennials hebben die groene vaardigheden over het algemeen al. Volgens Pew Research Center data zijn mensen tussen de 25 en 40 jaar actiever in het aanpakken van klimaatverandering dan anderen. Daarnaast is het noodzaak om genderongelijkheid en opleidingsverschillen binnen de groene banenmarkt op te lossen als we alle vacatures willen vervullen. Veel van de sectoren met groene banen, zoals wetenschap en technologie worden van oudsher door mannen gedomineerd. Volgens Duke is de verhouding tussen vrouwen en mannen die als groen talent worden gezien 6 op de 10. Die verhouding is sinds 2015 niet veranderd.

Bijscholen om te voldoen aan de vraag naar groen talent

Volgens LinkedIn worden groene vaardigheden het meest gevraagd. Denk aan waterzuivering en bodemsanering, recycling, en kennis van arbobeleid, klimaatverandering en duurzame energie. In diverse bedrijfstakken zijn werkgevers op zoek naar mensen met ervaring op het gebied van duurzame mode, oplossingen voor olielekkages, duurzame bedrijfsstrategieën en diensten op het gebied van natuur en milieu.

Volgens Duke werd vorig jaar in ongeveer 10% van het aantal vacatures op LinkedIn gevraagd naar minstens één groene vaardigheid, zelfs voor functies buiten de milieusector. Vaardigheden op het gebied van duurzame energie werden bijvoorbeeld genoemd in vacatures voor financieel analisten en business engineers, omdat bedrijven in allerlei sectoren klimaatdoelen opstellen en duurzame initiatieven lanceren.

Omscholing of bijscholing is noodzakelijk om aan de vraag naar groen talent te kunnen voldoen. Volgens Hynes heeft de werknemer van tegenwoordig een 'basiskennis van duurzaamheid, klimaatverandering en klimaatoplossingen' nodig. 

Climatebase heeft onlangs zijn exclusieve traineeprogramma gelanceerd om de klimaatcarrière van professionals een boost te geven. Met dit programma krijgen werknemers de kans om groene vaardigheden op te doen door cursussen te volgen en aan projecten deel te nemen, onder leiding van en in samenwerking met mentoren binnen groene bedrijfstakken.

Om je groene vaardigheden naar een hoger niveau te brengen kun je denken aan netwerken, online trainingen volgen bij universiteiten, opleidingsinstituten of beroepsverenigingen, of het gesprek aangaan met je werkgever over opleidingsprogramma's, legt Duke uit. 

”Je hebt allerlei manieren tot je beschikking om je bestaande functie in je bestaande sector op een duurzamere manier in te vullen”, zegt ze.

Lees het oorspronkelijke artikel op Business Insider