Un oraș inteligent valorifică puterea tehnologiei și a inovației sociale pentru a spori punctele forte existente, pentru a rezolva provocările persistente și pentru a crea noi succese prin valorificarea oportunităților. Pentru a reuși, Orașele Inteligente au nevoie de oamenii potriviți, cu abilitățile/competențele potrivite în rolurile potrivite, pentru a conduce transformarea și inovația. Cu toate acestea, multe orașe și guverne regionale se confruntă din ce în ce mai mult cu lacune în competențe - o nepotrivire între ofertă și cererea de competențe necesare - atât în sectorul public, cât și în cel privat. Cercetările arată că 79% dintre directorii generali spun că lipsa competențelor cheie amenință creșterea viitoare a organizației lor și 8 din 10 companii din UE constată că disponibilitatea limitată a personalului calificat adecvat împiedică investițiile. De asemenea, CE a identificat provocarea lipsei de personal pentru companiile europene, sugerând ca 2023 să fie Anul european al competențelor.
 

Pentru a putea citi Ghidul pe tema "A cities guide to reskilling the local workforce" publicat anul acesta, în limba engleză, accesați: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/3615e860-c869-…