Всичко е в уменията
12/08/2019 от Linda Berg
Език: EN
В проучване за уменията на норвежки работодатели, проведено през май и юни тази година, резултатите показват, че компаниите, изискващи по-високо ниво на уменията ангажират по-малко лица с ниска ангажираност към пазара на труда, отколкото компаниите, които изискват нискоквалифицирани работници.
От 2004 г. Skills Норвегия провежда проучване на работодателите (Virksomhetsbarometeret). Основната тема на проучването е търсенето на умения. Тази година част от въпросите бяха за набиране на уязвими групи.
Резултатите от проучването показаха, че през последната година сред норвежките компании:
• 15 процента са наели лица с дълго отсъствие от трудовия живот
• 19 процента са наели лица с незавършено средно образование
• 25 процента са наели лица с ниско ниво на уменията
• 25 процента са наели лица на възраст над 50 години
Транспортът и складирането, настаняването и предлагането на храни, търговията на дребно и основните сектори са наели много хора с пропуски в автобиографията или с много ниско ниво на образование. Това са сектори, които обикновено не изискват висококвалифицирани работници. Разпределението на въпросите за наемане на персонал по профила на уменията на компаниите потвърждава това: Повече компании с нискоквалифицирани работници наемат лица с продължително отсъствие от трудовия живот, с ниско ниво на уменията и без завършено средно образование в сравнение с компании с висококвалифицирани работници (виж таблицата).
Наемане на уязвими групи през последните 12 месеца по профил на уменията във фирмата (n = 2503)
Най-много служителис висше образование |
Най-много служители с професионално образование |
Най-много служители със средно общо образование |
Най-много служители с основно образование | Всичко | |
---|---|---|---|---|---|
Дълго отсъствие от трудовия живот | 13 | 14 | 20 | 21 | 15 |
Незавършено средно образование | 7 | 20 | 30 | 48 | 19 |
Ниско ниво на уменията | 17 | 26 | 29 | 42 | 25 |
Линк: https://epale.ec.europa.eu/en/blog/its-all-about-skills