Kuvittele työyhteisö, jossa eri kulttuurien rikkaus ja monimuotoisuus kukoistavat. Savas-Säätiöllä tämä visio on jo todellisuutta. Kansainvälinen rekrytointi on tuonut uusia näkökulmia, osaamista ja intoa, jotka rikastuttavat koko työyhteisöä. Samalla se on ollut vastaus hoitoalan krooniseen työvoimapulaan, joka vaatii luovia ja rohkeita ratkaisuja.

Savas-Säätiö tuottaa tukea tarvitsevien henkilöiden asumisen ja päivätoiminnan palveluja sekä koulutus- ja ohjauspalveluita pääasiassa Savon alueella. Säätiön toimintaa ohjaavat arvot 'Ihminen edellä', 'Osallisuus' ja 'Avoimuus'. Nämä periaatteet ovat näkyneet myös kansainvälisessä rekrytointiprosessissa, johon on osallistunut työntekijöitä Euroopan eri maista. Rekrytointi toteutettiin eettisesti – ilman maksuja työntekijöiltä – ja tarjoten heille kattavaa tietoa suomalaisesta työelämästä ja yhteiskunnasta.

Keväällä 2023 alkanut rekrytointiprosessi tuotti satoja hakemuksia. Valitut kandidaatit etenivät haastatteluihin ja osa aina toiseen vaiheeseen asti, jossa keskusteltiin enemmän hakijan ja hänen perheensä motivaatiosta oppia suomen kieli, uusi kulttuuri ja sitoutuminen Suomeen muuttoon. Rekrytoinnissa tehtiin tiivistä yhteistyötä EURESin, ELY-keskuksen, TE-toimistojen ja oppilaitosten kanssa. Syyskuussa 2023 Savas matkusti Barcelonaan tapaamaan tulevia työntekijöitä ja heidän perheitään ja tutustutti heidät suomalaiseen kulttuuriin ja työelämään jo etukäteen.

Koulutus oli koko rekrytointiprosessin selkäranka – sekä kielitaidon että työelämävalmiuksien kehittämisessä. Valitut työntekijät aloittivat jo ennen Suomeen saapumista kuuden kuukauden koulutuksen, joka sisälsi käytännönläheistä suomen kielen opetusta ja Savaksen työelämätaitojen ja menetelmien oppimista. Savaksen työntekijöille ja johtajille järjestettiin työyhteisö- ja johtamisvalmennuksia. Järjestimme myös kansainvälisten työntekijöiden puolisoiden tukemista niin suomen kielen, työpaikan saamisen ja suomalaisen kulttuurin asioissa. Koulutuksen ja tuen tavoitteena oli tarjota sujuva siirtymä suomalaiseen hoiva-alan työelämään.

Suomen kielen opetuksessa keskityttiin erityisesti hoiva-alalla tarvittavaan sanastoon ja vuorovaikutukseen. Oppimista tuettiin pienryhmissä sekä viikoittaisilla yhteisöllisillä harjoituksilla, jossa myös oli mukana Savaksen asiakkaat ja työntekijät. Opetuksessa hyödynnettiin myös digitaalisia oppimisympäristöjä, ja opiskelijoiden edistymistä seurattiin aktiivisesti. Useimmat saavuttivat A2–B1 -tason kielitaidon jo ennen muuttoa Suomeen, mikä mahdollisti sujuvan perehdytyksen ja asiakaslähtöisen työn alusta alkaen.

Mentorikäytännöt osoittautuivat tehokkaiksi uusien työntekijöiden tukemisessa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Perehdytys jatkui Suomessa Savas Akatemiassa ja työyhteisöissä viikoittaisten teemojen avulla. Työn ohella tuettiin myös perheiden sopeutumista tarjoamalla apua asettautumisessa, työpaikkojen löytämisessä ja arjen järjestämisessä.

Prosessi on ollut opettavainen ja kehittänyt koko organisaatiota. Koulutus- ja mentorointimallit ovat vahvistaneet Savaksen valmiuksia toimia monikulttuurisena työyhteisönä. Tulevaisuudessa tavoitteena on jatkaa kansainvälistä rekrytointia ja kehittää työnantajakuvaa entisestään.

Kansainvälinen rekrytointi ei ainoastaan ratkaise työvoimapulaa – se tuo mukanaan osaamista, näkökulmia ja inhimillisyyttä, joita nykypäivän työelämä tarvitsee. Monimuotoisuus ei ole vain päämäärä – se on jatkuvan oppimisen ja kehittämisen matka, joka rikastuttaa koko yhteisöä.

Asiantuntija Niina Argillander, Savas-Säätiö

Lisää inspiraatiota kansainvälisestä rekrytoinnista löydät Ketju-lehden artikkelista ”Olen onnellinen Kuopiossa”, jossa Hollannista Kuopioon muuttanut Jessica Bontje kertoo kokemuksistaan.