Karjäärinõustaja baasoskuste programm
Kas sa soovid teadlikult ja professionaalselt töötada inimeste karjäärivalikute ja arenguga?Karjäärivestlused, mis päriselt viivad edasi - hakkad kohe nõustama!Päris kliendid – päris kogemus! Fontes aitab leida sulle karjäärinõustatavad, kellega saad programmi jooksul oma oskusi praktikas rakendada.Terviklik professionaalne väljaõpe inimestega töötavatele spetsialistidele.
Soovid võimendada enda rolli HR valdkonnas?
Tänapäeva HR roll ei piirdu enam protsesside haldamisega – üha enam oodatakse HR-ilt võimet olla sisuline partner nii juhile kui töötajale ka keerulistes karjääriteemades.
Kuidas toetada töötajat, kelle motivatsioon on langenud? Kuidas pidada vestlust, kui klassikaline karjääriredel ei tööta? Kuidas hoida fookust ja selgust emotsionaalselt keerulistes olukordades?
Soovid kasvada professionaalseks nõustajaks või viia oma HR, coachi või mentori kompetents järgmisele tasemele? See programm annab sulle praktilised meetodid, kindla struktuuri ja enesekindluse, et töötada inimestega tulemuslikult ja mõjuga.
Selles programmis õpid sa:
- looma struktureeritud ja selgeid karjäärivestlusi
- kasutama praktilisi tööriistu ja mudeleid, mis aitavad vestlust juhtida
- hoidma professionaalset distantsi, ilma empaatiat kaotamata
- vähendama enda kui HR-i emotsionaalset koormust ja “probleemide kandmise” tunnet
- Reaalne praktika päris nõustatavaga.
- Personaalne tagasiside.
- Supervisioon ja juhendamine oma ala professionaalide poolt.
Programm on sobiv nii neile, kes alustavad karjäärinõustamisega, kui ka kogenud spetsialistidele ja juhtidele, kes soovivad oma tööriistakasti laiendada:
- HR juhid ja spetsialistid.Upgrade Performance
- Karjäärinõustajad ja -spetsialistid.
- Coachid, mentorid.
- Juhid, kes viivad läbi arengu- ja karjäärivestlusi.
Fontese karjäärinõustaja baasoskuste programm:
8 moodulit koos fookusega Individuaalsele ja organisatsioonisisesele karjäärinõustamisele.
Karjäärinõustamine organisatsioonis – oled juhi või HR juhi vastutusega ning sul on lisaks individuaalsetele 1:1 arengukohtumistele inimestega ka vajadus või huvi mõista organisatsioonis karjääri juhtimisega seotud protsesse, süsteeme või tegevusi.
Individuaalse nõustaja töö põhialused. Toetab karjäärispetsialisti kutse taotlemist. Sobib ka siis, kui oled juba läbinud coachi või mentori väljaõppe ning soovid laiendada oma tööriistakasti.
Programmi läbinud on kasutanud õpitut:
- oma HR-partneri rolli süvendamiseks
- juhtide toetamiseks karjääriküsimustes
- soovi korral ka eraldi karjäärinõustamise teenuse arendamiseks ning karjäärinõustaja kutse omandamiseks
Programmi kogumaht hõlmab:
- 8 töötuba Fonteses, kus omandad karjäärinõustamise põhiraamistiku, meetodid ja töövõtted
- Enam kui 25 akadeemilist tundi juhendatud praktikat, sh:
- nõustamine päris kliendiga
- nõustamisoskuste harjutamine arengupartneriga
- refleksioon ja professionaalne tagasiside
- e‑loengud ja iseseisev töö, mis süvendavad teoreetilist mõistmist
- nõustamisoskuste järjepidev praktiseerimine kogu programmi vältel
- Karjäärinõustamisprojekti esitlus programmi lõpus.
Tegemist on juhendatud õpiteekonnaga, kus õpitu viiakse kohe praktikasse.
Üheks oluliseks programmi osaks on personaalne nõustaja-/juhiprofiili analüüs, mis viiakse läbi programmi algusfaasis, enne koolitusmooduleid.
Kogu programmis osalemise teekonda toetab Fontese e-õppekeskkond.
Koolitusprogrammi teemad
- “Talent Advisor”’i roll.
- Nõustamise alused.
- Inimeste analüüsimine ja isiksuse omadustega toimetulek.
- Kaasaegsed karjäärinõustamise ja – coachingu põhimõtted ja meetodid.
- Employability.
- Nõustamistehnikad.
- Kajääriotsuste tegemine.
- Job crafting.
- Organisatsioonisisene karjääridisain.
- Erinevate sihtgruppide vajaduste tundmine.
- Toimetulek enda ja nõustatava emotsioonidega.
- Kovisioon.
- Karjääricoachingu koht organisatsioonis.
Fontese karjäärinõustaja programmi viivad läbi koolitajad, kes:
- Omavad rahvusvahelist karjääricoachingu sertifikaati.
- On tunnustatud karjäärinõustajad ja coach’id ning töötavad igapäevaselt päris klientide ja organisatsioonidega.
- On tugeva akadeemilise ja teoreetilise taustaga, kuid eelkõige praktikud.
- Omavad ulatuslikku kogemust organisatsioonide, juhtide ja talentide arendamisel ning omavad väga head ülevaadet käesolevast tööturust.
See tähendab, et õpid karjäärinõustamist inimestelt, kes:
- mõistavad individuaalseid karjäärivalikuid,
- näevad karjääri ka organisatsiooni, juhtimise ja tööturu kontekstis,
- oskavad siduda inimese arengu ja tööelu reaalsed väljakutsed.
Ajakava ja maht
Põhikoolitusprogrammi kogumaht on 105 ak/h, sh: auditoorne töö 53 ak/h, praktiline töö 25 ak/h ning iseseisev töö ja eneserefleksioon 27 ak/h.
