Negli ultimi dieci anni l'utilizzo di Internet per la pubblicazione dei posti di lavoro vacanti è notevolmente aumentata. Se all’inizio le offerte erano soprattutto rivolte ai lavoratori altamente qualificati oggi, grazie anche all’accesso diffuso a Internet e a un livello maggiore di alfabetizzazione informatica, le piattaforme OJV (Online Job Vacancy) contengono offerte di lavoro per quasi tutte le professioni e i livelli di abilità.

Lo studio del Cedefop Online Job Vacancies and Skills Analysis illustra le caratteristiche principali delle offerte di lavoro online e le caratteristiche chiave del nuovo sistema Cedefop per raccoglierle e analizzarle.

I portali per la ricerca del lavoro online non sono solo un pratico strumento di ricerca del lavoro ma possono fornire dati e informazioni di estrema utilità per l'analisi del mercato del lavoro e delle competenze richieste.

Poter avere accesso a queste informazioni e ad analizzarle può, quindi, avere ricadute cruciali su più fronti, ad esempio nel consentire alle persone di compiere migliori scelte di carriera e di sviluppo delle proprie competenze, nell’aiutare i responsabili politici a prendere decisioni maggiormente informate, e nel migliorare il targeting dei servizi per l'impiego, dei consulenti di orientamento e della formazione, solo per citarne alcune.

L’OJV fornisce approfondimenti completi, dettagliati e soprattutto tempestivi sulle tendenze del mercato del lavoro, consentendo così di identificare in tempi brevi la disponibilità di nuovi posti di lavoro e delle relative competenze emergenti.

Lo studio  accompagna la prima versione dei risultati basata sulla raccolta e l'analisi delle offerte di lavoro online in sette Stati membri dell'UE, tra cui l’Italia. Ve ne raccomandiamo la lettura.

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