Národní soustava povolání

Národní soustava povolání (dále jen NSP) je soustavně rozvíjený a na internetu všem dostupný katalog popisů povolání a je nástrojem pro zvýšení mobility pracovní síly na základě potřeb trhu práce, které identifikují zaměstnavatelé a odborníci z trhu práce. Tvorba a aktualizace NSP je definovaná v zákoně o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. § 6, který uvádí následující:

Ministerstvo usměrňuje a kontroluje výkon státní správy a dodržování zákonnosti při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Přitom zabezpečuje tvorbu a v souladu s vývojem trhu práce aktualizaci Národní soustavy povolání a zveřejňuje ji v elektronické podobě způsobem umožňujícím dálkový přístup. Na její tvorbě a aktualizaci spolupracuje se správními úřady a územními samosprávnými celky a bere v úvahu návrhy osob působících na trhu práce.

Co je NSP?

Národní soustava povolání plní úlohu veřejně dostupného registru povolání vyskytujících se na území České republiky. Hlavními východisky při tvorbě NSP jsou aktuální požadavky světa práce deklarované zástupci zaměstnavatelů a odborníků a zákonné normy a předpisy.

Účelem NSP je:

• plnit úlohu veřejně dostupného registru povolání vyskytujících se na trhu práce na území České republiky,
• poskytovat zaměstnavatelům, vzdělavatelům, uchazečům o zaměstnání a Úřadu práce České republiky informace o požadavcích na výkon jednotlivých povolání,
• poskytovat data pro systém kariérového poradenství,
• umožňovat komunikaci o nabídce a poptávce na trhu práce,
• poskytovat data potřebná pro párování nabídky a poptávky volných pracovních míst Úřadu práce České republiky,
• poskytovat údaje pro tvorbu podnikových katalogů a pro personální řízení,
• zajišťovat trvalý proces přibližování obsahu a struktury odborného vzdělávání požadavkům světa práce, (např. definice uplatnění absolventů počátečního vzdělávání)
• být východiskem a zdrojem informací pro tvorbu Národní soustavy kvalifikací,
• definovat kvalifikační způsobilost pro výkon povolání včetně zákonných podmínek.

Důvodem vzniku a rozvíjení NSP je nejen popsat aktuální potřeby trhu práce, ale též potřeba reagovat na dynamické změny, které v řadě oblastí mění celou společnost v naší zemi. Jejich důsledkem jsou změny procesů i struktury trhu práce a s tím související proměny náplně jednotlivých povolání. Ty, společně s měnícími se nároky zaměstnavatelů, vyžadují rychlou reakci školských a vzdělávacích systémů. Stává se běžným jevem, že v průběhu kariéry změní člověk několikrát zaměstnání, a proto je stále více zdůrazňována také potřeba celoživotního učení.

S ohledem na skutečnost, že NSP obsahuje průběžně aktualizované a podrobné popisy povolání a typových pozic, včetně požadavků na jejich vykonavatele, je NSP provázána s Národní soustavou kvalifikací (NSK), která plní funkci veřejně přístupného registru všech úplných profesních a profesních kvalifikací potvrzovaných, rozlišovaných a uznávaných na území České republiky. V rámci NSK jsou definovány požadavky na odborné způsobilosti jednotlivých kvalifikací, tzn., co je potřeba znát a umět pro výkon povolání anebo jejich části a to bez ohledu na způsob jejich získání.