Definiția responsabilității sociale corporative (RSC): Mișcarea a avut ca scop încurajarea companiilor să fie mai conștiente de impactul afacerii lor asupra restului societății, inclusiv asupra părților proprii interesate, precum și asupra mediului. (Sursa: Financial Times).

Responsabilitatea socială corporativă (RSC) este o abordare de afaceri care contribuie la dezvoltarea durabilă prin acordarea de beneficii economice, sociale și de mediu tuturor părților interesate.

RSC este un concept cu multe definiții și practici. Modul în care este înțeleasă și pusă în aplicare diferă foarte mult pentru fiecare companie și țară. În plus, RSC este un concept foarte larg care abordează multe și diverse subiecte, cum ar fi drepturile omului, guvernanța corporativă, sănătatea și siguranța, efectele asupra mediului, condițiile de muncă și contribuția la dezvoltarea economică. Oricare ar fi definiția, scopul RSC este de a conduce schimbarea spre durabilitate.

În articolul: Un cadru conceptual pentru integrarea responsabilității sociale corporative și dezvoltarea resurselor umane bazat pe învățarea pe tot parcursul vieții de Thilo J. Ketschau (2017, Departamentul de Educație pentru Afaceri și Dezvoltare a Resurselor Umane, Facultatea de Științe Economice, Universitatea din Goettingen), s-a menționat că, în științele economice, presiunea din ce în ce mai mare asupra companiilor prin creșterea așteptărilor publice în ultimele decenii a provocat o discuție asupra comportamentului durabil al companiilor, rezultat, de exemplu, în conceptul de durabilitate Elkington’s Triple Bottom Line și, bazat pe aceasta, ideea Responsabilității Sociale Corporative. Aceste concepte sunt justificate, în general, de rolul în schimbare al companiilor de a fi responsabili numai pentru propriul lor profit, de a fi responsabil pentru societate, cu accent pe aspectele sociale ale activității economice. În domeniul științelor educaționale, pe de altă parte, educația este înțeleasă ca o resursă socială. Disciplina este strâns legată de ideea de justiție socială prin educație, oferind perspective de promovare indiferent de fundalul social al unui individ.

Conceptul de Învățare pe tot parcursul vieții este indisolubil legat de această perspectivă în ceea ce privește ideea de bază a nevoii și a dreptului persoanelor la educație în fiecare fază a vieții lor.

În acest context, conceptul de Dezvoltare a Resurselor Umane (HRD), definit ca promovare a cunoștințelor, calificărilor și competențelor relevante în funcție de locul de muncă prin utilizarea unor măsuri de educație suplimentară, va fi înțeles ca un sistem de proiectare al unei companii pentru generarea de educație sub primatul nevoilor economice. Această supremație poate fi suplimentată de opțiunea de a oferi educație cu accent pe responsabilitatea socială.

În Serbia, responsabilitatea socială corporativă apare ca o temă în sectorul afacerilor și al sectorului neguvernamental, după anul 2000. În sectorul de afaceri, aceasta provine din afluxul de capital străin și deschiderea reprezentanțelor companiilor străine care, de asemenea, a stabilit politicile și practicile RSC în timp ce în sectorul neguvernamental există inițiative de cooperare și parteneriat potențial între aceste două sectoare. „Forumul de afaceri responsabil este singura rețea de afaceri din Serbia dedicată exclusiv dezvoltării și promovării unei afaceri responsabile din punct de vedere social și care este alcătuită din mai mult de 30 de companii de top, este coloana vertebrală a practicii RSC din țara noastră. Una dintre cele mai importante inițiative lansate în 2016 de către Indexul RSC, prima platformă pentru măsurarea responsabilității sociale corporative în Serbia. Metodologia, modelată pe principalele metodologii mondiale în acest domeniu și adaptată la situația economică din țara noastră, a devenit un punct de referință pentru recunoașterea companiilor care au stabilit practici și politici în relații responsabile cu comunitatea locală, piața, mediul și angajații”. Citate: Neven Marinovic, director executiv al Forumului pentru afaceri responsabile și organizații inteligente

Indiferent de situația globală sau locală, atunci când integrăm obligațiile de responsabilitate socială în cultura învățării pe tot parcursul vieții, ne putem aștepta la rezultate reușite.