Autor: Alison Doyle

Ești flexibil și dorești să înveți? Accepți schimbări la muncă în sens pozitiv? Ești capabil să încerci lucruri noi și să manevrezi diferite fluxuri de lucru? Dacă da, prezinți adaptabilitate, una dintre cele mai importante competențe de leadership.

Adaptabilitatea este importantă, deoarece pe măsură ce evoluează noua tehnologie, companiile înființate în „modul vechi” pot avea dificultăți în competiția cu jucătorii importanți din industria lor. Angajatorii caută angajați care să poată demonstra competențe/ abilități puternice de adaptare și să devină lideri ai companiei. Acestea sunt solicitate și vă vor ajuta să vă angajați.

Ce sunt competențele de adaptabilitate? 

Dacă ești o persoană care învață repede, acest lucru se datorează faptului că ști cum să te adaptezi. Vă puteți dezvolta în continuare competențele de adaptabilitate încercând lucruri noi și provocându-vă abilitatea de a rezolva problemele în diferite circumstanțe.

Tipuri de competențe de adaptare

Adaptabilitatea - competență soft, necesită o serie de alte competențe soft pentru a putea fi aplicate cu succes. Trebuie să fii capabil să înveți rapid și să pui în practică. În plus, trebuie să fii capabil să îți amintești ce ai descoperit, astfel încât să poți identifica tendințele și să poți lua decizii în consecință.

Vă puteți dezvolta în continuare competențele de adaptabilitate încercând lucruri noi și provocându-vă abilitatea de a rezolva problemele în diferite circumstanțe.

Abilitatea de învățare

Persoane cu competențe de nu se descurajează niciodată de un eșec. Pentru aceștia eșecul reprezintă doar o parte a procesului de învățare. Acești lideri învață permanent și sunt dispuși să își asume riscuri, atâta timp cât acest lucru înseamnă că se pot dezvolta din punct de vedere personal și profesional. Abilități care să întărească adaptabilitatea includ: colaborarea, gândirea critică, cercetarea, atenția la detalii, observația, memoria.

Rezistență/Persistență

Persoanele care se adaptează bine rareori au sentimentul de renunțare. Fiecare provocare este incitantă și rămân dedicați scopului locului de muncă chiar și atunci când lucrurile devin greu de rezolvat. Abilități emblematice ale persistenței includ: rezistență, pozitivitate, toleranța la stres, motivație, gestionarea așteptărilor, inventivitate

Adesea obiectivul este clar, dar calea pentru a ajunge acolo nu este. Modul „tradițional” de desfășurare a activității poate să nu fie posibil sau eficient, deoarece este posibil să nu existe suficiente finanțări sau personal. Acolo adaptabilitatea poate fi un atu. O persoană adaptabilă va putea să furnizeze noi resurse și tehnici pe care colegii mai puțin adaptabili nu le-au luat în considerare. O persoană adaptabilă va arăta resurse, demonstrând: abilitatea de a observa tiparele, creativitate, inovație, rezolvarea problemelor, bugetare, inițiativă, curiozitate

Dacă știți să vă adaptați bine la o mare varietate de circumstanțe, atunci „diferit” nu vă sperie așa cum se întâmplă de obicei cu alții. Orice iese în evidență te face curios. Și când devii curios, vrei să investighezi. Nu vă este frică de idei, sugestii sau critici constructive. Deseori demonstrezi: deschidere, investigație, pozitivitate, ascultare activă, comunicare non-verbală, diversitate

Mai multe abilități de adaptare: conducere, integritate, determinare, team building, abilități analitice, raționament inductiv, management de proiect, empatie, managementul resurselor, prioritizare, gândire strategică, mentorat, responsabilitate, transparenţă, integrare, angajament, flexibilitate, proactivitate, negociere, comunicarea orală, comunicare scrisă.

Pentru mai multe detalii accesați: https://www.thebalancecareers.com/important-adaptability-skills-4768260…