Tegengaan van achterstand van werknemers met een migratieachtergrond

De positie van mensen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt blijft structureel achter, ondanks dat het opleidingsniveau onder de tweede generatie stijgt. Voor Nederland als immigratieland betekent dit onbenut talent in de top en subtop, ongelijke kansen voor werknemers, wat resulteert voor werkgevers in misgelopen kansen. De overheid zet quota in voor het opheffen van sociale ongelijkheid op de arbeidsmarkt wat betreft vrouwen en mensen met een beperking. Dit doet zijn niet voor rmensen met een migratieachtergrond. Waarom is dat? En zou dat wel mogelijk en wenselijk zijn?

Bron->> Kennisplatform Integratie & Samenleving