Παγκόσμια Έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) με τίτλο: Skills for a greener future: a global view based on 32 countries
* η γλώσσα του πόρου είναι η αγγλική
Επεκτείνοντας την έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΙLO) για τις πιθανές επιπτώσεις στην απασχόληση που θα προκύψουν έως το 2030, με τη συγκράτηση της ανόδου της παγκόσμιας θερμοκρασίας κάτω των 2°C έπειτα από τη Συμφωνία του Παρισιού για την κλιματική αλλαγή, παρουσιάζουμε την πρώτη παγκόσμια μελέτη, στην οποία αναλύονται οι συνέπειες της μετάβασης σε οικονομίες χαμηλών εκπομπών άνθρακα και αποδοτικών πόρων για δεξιότητες, φύλο και επαγγέλματα.
Οι κύριοι στόχοι της συνολικής ποιοτικής και ποσοτικής ανάλυσης προσδιορίζουν:
• το μέγεθος της ανάγκης για επανεκπαίδευση και αναβάθμιση των γνώσεων, ώστε να συλλάβουμε τις δυνατότητες απασχόλησης που θα προκληθούν από τη μετάβαση στην περιβαλλοντική βιωσιμότητα (πράσινη μετάβαση),
• τις αλλαγές στην απασχόληση, την ανεπάρκεια και την έλλειψη δεξιοτήτων αναφορικά με τη ζήτηση που θα προκύψει λόγω της πράσινης μετάβασης,
• την πρόοδο που σημειώθηκε από το έτος 2011 στις χώρες που αποτέλεσαν αρχικό αντικείμενο της έρευνας, για τις πρακτικές τους στον συντονισμό των θεμάτων των δεξιοτήτων και της περιβαλλοντικής πολιτικής μεταξύ των υπουργείων και μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα,
• τις ειδικές ανάγκες των ευάλωτων και μειονεκτουσών ομάδων στην προσαρμογή στις αλλαγές, καθώς και αποτελεσματικά μέτρα πολιτικής για την αύξηση της παραγωγικότητας και τη στήριξη μιας δίκαιης μετάβασης.
Συγγραφείς
Chapter 2: Katie McCoshan, international consultant.
Chapter 3: Olga Strietska-Ilina (Employment Policy Department, ILO), Marek Harsdorff (Enterprises Department, ILO), Andrew McCoshan (international consultant), Simon Broek (international consultant), Tahmina Mahmud (Employment Policy Department, ILO).
Chapter 4: Andrew McCoshan, international consultant.
Chapter 5: Andrew McCoshan, international consultant.
Chapter 6 : Guillermo Montt (ILO DWT-CO Santiago, formerly Research Department, ILO), Marek Harsdorff (Enterprises Department, ILO), Olga Strietska-Ilina (Employment Policy Department, ILO), Trang Luu (Research Department, ILO), Bolormaa Tumurchudur-Klok (Employment Policy Department, ILO), Ana Podjanin (Employment Policy Department, ILO).
Chapter 7: Simon Broek, Marye Hudepohl, international consultants.
Chapter 8: Olga Strietska-Ilina (Employment Policy Department, ILO), Andrew McCoshan (international consultant), Simon Broek (international consultant), Tahmina Mahmud (Employment Policy Department, ILO).
Publications of the International Labour Office enjoy copyright under Protocol 2 of the Universal Copyright Convention. Nevertheless, short excerpts from them may be reproduced without authorization, on condition that the source is indicated. For rights of reproduction or translation, application should be made to ILO Publications (Rights and Licensing), International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, or by email: rights@ilo.org. The International Labour Office welcomes such applications.
