E-Learning gehört heute zu den etablierten Methoden der Wissensvermittlung. In jeder Umfrage zum Thema „Lernen“ steht Blended-Learning an erster Stelle der eingesetzten Vermittlungsmethoden in Unternehmen. Aus dem isolierten „E-Learning“ wird also das integrierte „Learning“. Lernen wird digitaler. Anspruchsvolle Technologien sind heute Teil des Werkzeugkoffers von Personalverantwortlichen – Learning Management Systeme (LMS), Autorensysteme, Reporting Systeme und zukünftig Augmented – und Virtual Reality Systeme. Damit einher gehen viele Fragen, auf die HR-Verantwortliche Antworten geben müssen.