Az Önkéntes Központ Alapítvány által kidolgozott Önkéntes Portfolió egy olyan portfólió elkészítését teszi lehetővé mely az elvégzett önkéntes tevékenységek összesítése, leírása, igazolása mellett, lehetőség nyújt a nem-formális, informális tanulás útján elsajátított kompetenciák és ismeretek összegyűjtésére, bemutatására, dokumentálására.  Nem is gondoltam volna, hogy az önkéntesség is ennyire jelentős részét képezheti az egész életen tartó tanulásnak, hogy mennyi készséget, kompetenciát lehet fejleszteni ilyen tevékenységek végzése során. Jobban belegondolva pedig akárcsak a munkahelyen, itt is tanulhatunk és fejlődhetünk, a meglévő tudásunk, képességeink fejlesztése mellett, új ismereteket szerezhetünk, új helyzeteket tapasztalhatunk meg, továbbá az önkéntesség arra is lehetőséget teremt, hogy különböző területen próbáljuk ki magunkat vagy akár tudásunkat kipróbáljuk a gyakorlatban is. Én magam is önkénteskedtem már többször, például segítettem élelmiszergyűjtésben és annak reklámozásában a helyi hátrányos helyzetűeket segítő alapítványnak, ilyenkor próbáltuk meggyőzni az embereket szórólapozás közben, hogy segítsenek a gyűjtésben. Visszagondolva igen, ehhez a tevékenységhez is kellett egy bizonyos szintű kommunikációs készség, vagy egyáltalán a képesség arra, hogy kiállj, megszólíts embereket és próbáld őket meggyőzni, hogy segítsenek. Lakóhelyemen szerencsére egyre aktívabbak az önkéntesek és egyre többen vannak, akik valamilyen formában önkéntes tevékenységet végeznek a közjó érdekében, egyre több közösségi tevékenység köthető hozzájuk, számukra ez az Önkéntes Portfolió igen hasznos lehetne, hiszen azt a sokféle kompetenciát, amit fejlesztettek összetudnák gyűjteni, a dokumentumot pedig későbbi életük során fel tudnák mutatni.

  A kitöltése egyszerűnek tűnik, jól érthető, szívesen ajánlanám a gyakran önkéntes tevékenységet végzők számára az Önkéntes Portfolió állandó vezetését, bővítését, hiszen nem szabad veszni hagyni a sok megszerzett tapasztalatot és tudást. Példaként említeném a lakóhelyemet, egy kisebb város, ahol munkaerőhiány van, de a munkanélküliség aránya is elég magas. Az önkéntesként tevékenykedők száma, ahogy azt már említettem szerencsére egyre nő, számukra sokat jelentene, ha az általuk megszerzett tudás és kompetenciák a munkaerőpiacon való elhelyezkedéskor beszámíthatóak lennének. Arról jelenleg nincs információm, hogy a validációs rendszerek mennyire igyekeznek az önkéntes tevékenységek által szerzett előzetes tudás és kompetenciák elismertetésére, de fontos lenne, hogy akik valóban sokat tanultak és fejlődtek az ilyen tevékenységek során, azoknak legyen lehetősége elismertetni vagy akárcsak egy ilyen önkéntes portfólióval számot adni azokról. Ilyen tekintetben viszont jobban tájékoztatni kellene az önkéntes tevékenységeket végzőket a portfólióval kapcsolatban, hogy legyen lehetőségük annak alkalmazására.

  Az Önkéntes Portfoliót nagyon praktikus és jó gyakorlatnak tartom, ugyanis az önkéntesek igazán megérdemlik, tevékenységeik által szerzett ismereteik és kompetenciáik ilyenformán történő elismerést, a portfolió elsődlegesként megjelölt célja „hozzásegíteni a potenciális munkavállalót a munkaerőpiacra történő be- vagy visszajutáshoz, hasznosítva az egyén önkéntes tevékenysége során megszerzett tudását és kompetenciáit.” is egyetért ezzel.  A portfólió azonban nem csak ebben nyújthat segítséget, hanem abban is, hogy az önkéntesek felismerjék, összegyűjtsék általa a már meglévő vagy fejlődő képességeiket, készségeiket, kompetenciáikat, és láthassák miért, miben volt számukra is hasznos az adott önkéntes tevékenység.

  Az Önkéntes Portfoliót, mint eszközt népszerűsíteni, továbbfejleszteni kellene, megismertetni mindenkivel, aki hasznát veheti, alkalmazni tudja.