Már korábban írtam arról, hogy az eltérő generációk milyen módon tudnak egymásnak segíteni a digitalizáció eszközeinek alkalmazásában. Az itt közreadott cikket annak szentelem, hogy bemutassam az emberi erőforrás területén a generációk közötti eltéréseket miként tudják a munkavállalók és a munkáltatók is „kihasználni”, az erősségeiket megragadni.