Im Rahmen einer Strategischen Partnerschaft beschäftigen sich Bildungsträger aus Deutschland und Tirol, eine Universität aus Finnland, ein VET-Netzwerk aus Belgien und ein Kompetenzzentrum für Start-Ups aus Portugal mit den notwendigen digitalen Kompetenzen, die ein Arbeitsplatz 4.0 benötigt. Im Rahmen des gemeinsamen Projektes “Digital Competences 4 Work“ werden Betriebsangehörige von KMUs in den Sektoren Tourismus und Handel zu Mentoren geschult, die den digitalen Qualifizierungsbedarf identifizieren und geeignete Trainingsmaßnahmen in der vertrauten Umgebung des Arbeitsplatzes vorschlagen. Ziel ist es, die digitale Kompetenz der Mitarbeiter zu erhöhen und damit die Wettbewerbsfähigkeit und die Arbeitsplatzsicherheit in den Betrieben zu fördern. Dafür steht ein Trainingsleitfaden für besagte digitale Mentoren bereit sowie eine Online-Toolbox zur Umsetzung des Gelernten.

Die Digitalisierung hat starke Auswirkungen auf die Arbeitswelt und beeinflusst Geschäfts- und Arbeitsprozesse in den Unternehmen quer über alle Wirtschaftszweige. Ein digital gut aufgestelltes Unternehmen wird durch Mitarbeiter getragen, die über berufsspezifische digitale Kenntnisse und Kompetenzen verfügen. Vor allem Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen fehlt es oft an Zeit und Ressourcen, um sich strategisch mit den digitalen Herausforderungen in ihrem Betrieb auseinanderzusetzen.

Die Ressourcen sind in Englisch, teilweise auch in Deutsch, Portugiesisch und Finnisch auf www.dc4work.eu erhältlich.