Vještina...riječ koju smo puno puta čuli i o kojoj mislimo da znamo sve. No, za početak, znamo li točno značenje te riječi?

Definicija kaže: „Vještina označava naučen ili stečen dio ponašanja. To je mogućnost pojedinca za brzo i točno izvođenje niza radnji za lakše i uspješnije obavljanje nekog zadatka.” „Naučen i stečen dio ponašanja” je dio definicije koji nam je najvažniji jer „razbija” pogrešno vjerovanje da su vještine nešto s čim se pojedinac rađa. Naime, često pojam sposobnosti zamijenimo pojmom vještina. Osnovna razlika između vještina i sposobnosti je u tome što su sposobnosti urođene, a vještine naučene.

            Vještine možemo podijeliti na tzv. tvrde i meke. Tvrde vještine su vještine koje proizlaze iz određenog znanja,  a stječu se kombinacijom obrazovanja, pohađanja seminara, radionica, tečaja i slično. Meke vještine su vještine koje govore o našem temperamentu, osobnosti, snalažljivosti, pouzdanosti, profesionalnosti i organiziranosti. U usporedbi s tvrdim vještinama, meke vještine ne učimo ili rijetko učimo tijekom našeg formalnog školovanja ili bilo kojeg oblika kasnijeg obrazovanja. Meke vještine je vrlo teško, pa i nemoguće, dokazati diplomom ili certifikatom bilo kakve vrste.

            Jedna od osnovnih karakteristika mekih vještina jeste prenosivost tako da ih zovemo i prenosivim vještinama. Prenosivost znači da ono što naučimo u jednoj životnoj situaciji možemo prenijeti i na drugu. Prenosive vještine nisu usko vezane uz određeno područje ili sektor već su korisne na svim životnim poljima, kako poslovnim, tako i privatnim. Kod prenosivih vještina naglasak je stavljen na proces, odnosno kako se nešto radi, u odnosu na sam sadržaj rada. U prenosive vještine ubrajamo: komunikacijske vještine, prilagodljivost, upravljanje prioritetima, organizacijske vještine, rješavanje problema, umijeće rada u timu, kreativnost, inovativno razmišljanje i još mnoge druge.

            Prenosive vještine usvajaju se još od najranije dobi, kroz obiteljske odnose, školsko okruženje, druženje s vršnjacima. Razvijamo ih čitav život. Sustav obrazovanja je često usmjeren isključivo na razvoj tvrdih vještina i tehničkih znanja pa djeca izlaze iz školskih klupa nedovoljno opremljeni za ono na što je današnji svijet rada usmjeren. Odgovornost svih nas odraslih je pripremiti djecu za stvarni život u kojem moramo funkcionirati ne samo kao stručnjaci svog posla, već i cjelovite osobe sposobne uspješno  komunicirati s okolinom.

            Suvremeno doba u kojem živimo nudi veliki broj prilika za učenje i obrazovanje. Učenje i razvoj tvrdih vještina nam je dostupnije no ikada. Kako se onda u situaciji izlaska na tržište rada, zapošljavanja, razvoja karijere i napredovanja u karijeri istaknuti u masi? Odgovor je upravo u mekim vještinama koje su, ako su na visokom stupnju razvijenosti, u kombinaciji sa znanjem i stručnošću presudne za uspjeh.

S obzirom na to da se one ne mogu automatizirati, odnosno proizvesti pomoću strojeva, sve su više tražene , osobito kod poslodavaca. Dugo vremena je u društvu bilo uvriježeno mišljenje kako se kvaliteta nekog kadra može mjeriti jedino kroz znanje tehničkih aspekata struke, ali sada smo svi svjedoci da to nije dovoljno i da je nešto drugo presudno. Prenosive vještine su danas u fokusu, pogotovo u poslovima visoke interakcije s ljudima. Praksa tvrtki u razvijenim zemljama je takva da sve veći naglasak stavljaju na osobni razvoj svojih zaposlenika, ulaganje u ljude i cjelokupno zadovoljstvo radnika. Znači, prenosive vještine su u fokusu i prilikom zapošljavanja i tijekom razvoja naše karijere. Postoje brojna istraživanja na ovu temu, pa stručnjaci kažu da formalna edukacija doprinosi uspješnosti pojedinca na radnom mjestu s 15%. Preostalih 85% odnosi se na razumijevanje i primjenu prenosivih vještina. Tržište rada se intenzivno mijenja, podaci govore da 45% radnih mjesta na kojima danas radimo neće postojati za 5-6 godina. Ova činjenica zvuči zastrašujuće, ali postoji rješenje – učiti brzo, mudro i bez prestanka.  U situacijama intenzivnih promjena koje nas okružuju ostat će mjesta samo za one koji znaju komunicirati i učiti – brzo i kreativno.

            Nakon svega što ste pročitali i uvidjeli važnost prenosivih vještina, činjenica da se prenosive vještine mogu naučiti, uvježbati i usavršiti te da nikada nije kasno za njihov razvoj zvuči vrlo ohrabrujuće, zar ne?

U sklopu projekta "Uključi me!" održati će se panel rasprava o potrebama za razvoj i unaprjeđenje mekih i
transverzalnih vještina.

Rasprava će se održati 18. ožujka 2021. u 16:00 sati u prostoru Hrvatskog doma Vukovar, Ul. Josipa Jurja Strossmayera 20 Vukovar

U panel raspravi sudjeluju:

doc. dr. sc. Marinela Dropulić Ružić, Mara Majstorović ovlašteni NLP coach, Iva Jurić, socijalni pedagog i Maja Knez Šibenik magistra psihologije.